2009-03-30
中國(guó)版限薪令受質(zhì)疑 銀行高管多降薪為何難服眾？
|
【核心提示】中國(guó)版“限薪令”被不少人質(zhì)疑為是“漲薪令”，因?yàn)?80萬(wàn)元的上限過(guò)高。公開(kāi)資料顯示，中行、工行、交行、建行等14家金融上市公司的企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪都沒(méi)有達(dá)到這個(gè)數(shù)字。280萬(wàn)元的上限是否意味著這些企業(yè)的高管薪酬有相當(dāng)大的上調(diào)空間？而且，這個(gè)文件中規(guī)定的，只是高管現(xiàn)金收入的一部分。按照國(guó)際慣例，金融機(jī)構(gòu)高管收入中的一個(gè)重要組成部分是中長(zhǎng)期激勵(lì)收益（以馬明哲為例，其天價(jià)薪酬中有高達(dá)4132萬(wàn)元的收入是來(lái)自于年度獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)首期首次支付），而財(cái)政部的《辦法》并未對(duì)這一部分進(jìn)行限制，這意味著不但難以達(dá)到限薪的效果，甚至可能造成負(fù)面的激勵(lì)。另外，銀行高管和普通一線窗口員工收入差別有多大？是否存在高官薪酬逐漸向國(guó)際接軌，而普通員工收入逐漸用嚴(yán)格的業(yè)績(jī)考核制度來(lái)降低的現(xiàn)象？ |