論壇文集
2011-09-16 14:39
【本刊獨家發(fā)布·余夢班組倫管理法】用余夢倫班組管理法完善以人為本管理體系
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以人為本需要機制保證，制度落實，中國運載火箭技術研究院的余夢倫班組，用自創(chuàng)的“四個一”目標管理法、“三段助推”育人法、“三步跨越”創(chuàng)新法，把以人為本的管理思想貫穿于班組管理全過程，滲透于班組管理的每 .. |
2011-09-16 14:38
【主持人說題】謹防班組管理誤入“偽人本”歧途
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目前，以人為本逐漸成為企業(yè)管理文化的主流，也是班組文化管理的大勢所趨。然而，也有一種“偽人本”現象夾雜其間。這種現象在企業(yè)班組里表現為：不講原則的人情、自私的個人行為、不顧大局的小團體利益等，以人本 .. |
2011-09-02 17:17
【1052期】班組攝影·現場抓拍
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班組攝影·現場抓拍 期待“職業(yè)技能鑒定考核” [attachment=106894] “取證上崗，爭取早日獲得技師職業(yè)技能鑒定證書！”8月31日，中國石化濟南煉化公司質量中心化驗分析 .. |
2011-09-02 17:12
【觀察思考】職工期待“兩滿意”——胡錫成 胡昊祥
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職工期待“兩滿意” 【觀察思考】 ■胡錫成 胡昊祥 職工熱學“七一”講話，圍繞以人為本暢談工作、作息、成長、成才以及與此相關的機制、機遇、創(chuàng)造、創(chuàng)新等，在這 .. |
2011-09-02 17:12
【員工感受】幸福不幸福，咱職工心里最有數——王建峰
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幸福不幸福，咱職工心里最有數 【員工感受】 ■ 王建峰 8月30日早晨，安徽淮北石臺礦業(yè)公司掘進三區(qū)職工梁得前洗了熱水澡后，和工友一起 .. |
2011-09-02 17:11
德興銅礦班組之間愛“串門”——吳朝仁
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[/font] [font=宋體]德興銅礦班組之間愛“串門” [attachment=106889] 8月31日，江西銅業(yè)公司德興銅礦工會組織礦AA級學習型班組的班組長們到10個公司AAA級學習型班組串門， .. |
2011-09-02 17:10
【本刊獨家報道】余夢倫和他的“太陽系團隊”——夏曉凌
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余夢倫班組用以人為本的管理思路塑造出特有的運行模型：14名員工猶如太陽系的行星，每顆行星的運行軌道雖然不同，但圍繞航天事業(yè)旋轉的夢想和奮斗目標卻是那么一致，而每條軌道的交 .. |
2011-09-02 17:09
【主持人說題】以人為本：助員工成長成才——張建 黃強
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每年給員工發(fā)一身新工裝，讓他們穿上新衣服；平時發(fā)一些營養(yǎng)品，慰勞他們在崗位上的艱苦工作；在節(jié)假日里組織一系列活動，讓他們感覺企業(yè)的文化氛圍；到年底發(fā)一些獎金，讓他 .. |
2011-08-26 17:45
【1051期】班組攝影·優(yōu)秀班長談
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[size=3][font=黑體]班組攝影·優(yōu)秀班長談 馬俊 整理 攝影 中航工業(yè)北京航空制造工程研究所航空專用裝備中心研發(fā)班班長金輝： [align=center][size=3]傾情用心當班長 [attachment=106523] .. |
2011-08-26 17:40
【1051期】“一起保安全”專欄
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“一起保安全”專欄 “隱患識別卡”：隱患識別“指南針” ■ 劉佳躍 8月23日，筆者在貴州盤江精煤股份公司土城礦安檢科小云尚安 .. |
2011-08-26 17:40
余夢倫班組成中航首個科研類班組建設示范基地
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余夢倫班組成中航首個科研類班組建設示范基地 2011年8月18日，我國首個以院士名字命名的高科技創(chuàng)新型班組——余夢倫班組被正式授予“中國航天科技集團公司班組建設示范基地”稱號，成為中國航天科技集團公司首個 .. |
2011-08-26 17:39
【現場寫真】別把小伙兒曬黑了——劉江龍
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別把小伙兒曬黑了 【現場寫真】 ■ 劉江龍 8月17日，筆者在內蒙古平莊煤業(yè)集團水電熱力公司風水溝分公司外線班采訪時，發(fā)現這個班的班務會召開時 .. |
2011-08-26 17:39
儀化優(yōu)秀班組長談：從技術能手到管理高手——馬俊
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儀化優(yōu)秀班組長談：從技術能手到管理高手 [attachment=106522] 怎樣從技術能手轉變成管理高手？8月17日，參加2011年中國班組長論壇的儀 .. |
2011-08-26 17:37
【本刊獨家報道】院士班長余夢倫的價值體系——夏曉凌
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中國第一個院士班組長余夢倫認為，班長以人為本管理的最大意義是創(chuàng)建自己的價值文化：不僅讓自身價值最大化，把自身才能、自身努力做到極致，更重要的是能讓團隊所有人都能在崗位上 .. |
2011-08-26 17:34
【員工感受】“我的成長中幸虧有你”——張 建
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得員工之力，須得員工之心；得員工之心，還得以心換心 “我的成長中幸虧有你” 【員工感受】 ■ 張 建 “王洪勝，你離家 .. |
2011-08-19 18:11
【現場寫真】受尊重 受教育 受感動——馬 俊
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受尊重 受教育 受感動 【現場寫真】 ■馬 俊 “沒想到呀，我們這些小小的兵頭將尾還能受到如此隆重的接待和禮遇。” “是啊，從高速公路下來我就看到了一條條歡迎我們的橫幅了 .. |
2011-08-19 18:09
【1050期】“一起保安全”專欄
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最好的質量不是生產出來的，是設計出來的 設計先行：安全的第一道保障 ■顧永強 “7•23”甬溫線動車相撞事故調查組專家指出，甬溫線的信號系統(tǒng)設計存在嚴重缺陷，在遭雷擊后由紅燈變成綠燈，導致事故發(fā)生。有 .. |
2011-08-19 18:05
【優(yōu)秀班組長自述】打造“個人魅力”
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河北鋼鐵邯鋼集團公司五星級班組、新區(qū)焦化廠煉焦車間測溫作業(yè)區(qū)作業(yè)長高艷軍：當班長要掌握溝通技巧，架起凝聚心的橋梁，從管理團隊到凝聚人心，班組長應從打造自身影響力做起，表彰公開化，批評私下化，獎勵謹慎 .. |
2011-08-19 18:05
【優(yōu)秀班組長自述】每天用33%時間來協調關系
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[size=10]【優(yōu)秀班組長自述】 [/size] [size=10]一汽大眾三廠五星級班組、涂裝NCS修飾甲班班長張孝海：如何從技術能手轉為管理高手，我是這樣做的：根據高層管理的需要，我用33%時間來協調，用50%時間來思考，把17 .. |