大屯視野

    ——大屯公司近期安全工作紀實

      王家?guī)X煤礦透水事故發(fā)生后，中煤集團大屯公司及時、迅速做出反應，采取一系列有效措施，全面貫徹落實中央領(lǐng)導、國資委、國家安全監(jiān)督總局、中煤集團公司領(lǐng)導的重要講話精神及安全調(diào)度指令要求，尤其按照紀喜來同志在3月30日中煤集團公司安全生產(chǎn)緊急視頻會議上提出的“三個確�！币�求以及董事長吳耀文、總經(jīng)理王安在集團公司貫徹落實中央企業(yè)安全生產(chǎn) ..

     中煤能源集團大屯公司董事長、總經(jīng)理李馥同志在公司周安全生產(chǎn)例會上，針對新年以來礦井生產(chǎn)工作面斷層落差大、壓力大、搬家倒面頻繁和全國嚴峻的安全形勢提出了“四個緊盯”、“用先進理念指導工作”的新要求。
     “四個緊盯”即：一是要緊盯安全生產(chǎn)不放松，加強現(xiàn)場安全管理、易燃易爆的設施和雷管炸藥的管理，對煙花爆竹存放點進行檢查，全力以赴抓好井上和地面安全生產(chǎn)；二是要緊盯質(zhì)量標準化不放松，每班必須有 ..

      
元月1日，在中煤集團大屯公司孔莊礦副井口侯罐區(qū)，一袋袋蘋果、桔子早已被整齊地擺放在那里，顯得格外引人注意，這是該礦為入井職工精心準備的新年“平安果”。伴隨著一聲聲“新年好”、“祝您平安幸�！钡鹊男履陠柡蚝桶踩珖谕�，一袋袋“平安果”被送到了每一位入井作業(yè)職工的手中。接過工作人員親手遞上的“平安果”  ，燦爛笑容溢上了每位職工的臉上，大家紛紛表示，礦上為大家準備的“平安果”寓意深刻，可以說是新年開 ..

——應平臺一位朋友要求談談加入平臺的感受和體會之四
在平臺學習中，收獲最大的就是夏老師對深度報道的講解和指導。基層通訊員往往存在就事說事，尤其我在過去的寫稿中，缺少深度意識，有時認為八股就是深度報道，羅列一些事上去，但沒有對比，沒有分析，沒有結(jié)論，這也是從事公文寫作的人容易犯的一個通病。聽了夏老師有關(guān)深度報道的講解和點評有關(guān)通訊員的稿件，讓我有一種豁然開竅的感覺，讓我對通訊報道有了重新的認識，靜下心來，把自己的稿子作了對比，感覺深度方面在確 ..

當下正是年終總評時，可一些員工對區(qū)隊班組管理頗有看法，面對班組員工的不理解、不贊同，作為兵頭將尾的班組長更是感到“委屈”，辛辛苦苦帶班一年，倒頭來出力不討好，感嘆究竟怎么做才能讓員工沒有意見？筆者通過走訪部分班組，認為作為一名——
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       11月30日，王安、彭毅同志等一行到大屯公司調(diào)研。聽取了該公司關(guān)于2009年主要工作和2010年工作設想的匯報，重點對發(fā)展項目進行了了解，并深入該公司徐莊煤礦井下檢查指導工作、視察了高精度鋁板帶項目建設。
王安同志指出，大屯公司各項工作基礎(chǔ)扎實，管理規(guī)范，尤其今年以來通過開展“集團快速發(fā)展，大屯怎么辦”大討論活動，思想觀念上有所突破，在發(fā)展格局、安全質(zhì)量標準化等方面發(fā)生了明顯變化，具體表現(xiàn)在產(chǎn)量高了、事故少了、質(zhì)量 ..

                                               游慶來
上周三公司網(wǎng)絡學院正式揭牌，標志著公司創(chuàng)建學習型企業(yè)、打造學習型團隊、培育學習型員工將進入一個新的里程碑。只要你想學習，打開電腦、動動鼠標，你就可以走進 ..

盤點2009，中煤大屯公司龍東煤礦職工李云（右）感到特幸福。她不僅拿到大專文憑，而且被礦上聘為高級工，漲了工資不說，還拿到了獎學金，她發(fā)明的CJC4型智能甲烷測試器快速檢測法得到了礦領(lǐng)導的認可，稱其為“小改革解決了大問題”，所在班組被礦工會授予“八賽三爭當”活動先進班組。更讓她開心的是如今班里遇到大小難題總要請教她這位“高工”。11月24日一大早，她又指導同班的兩位姐妹檢修CJC4型智能甲烷測試器。瞧，她那充滿自信、快樂、開心的笑臉。（周長好 游慶來）< ..

發(fā)表于11月20日大屯工人報

      還有一個多月，我們即將告別2009年迎來2010年，可以說能不能合好今年龍門，目前已經(jīng)到了最后關(guān)鍵時期。尤其四季度以來，為確保中煤集團實現(xiàn)100億利潤的目標，公司上下正鉚足了勁，全力以赴向全年的各項目標沖刺。筆者認為，越是在這關(guān)鍵時期越是要高度重視安全生產(chǎn)，這是我們沖刺的首要前提和保證。我們不希望任何一位工友在沖刺的過程中受到傷害，更不愿意公司全年安全生產(chǎn)大好形勢受到任何影響 ..