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2007-12-16

（跟貼：職工素質(zhì)與市場） 南桐公司:企業(yè)幫員工“加油”    員工為企業(yè)"增效"

                                          南桐公司:企業(yè)幫員工“加油”  員工為企業(yè)“增效” c@0 {P  
    [font=宋體]重煤集團(tuán)南桐礦業(yè)公司是2002年實(shí)行破產(chǎn)改制的煤炭企業(yè),近來年,隨著公司高新技術(shù)的運(yùn)用，自動(dòng)化程度的提高,新技術(shù)、新設(shè)備在煤炭生產(chǎn)中所占的比重越來越高,迫切需要提升員工的整體素質(zhì),以應(yīng)對(duì)煤炭市場的快速發(fā)展。 EL d}IaN  
    該公司針對(duì)下屬各廠、礦班組中存在35歲以上的員工多、來自農(nóng)村的員工多、非專業(yè)人員多；專業(yè)技術(shù)人員少、骨干力量少、高技能人才少的“三多三少”現(xiàn)象，今年，精心設(shè)計(jì)載體，搭建平臺(tái)，同步提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，打破制約公司縱深發(fā)展和參與煤炭市場競爭的“瓶頸”。 [

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