論壇文集
2015-01-19 12:29
中國黃金集團資源保有儲量超1800噸
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本報訊 截至2014年底，中國黃金集團公司的黃金資源保有儲量超過1800噸，繼續(xù)保持了行業(yè)遙遙領(lǐng)先地位。 對于2015年如何抓好資源工作，中國黃金集團公司總經(jīng)理、黨委書記宋鑫提出，要整合國內(nèi)資源、盯住周 .. |
2015-01-19 12:16
襄陽“技能大師工作室”成為技術(shù)創(chuàng)新?lián)u籃
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本報訊 （特約記者 田伯韜 耿元斌） 1月15日，中國兵器工業(yè)集團湖北江山重工責任有限公司舉辦“技能大師工作室年度工作考評會”，周德民工作室和孟繁勝、任敏江工作室分別進行工作總結(jié)報告，經(jīng)9名專家評委現(xiàn)場打分 .. |
2015-01-19 12:15
展示管理創(chuàng)新成果 研討企業(yè)管理創(chuàng)新理論
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■ 本報記者 樊瑛 張建忠 攝影/丹雯 1月11日下午，“2014中歐國際管理學(xué)院中國西部年會暨國際商會組織全球促進會中國西部總會主席團成立大會”在成都市柏萃鄉(xiāng)村酒店隆重舉行。 .. |
2015-01-16 23:52
沖出重圍的5個策略：你是否正陷入人生的困境中，并保持惡性循環(huán)...
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這幾年滿多年輕朋友來找我們，詢問自己職業(yè)生涯所面臨的困難。我們通常第一個問題都會問：“你的長期目標是什么？” 雖然這是個平淡無奇的問題，可是總發(fā)現(xiàn)有九成的人是答不出來的。這就很吊詭了，一方面想 .. |
2015-01-16 23:48
與獵頭公司零距離：獵頭行業(yè)你所不知道的那些事兒（上）
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不知道怎么著，最近身邊接連著有幾個朋友在換工作，有一些是原本就認識的朋友、也有幾個是因為聽說我從事人力資源工作，所以輾轉(zhuǎn)介紹而認識的。因為他們都有一點點資歷的工作者，所以會跟一種性質(zhì)特殊的公司打交道 .. |
2015-01-16 23:46
深圳獵頭提醒民企老板應(yīng)該操心的十大問題
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導(dǎo)讀：作為市場經(jīng)濟的中堅力量，民營企業(yè)的發(fā)展一直備受關(guān)注。但大多數(shù)民營企業(yè)都面臨管理方面的難題，老板也在實踐中不斷摸索企業(yè)生存之道。 操心指數(shù)第十位：如何讓團隊分擔責任 自己一個人擔太多，什么都想 .. |
2015-01-16 23:43
怎樣才能使企業(yè)文化深入人心？
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第一步：確保價值觀清晰且貼切 在衡量文化和價值觀之前，需要確保員工都明白這些文化和價值觀。筆者了解到，大多數(shù)公司的價值觀都不過是通用列表上一些語意不清的詞語，沒有人會反對這些詞 .. |
2015-01-16 23:28
管理分工不清如多個大夫同時動刀！
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[attachment=266237] 【現(xiàn)象】： 中小企業(yè)、家族企業(yè)、及一些大企業(yè)的管理者的職責不清往往就出現(xiàn)，多重管理！分工不清楚，沒有標準化，企業(yè)里親屬過多造成，各種重要部門被自己人把持，雖然，安穩(wěn)，但是，企業(yè) .. |
2015-01-16 23:24
吳曉波：注意！2015將是大企業(yè)的危機年
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2014年年初的時候我們經(jīng)濟的一個指導(dǎo)目標叫穩(wěn)增長、去杠桿和調(diào)結(jié)構(gòu)，這就是“克強經(jīng)濟學(xué)”。到了2014年12月份四季度，整個宏觀經(jīng)濟局勢發(fā)生了非常大的變化。 我在10天前專門寫過一篇專欄談四季度以來的中國 .. |
2015-01-16 22:26
德國人在管理中的六點哲學(xué)智慧
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英國人處理工作中各種關(guān)系如同政客;法國人則把生活帶進辦公室;亞洲人干起活來不要命;而德國人工作和生活絕對是界線分明。德國人的性格特點是：嚴肅、保守、自省，在做生意時小心謹慎。德國企業(yè)管理者和中國的民營企 .. |
2015-01-16 21:17
