論壇文集
2015-01-23 18:43
孔子經(jīng)典中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
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很多事物都經(jīng)不起時間的考驗，然而，孔子的思想經(jīng)過2500個春秋的沉淀，至今依舊鮮活，并融進了了我們文化的血液之中。在孔子的思想觀點中，也閃爍著不少當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。 1、恭、寬、信、敏、惠——領(lǐng)導(dǎo)者需具 .. |
2015-01-23 18:40
因為一杯水而倒閉的餐廳
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那是一家速食店，地處鬧市，生意興隆。 有一天，一位年輕的女子抱著小嬰兒來到店里，她想為孩子買點喝的。不過，滿店都是可樂、雪碧之類的冷飲，實在不適合小嬰兒。左看右看，她終于發(fā)現(xiàn)，店里有臺飲水機，里面的 .. |
2015-01-23 17:30
創(chuàng)業(yè)者，你需要的是商業(yè)模式，不是錢！
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第一個故事是“空手套白狼” 點評：商業(yè)模式就是幫你賺錢的工具。 A某跟我說：“我有5000萬，你告訴我應(yīng)該怎么辦?” 我說：“你有什么要求?” A某說：“我只想這5000萬在銀行存著。” 于是我拿著A的5000萬存單，找 .. |
2015-01-23 17:27
人力資源，是不是過分了？
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最近，某很有名氣的集團公司，發(fā)生了這么一件事：一個事業(yè)部的總經(jīng)理，由于生產(chǎn)經(jīng)理出現(xiàn)空缺，親自和人力資源的人到一個大型招聘會去招人，面試后選了一個自己比較滿意的人選，通知體檢，前來報到，該人在人力資源 .. |
2015-01-23 17:16
“打打氣”也是領(lǐng)導(dǎo)力
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一個男孩問迪士尼創(chuàng)辦人華特：“你畫米老鼠嗎？” “不，我不畫。”華特說。 “那么你負責(zé)想所有的笑話和點子嗎？”男孩接著問。 “不，我也不做這些�！比A特回答。 男孩追問，“迪士尼先生， .. |
2015-01-23 17:08
管理雜記11——從事到人
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突然覺得自己沒有認真“經(jīng)營”過人脈。也許到了一定的階段，只靠不斷的完善自身已經(jīng)不滿足社會發(fā)展、團隊發(fā)展、個人發(fā)展的需求了。當(dāng)然我贊成完善自身（無論是人格還是技能）是一個基礎(chǔ)，但光靠一個人的力量真的做 .. |
2015-01-23 17:07
管理者的修練——在商言商
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今天上級單位來檢查，我們有項目工作做得不好，沒按業(yè)主要求的指令施工，領(lǐng)導(dǎo)狠狠批評了我們。其實那些工作項目總部早就要求項目部進行整改了，但就是沒有落到實處，就是執(zhí)行不下去。這里既有前面我提到的“模式” .. |
2015-01-23 16:52
赤峰蒙福食品強化管理拓市場
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內(nèi)蒙古赤峰市蒙福食品有限公司位于赤峰市紅山區(qū)東郊工業(yè)園區(qū)內(nèi)，該公司本著“以仁為本、以心立企、人正品正、誠行天下”的核心理念。以“質(zhì)量求生產(chǎn)、創(chuàng)新求發(fā)展、管理求效益、信譽求市場”的發(fā)展理念。致力 .. |
2015-01-22 22:30
別讓同事“偷走”你的時間
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很多公司特別重視資本管理，但對時間浪費卻無動于衷。時間就是金錢，貝恩公司的數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)公司通過制定更嚴(yán)格的時間管理規(guī)章，至少有機會節(jié)約20％集體共有時間�，F(xiàn)在，一些有前瞻思維的公司采用截然不同的 .. |
2015-01-22 21:37
泵所文化建設(shè)為共軌產(chǎn)業(yè)化提供強勁動力
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■ 肖翔 曉康 近日，在中國企業(yè)文化研究會主辦的“企業(yè)文化頂層設(shè)計與基層踐行——中外企業(yè)文化2014成都峰會”上，一汽無錫油泵油嘴研究所（簡稱泵所）榮膺“20 .. |
