創(chuàng)新型班組課堂

核心能力考評(píng)前景廣闊 _dZV.sp  
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　　沒(méi)有考評(píng)就難以鑒別，沒(méi)有鑒別就難以取舍。考核評(píng)價(jià)既是干部選拔任用的起點(diǎn)，也是客觀公正識(shí)別干部、科學(xué)辯證使用干部、合理有效激勵(lì)干部的基礎(chǔ)。改革開(kāi)放以來(lái)，各級(jí)組織人事部門(mén)在干部考核評(píng)價(jià)上進(jìn)行了積極有益的探索，取得了一些經(jīng)驗(yàn)，但全面、科學(xué)、準(zhǔn)確地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是對(duì)其能力進(jìn)行考評(píng)，仍然是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。因此，如何改變單一評(píng)價(jià)主體的考評(píng)方法，增加考評(píng)工作透明度的問(wèn)題；如何針對(duì)不同行業(yè)特點(diǎn)、不同職位和職業(yè)要求，建立一套具有普遍意義的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的問(wèn)題；如何吸收借鑒現(xiàn)代測(cè)評(píng)技術(shù)優(yōu)秀成果，把傳統(tǒng)考核方法與現(xiàn)代方法有機(jī)結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)建具有中國(guó)特色的能力考評(píng)方法體系的問(wèn)題，是我長(zhǎng)期思考關(guān)注的重大問(wèn)題。這些問(wèn)題不解決，“以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制”就建立不起來(lái)，干部隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問(wèn)題就難以真正突破。 I]F.V F  
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　　中國(guó)石化集團(tuán)公司的周新民同志，在這方面研究得比較深入。他從國(guó)有企業(yè)干部管理實(shí)際出發(fā)，經(jīng)過(guò)多年潛心研究，第一次提出了“領(lǐng)導(dǎo)者核心能力”概念，構(gòu)建了一系列完整、配套和開(kāi)放的能力考評(píng)理論體系、方法體系和應(yīng)用體系，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)提供了新視角、新思路和新方法，令人耳目一新。 "zu