大屯視野

對(duì)安全文化落地生根的幾點(diǎn)思考 m?ntEQ(+  
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自公司推進(jìn)安全文化建設(shè)以來，給礦區(qū)安全工作注入了新的活力。但隨著安全文化建設(shè)的不斷深化，現(xiàn)在我們應(yīng)當(dāng)理性地回過頭來認(rèn)真審視和反思一下。如何進(jìn)一步提高安全文化建設(shè)水平，讓安全文化落地生根、開花結(jié)果,真正實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全？這是值得我們思考和探索研究的重要課題。 'h#6IGCu  
一、鑄魂——讓理念落地生根 _>5jpZ `  
理念指導(dǎo)思想，思想決定行動(dòng)。因此說理念是靈魂、是旗幟。讓安全文化落地生根，首先要鑄魂，讓理念生根，用理念指導(dǎo)思想，指導(dǎo)行為。 9i=fvV~1b  
1．組織討論，走出誤區(qū)。由于煤礦安全生產(chǎn)的特殊性，職工長(zhǎng)期形成的安全價(jià)值觀，存在以下幾種誤區(qū)：一是干煤礦哪有不違章的，不違章沒法干；二是井下生產(chǎn)條件差，出事故是必然的，不出事故是偶然的；三是出工傷是因公受傷，不但沒有“過”反而有“功”；四是煤礦工人文化水平本來就低，搞安全文化建設(shè)意義不大；五是少數(shù)干部職工認(rèn)為安全文化建設(shè)就是搞幾塊牌子。這些思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)不解決，安全文化建設(shè)很難深入下去，更難有新的突破，而且當(dāng)安全生產(chǎn)遇到困難和挫折時(shí)，甚至?xí)�產(chǎn)生動(dòng)搖。因此，必須從思想上通過我們?cè)诎嘧又姓匍_安全民主專題生活會(huì)，進(jìn)一步明確我礦安全文化建設(shè)的重點(diǎn)工作。同時(shí)我們以班組為單位，結(jié)合近年來礦區(qū)安全事故和各單位安全工作實(shí)際，組織開展大討論，要求人人談體會(huì)，黨政領(lǐng)導(dǎo)分頭到基層單位參加討論，聽取意見，引導(dǎo)干部職工走出思想誤區(qū)，樹立新的安全價(jià)值觀。 VdJ\-
  
2．強(qiáng)力宣傳，深化教育。建立安全文化識(shí)別系統(tǒng)，在礦廣播站開設(shè)專題宣傳欄目，向全礦職工發(fā)放宣傳單，做到人手一冊(cè)，利用大小會(huì)議，反復(fù)宣灌，組織人員到井口、車間進(jìn)行演講、組織文藝演出等，讓職工從一進(jìn)礦門，到科隊(duì)、車間、班組、井下，隨時(shí)隨地都能看到、感受到公司安全核心理念。同時(shí)在干部中重點(diǎn)開展了“安全第一，生產(chǎn)第二”的安全管理觀教育，在黨員中開展了“落實(shí)黨管安全責(zé)任，發(fā)揮黨員示范作用”專題教育，在職工中重點(diǎn)開展了“做安全事，當(dāng)安全人”的安全行為觀教育。尤其今年3月4日胡錦濤總書記提出“八榮八恥”后，我們迅速在全礦掀起學(xué)習(xí)熱潮，結(jié)合理念宣傳和安全教育引導(dǎo)職工樹立安全生產(chǎn)就是榮，違章作業(yè)就是恥的觀念。 V
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3．注重實(shí)效，知行統(tǒng)一。學(xué)習(xí)宣傳安全核心理念，絕不是簡(jiǎn)單地接受幾句口號(hào)，而是要自覺將理念滲透融入到職工的思想深處，把無形的理念體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)的決策上，物化到職工的崗位*作和行為習(xí)慣上來，這才是真正做到了入耳入腦入心。我們認(rèn)為，抓理念深化關(guān)鍵在干部職工行為養(yǎng)成，必須從細(xì)節(jié)抓起，從職工生產(chǎn)過程中的每一個(gè)動(dòng)作抓起，從每一天抓起。我們的目標(biāo)是“事事有標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn)，人人有標(biāo)準(zhǔn)”，具體做到四化： 2Mr[K8`7  
管理精細(xì)化。我們編制了精細(xì)化管理實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，分公共、采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、其他6類對(duì)井下安全生產(chǎn)過程中每一項(xiàng)工作都有標(biāo)準(zhǔn)，并要求嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)，我們加大考核力度，將標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況納入績(jī)效考核；嚴(yán)格干部下井帶班制度，做到班班有領(lǐng)導(dǎo)，事事有人管；對(duì)安全檢查人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高檢查質(zhì)量，真正把問題看清、隱患查準(zhǔn)。 jw"dAH`  
行為規(guī)范化。從職工入井工作服的穿著、礦燈和膠殼帽的佩戴到在巷道里行走、乘坐人行車、猴車、材料碼放等都制定了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，誰不執(zhí)行就打誰的板子，輕則罰款，重則離崗培訓(xùn)。職工一開始不理解，覺得管得太寬、太嚴(yán)了。通過案例教育和組織考核，職工由不理解到理解、自覺執(zhí)行。 *4CdG h$  
*作程序化。過去我們講上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，但職工不知道什么是標(biāo)準(zhǔn)，怎么樣做才是標(biāo)準(zhǔn)。從2005年初，我們開始組織人員先后對(duì)采、掘、機(jī)電等井下87個(gè)崗位工種編制了標(biāo)準(zhǔn)*作程序。目前在井下施工現(xiàn)場(chǎng)你隨時(shí)可以看到崗位*作標(biāo)準(zhǔn)。職工到現(xiàn)場(chǎng)先干什么，后干什么，怎么干，一步接一步，一清二楚。 J}C*:}bV]  
質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。多年來，龍東在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化方面具有良好的基礎(chǔ)。近兩年來我們注重向動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)、向過程達(dá)標(biāo)、向求精品工程方面轉(zhuǎn)變，促使質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化上了一個(gè)新臺(tái)階，多次在公司年度、季度檢查中名列前茅。 sTO`8B9  
誠(chéng)然文化的形成是一種長(zhǎng)期的積淀，同樣理念生根不是一朝一夕的事，需要一個(gè)循序漸進(jìn)、逐步養(yǎng)成的過程。正如飯要一口一口地吃，基礎(chǔ)工作要一件一件地抓落實(shí)。只要我們堅(jiān)持抓下去，理念一定會(huì)扎根于職工的心中。 dD)Sl5I|3  
二、塑形——讓載體落地生根 i$