2015-01-21 22:16
正在“脫亞入歐”的李嘉誠 曾抓住這4個浪潮
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當(dāng)年對手對香港意興闌珊的心態(tài)，李嘉誠今天也體會到了?平時不少媒體對李嘉誠的關(guān)注多聚焦于個人品質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)力，如：作為領(lǐng)袖，要比其它人花更多時間籌劃未來;市場好景時，不會過分樂觀; .. |
2015-01-21 22:04
如何提高班組管理水平
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[size=2] 班組管理作為企業(yè)內(nèi)部的一項重要基礎(chǔ)建設(shè)的綜合性工作，是兩個文明建設(shè)的前沿陣地。無論企業(yè)采用何種組織結(jié)構(gòu)，多少管理層次都離不開班組。所以班組管理在企業(yè)的地位和作用是不可 .. |
2015-01-21 21:52
生存試驗 量才適用方能人盡其才
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【故事】 美國加利福尼亞大學(xué)的學(xué)者做了這樣一個實驗：把6只猴子分別關(guān)在3間空房子里，每間兩只。房子里分別放著一定數(shù)量的食物，但放的位置高度不一樣。第一間房子的食物就放在地上，第二間房子的食物分別從易到難 .. |
2015-01-21 21:18
讓職工閱享生活的人
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“韓師傅，你需要的養(yǎng)生保健方面的書我給你送來了，你看看行不行。”1月9日，西北油田分公司油氣運銷部工會干部歐東帶著他的流動書箱在戈壁灘風(fēng)塵仆仆驅(qū)車100余公里來到了塔河一號聯(lián)合站該部設(shè)在這里的磅房 .. |
2015-01-21 21:14
寶潔公司：讓員工更自由更主動更快樂
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寶潔公司，簡稱p&g，是一家美國消費日用品生產(chǎn)商，也是目前全球最大的日用品公司之一。總部位于美國俄亥俄州辛辛那堤，全球員工近14萬人。 在寶潔人才培養(yǎng)體系中，培訓(xùn)機制是非常重要的組成部 .. |
2015-01-21 21:08
李錦記：用認可和信任激勵人
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在李惠森看來，及時的認可不僅會使員工感到被尊重，也是對員工最好的鞭策與激勵，它會傳遞給員工一個明確的信號：公司信任你、支持你。 ■ 曹永丁 南方李錦記作為一家傳承了 .. |
2015-01-21 20:59
“感動”顧客的豆?jié){店
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現(xiàn)代商戰(zhàn)獲勝的關(guān)鍵就是要抓住“顧客的心”，這就意味著，市場也將從“圍繞商品的戰(zhàn)斗”轉(zhuǎn)向“圍繞感覺的戰(zhàn)斗”。這種感覺的終點就是“顧客感動”。 ■ 季海玉 僅僅像交通安全標(biāo)語一 .. |
2015-01-21 20:57
你在老板眼中是“火”還是“水”
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■ 劉威麟 有次和老板一起進面試間，面試一位主管。這位主管，從小到大的學(xué)歷都非常優(yōu)秀，而且他說他每份工作都做滿三年才離開，履歷表上面，真的就是三份工作總共九年，資 .. |
2015-01-21 20:56
對下屬要給知識給機會
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■ 潘忠宏 曾在輔導(dǎo)企業(yè)管理的過程中，聽到團隊主管抱怨：自己以身作則、事必躬親，卻落得晚上獨自一人在公司加班。又或是一肩扛起失敗之責(zé)，卻換得部屬落井下石。但團隊領(lǐng) .. |
2015-01-21 20:50
為了山河更壯美 ——赤峰建筑工程學(xué)校發(fā)展紀(jì)實
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赤峰建筑工程學(xué)校前身是樓子店建筑職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校，始建于1982年，2010年8月搬入錦山新校區(qū)，改校名為赤峰建筑工程學(xué)校，隸屬于赤峰市喀喇沁旗教育局;2014年6月被自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)為赤峰建筑高級技工 .. |