中小企業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略是先活下來
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我個人認為這個觀點很對。 我15年的銷售與營銷生涯里深感其中。包括自己的幾次創(chuàng)業(yè)失敗。但是自己的那個城市還是有很多賺錢的。后來，因為自己做市場多了，所以我漸漸明白了很多運營的規(guī)律。目前市場有的還是很多不 .. |
2015-01-16 21:11
沃爾瑪?shù)膽?zhàn)略變形記
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臨近年底，沃爾瑪決定將在中國裁員近250人，對總部以及區(qū)域辦公室架構(gòu)進行調(diào)整，整合部分區(qū)域及崗位的管理職能。 從2006年以來，沃爾瑪中國經(jīng)歷了多次組織變 .. |
2015-01-16 20:55
當有人在你的面前指責你的下屬的時候，你會怎么辦？
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作為任何一個管理者，可能都會遇到這種問題：你的上司或者其他人員對你的下屬進行指責。在這種情況下，可能大部分管理者會站出來替自己的下屬說話，道理很簡單：下屬不行就證明你的管理不行，指責你的下屬等于指責 .. |
2015-01-16 20:35
營銷專家朱玉童：移動互聯(lián)時代 企業(yè)發(fā)展的四大趨勢
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本報訊 （記者 李鳳發(fā)）“2015年度湖南企業(yè)家戰(zhàn)略論壇”1月10日在長沙舉行。中國十大營銷策劃專家朱玉童先生、中國健康與養(yǎng)生專家李定文教授與湖湘本土企業(yè)戰(zhàn)略研究專家團等500名嘉賓在現(xiàn)場進行了主題 .. |
2015-01-16 20:30
強化管理樹品牌
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赤峰市平莊賓館緊緊圍繞赤峰市平煤投資公司“惠民活動年”和黨委“黨風(fēng)廉政年”活動為中心，深入貫徹公司首屆六次職代會和公司“四會”精神，投資公司工作會根據(jù)新形勢、新任務(wù)，提出把2014年定為“惠 .. |
2015-01-16 06:52
“年輕化”是否有年齡歧視之嫌？
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來自中人網(wǎng) 我們知道***當年提出包括“年輕化”在內(nèi)的“干部四化”的特殊時代背景是：十年**結(jié)束后，隨著大批老干部、老專家的返聘和重返工作崗位，辦公室里、主席臺上一眼望去全是些白發(fā)蒼蒼、躬腰駝背和步履蹣跚 .. |
2015-01-15 22:58
業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型如何提振士氣
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【案例】 某網(wǎng)站編輯部經(jīng)理Lily最近很煩惱，原因是老板做了一個決定，想改變這個部門的定位。原來這個部門是一個成本部門，現(xiàn)在老板決定把這個部門進行市場化改革，從成本部門轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧櫜块T。由于部門定位的轉(zhuǎn) .. |
2015-01-15 22:56
目標管理八大原理
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X理論&Y理論 X理論：大多數(shù)人是懶惰的、工作是令人討厭的、人們盡可能逃避工作，因此應(yīng)依靠外部強制約束管理、人的一切行為都是為了最大限度的滿足自己的私利，工作動機是為了報酬； X理論下的管理方式：胡蘿卜 .. |
2015-01-15 19:48
從麗茲•卡爾頓酒店看企業(yè)成功之道
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大規(guī)模的信息收集和儲存可以使企業(yè)為其客戶提供高品質(zhì)、個性化的服務(wù)。通過給你的產(chǎn)品增加附加值，你可以遠遠甩掉自己的競爭對手，確保得到重復(fù)業(yè)務(wù)。 舉一個例子：麗茲·卡爾頓連鎖酒店在經(jīng)過15年的發(fā)展后，已經(jīng)成 .. |
2015-01-15 19:45
快公司“無人可用”和“新老隔閡”兩大組織困境怎么破？
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什么是“快公司”？先來看看我最近接觸的幾家公司： M是知名的垂直電商公司，剛剛完成商業(yè)模式轉(zhuǎn)型，由于得到了風(fēng)投的支持，公司需要加速業(yè)務(wù)發(fā)展，人員規(guī)模將要從300人增加到1300人； L是移動互聯(lián)網(wǎng)公司，由于資本 .. |