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2009-03-06

提升全球化領(lǐng)導力的四個關(guān)鍵步驟

從依靠中國市場到面對全球市場，中國企業(yè)全球化已經(jīng)成為一條必然之路。 Sy>7<7bJ  
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根據(jù)2008年5月麥肯錫發(fā)布的兩份調(diào)查報告，中國企業(yè)全球化過程中還面臨著數(shù)項挑戰(zhàn)，其中，全球化領(lǐng)導力的缺失成為挑戰(zhàn)之最。將近88%的受訪中國高管認為，由于缺少真正擁有跨文化知識或管理國外員工經(jīng)驗的人才，他們的全球化工作受到了阻礙；93%的受訪者認為，中國公司如果不能更積極地培養(yǎng)合適的領(lǐng)導人，它們將無法實現(xiàn)全球化目標。 pec\_x X  
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按照中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教席教授楊國安的研究，全球化的領(lǐng)導能力應(yīng)該包括領(lǐng)導者的全球視野、跨文化的溝通和管理能力、跨國資源整合能力等。而這種能力在企業(yè)內(nèi)部則分解成兩個層次，一是總部管理層要具備全球視野并能管理協(xié)調(diào)全球各地運作；另一個層面就是要有足夠的人去管理海外各地具體業(yè)務(wù)。 oR+=b6  
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