2009-03-23
誰給了獎勵300余萬元轎車的權(quán)力
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面對金融危機，鼓勵企業(yè)不裁員并最大限度地安排社會人員就業(yè)，給予一定的獎勵，無可非議。但是一出手就送上300余萬元的豪華轎車，這樣的獎勵似乎有點過度而且不大合時宜。 企業(yè)是講求經(jīng)濟效益的，這個效益就是以最小的成本獲取最大的利潤，而最適當?shù)陌才艈T工也是成本核算之一。因而，企業(yè)對員工的安置，自然是一個蘿卜一個坑，不會因為有獎勵，不該招的勞動力也招，也不會因為沒有獎勵該招的勞動力也不招。企業(yè)要新增員工必然就得擴大再生產(chǎn)，增大規(guī)模，瞅準國際國內(nèi)兩個市場做大做強，用發(fā)展生產(chǎn)來擴大就業(yè)。 在金融危機的背景下，企業(yè)最急需的并不是豪華轎車，而是政策和資金上的扶持。如果按照有關(guān)規(guī)定需要獎，就得獎實，獎在點子上，如：因企業(yè)所需給予添置必要的機器、設(shè)備，或者給予企業(yè)一定的貼息貸款等，而不是偏重于獎給企業(yè)超出實際需要的轎車。 政府的錢也是納稅人的錢，每一筆都來之不易，獎勵也應(yīng)有分寸，如果獎大于功，此種獎就獎過了頭，不如將獎勵的錢來辦實事，來增加新的崗位，或者獎給那些自找就業(yè)門路，創(chuàng)業(yè)的人，使獎勵充分發(fā)揮激勵效應(yīng)。按照《關(guān)于促進大興區(qū)勞動力就業(yè)的暫行辦法》第二條：對轄區(qū)內(nèi)年度新增職工人數(shù)在300人以上，使用本區(qū)勞動力比例占職工總數(shù)70%以上，給予60萬元一次性獎勵，其中50%用于獎勵企業(yè)負責人。而獎勵300多萬元的轎車也超過了此標準。 動輒幾百萬元是筆不小的開支，作為獎勵者應(yīng)該按照一定的程序，比如，通過人大的審定，否則想獎多少就獎多少，就顯得過于隨意，也難以最大限度地起到激勵作用。類似的，還有一些地方政府在招商引資的過程中，濫用政府權(quán)力，設(shè)置過于優(yōu)厚的條件。看來，地方政府的錢袋子，還是得有一套科學(xué)的監(jiān)管使用制度，否則容易被胡亂花掉。 |
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