宣鋼班組

河鋼宣鋼檢修公司工會(huì)大力提倡和重獎(jiǎng)接“地氣”的創(chuàng)新成果 35{,S"G(  
創(chuàng)新是企業(yè)解放生產(chǎn)力，擺脫陳舊生產(chǎn)模式和生產(chǎn)工藝的有效途徑之一。河鋼宣鋼檢修公司工會(huì)為不斷地培育職工的創(chuàng)新意識(shí)，在新常態(tài)下，大力提倡和重獎(jiǎng)職工接“地氣”的創(chuàng)新成果。 Jh-[(%rP  
班組職工是生產(chǎn)的直接參與者，他們對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和弊端更有發(fā)言權(quán)。正是這些問(wèn)題和弊端，給了他們改變生產(chǎn)工藝和設(shè)備的想法，讓他們有了創(chuàng)新意識(shí)。 ^.tt#cU]=  
河鋼宣鋼型材線，輥道蓋板在生產(chǎn)過(guò)程中，經(jīng)常偏移，造成傳輸輥無(wú)法正常工作。由于設(shè)計(jì)不合理，無(wú)法及時(shí)檢搶修。河鋼宣鋼檢修公司職工看在眼里急在心里，通過(guò)多年來(lái)在職工中征求合理化建議，激發(fā)了職工的創(chuàng)新意識(shí)。他們提出的改變輥道蓋板的制作安裝結(jié)構(gòu)，不僅讓輥道蓋板再也不發(fā)生偏移了，而且傳輸輥位于蓋板一側(cè)，維修和更換方便了許多，不僅提高了生產(chǎn)效率，而且解放了勞動(dòng)力，重要的是為企業(yè)帶來(lái)了效益。像這樣的貼近實(shí)際，解決實(shí)際問(wèn)題的創(chuàng)新意識(shí)和成果，企業(yè)應(yīng)大力宣傳，只有這樣才能不斷的激發(fā)職工立足崗位搞創(chuàng)新，解決生產(chǎn)中的難點(diǎn)和弊端。 Da\g^(@@PY  
在企業(yè)，要大力提倡接“地氣“的創(chuàng)新意識(shí)，讓職工擺脫那些花架子的、不貼近實(shí)際的創(chuàng)新想法，這理應(yīng)才是企業(yè)追求的創(chuàng)理念，也是大多數(shù)職工想要的東西。  A-p?Dy4{  
班組職工搞創(chuàng)新，大多數(shù)是在工余之外。他們付出的勞動(dòng)成果理應(yīng)得到回報(bào)。 vd&s]Z  
企業(yè)提倡職工搞創(chuàng)新的同時(shí)，就應(yīng)該相應(yīng)的出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)政策。這樣，即可以極大地調(diào)動(dòng)廣大職工參與創(chuàng)新的積極性，又可以讓職工在創(chuàng)新的過(guò)程中，提高自己的創(chuàng)新意識(shí)、大局意識(shí)和榮譽(yù)感。讓職工在潛移默化中得到了鍛煉，激發(fā)了他們?yōu)槠髽I(yè)奉獻(xiàn)的內(nèi)生動(dòng)力。難道他們?nèi)〉玫膭?chuàng)新成果就不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)嗎？答案一定是肯定的，該獎(jiǎng)，該重獎(jiǎng)。 5@A3Wm  
河鋼宣鋼檢修公司工會(huì)在對(duì)待職工創(chuàng)新成果的作法是，看給生產(chǎn)帶來(lái)了多大效益，看是否解決了生產(chǎn)難題和弊端，看是否解放了生產(chǎn)力等，給予創(chuàng)新人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)。讓他們起到引領(lǐng)作用，從而帶動(dòng)更多的職工，參與接“地氣“的創(chuàng)新工作中去。宣鋼檢修公司檢四車間段長(zhǎng)張江，在工作中通過(guò)創(chuàng)新，解決了宣鋼二棒軋線的諸多生產(chǎn)難題，他的創(chuàng)新成果得到了生產(chǎn)廠和專家的認(rèn)可。其多項(xiàng)創(chuàng)新成果被公司評(píng)獎(jiǎng)，獲得了多項(xiàng)殊榮和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。被職工譽(yù)為設(shè)備隱患的“克星”，成為了職工學(xué)習(xí)的榜樣。 J"O3lgeB  
河鋼宣鋼檢修公司工會(huì)對(duì)接“地氣“的創(chuàng)新成果給予獎(jiǎng)勵(lì)和重獎(jiǎng)。不僅調(diào)動(dòng)更多的職工解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題，為企業(yè)的安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展和和諧發(fā)展出謀劃策，而且讓企業(yè)通過(guò)深挖內(nèi)潛，帶來(lái)了效益。（楊玉清） *Fy2;k
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