論壇文集
2012-02-28 18:05
【每日一學(xué)】案例分析（491）——全年事假累計不足20天 職工離職時可享受年休假
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趙先生原在一家文化公司從事企劃工作。2011年11月，文化公司提前與他解除了合同。趙先生離職前，雙方就趙先生年休假補償問題發(fā)生糾紛。前不久，趙先生致電12351職工服務(wù)熱線，反映該公司未安排自己休年假，也未 .. |
2012-02-20 15:17
【每日一學(xué)】案例分析（490）——單位未繳社保應(yīng)賠償職工失業(yè)金損失
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王某于2004年1月到蒼山縣某公司工作，雙方勞動合同一年一簽。2011年12月31日合同到期后，公司以合同期滿為由與王某解除了勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付了經(jīng)濟補償。但王某在辦理失業(yè)保險手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，公司沒有為其繳納 .. |
2012-02-15 17:21
【每日一學(xué)】案例分析（489）——農(nóng)民工討薪四年未果 遭威脅起訴老板維權(quán)
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農(nóng)民工討要血汗錢竟遭老板威脅 廬江民工江蘇打工，近七萬工錢等了四年 “欠了快7萬元的工錢，打了白條都4年多了，還沒拿到�！弊蛉眨�13日）本報接到（安徽）廬江的洪師傅熱線求助。他和同伴在2007年跟 .. |
2012-02-14 17:48
【每日一學(xué)】案例分析（488）——押金寫成培訓(xùn)費注明5年不退 律師：用人單位亂收押金違法
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這些天，小尹正為工作的事情犯愁，是走還是留？現(xiàn)在走了還能不能拿到被扣的2000元押金？為此，小尹撥打12351職工服務(wù)熱線，咨詢律師自己應(yīng)該怎么辦？ 小尹已經(jīng)在某電子公司工作3年，剛?cè)肼毜臅r候，公司和小 .. |
2012-02-07 09:40
【每日一學(xué)】案例分析（487）——默認單位變更崗位 事后反悔難獲支持
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張某2000年被酒店聘為住房部經(jīng)理，月薪4000元。2011年酒店人員調(diào)整，口頭通知他到接待部工作，月薪3500元，張某沒反對。張某到接待部上班一年后，該酒店拆遷，員工全部下崗，在核定補償金時張某以“采用口頭變 .. |
2012-02-06 16:44
【每日一學(xué)】案例分析（475）——除夕當(dāng)班意外燒傷 職工苦盼數(shù)十萬手術(shù)費能有著落
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[align=center]除夕當(dāng)班意外燒傷 兩萬押金杯水車薪職工苦盼數(shù)十萬手術(shù)費能有著落 昨天，路先生撥打12351職工服務(wù)熱線，訴說自己的侄子在除夕夜上班時，遭到意外燒傷，用人單位不出治療費的經(jīng)過，希望工會 .. |
2012-02-01 17:19
【每日一學(xué)】案例分析（485）——員工年底聚餐摔傷 公司拒認工傷狀告人保局
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中國法院網(wǎng)訊 年底聚餐似乎成了企業(yè)或者機關(guān)單位的慣例。如果在此期間單位員工摔傷能否算作工傷，不能一概而論，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體事實和行為性質(zhì)來判定。日前，上海市青浦 .. |
2012-01-31 15:43
【每日一學(xué)】案例分析（484）——員工辭職被扣發(fā)工資押金 雙方協(xié)商無果可仲裁
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寧夏新聞網(wǎng)訊（記者 秦文 實習(xí)生 王飛）不過“十五”還是年，這“年”還沒過完，銀川的楊女士就遇到一件鬧心的事——年前打工的公司因為她請假扣發(fā)一部分工資，當(dāng)她提出辭職，老板又不返還她押金，“碰上這種事 .. |
2012-01-30 09:54
【每日一學(xué)】案例分析（483）——企業(yè)放假不給錢員工熱線問維權(quán) 用人單位停工停產(chǎn)不能停工資
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春節(jié)期間，有的企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，進入停工停產(chǎn)狀態(tài)；也有的企業(yè)需要員工加班加點繼續(xù)上班。不同情況，報酬應(yīng)該如何計算，成為節(jié)后大家關(guān)心的話題。 昨天，趙小姐撥打12351職工服務(wù)熱線，稱自己所在 .. |
2012-01-19 14:37
【每日一學(xué)】案例分析（482）——提供掛靠經(jīng)營的用人單位是否承擔(dān)用工主體責(zé)任？
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甲機電設(shè)備有限公司需建設(shè)廠房一棟，自然人陳某承攬了該工程，由于其無建筑資質(zhì)，無法獲得施工許可，即掛靠在乙建筑工程有限公司名下，由該建筑公司組建了某機電設(shè)備有限公司項目部。2010年2月23日，張某通過 .. |
2012-01-17 15:50
【每日一學(xué)】案例分析（481）——廣東南海惡意拖欠工人工資老板被刑事拘留
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中新網(wǎng)佛山1月16日電 (孫建駒蔡劍 溫慶祥)記者16日從廣東佛山南海警方獲悉，當(dāng)?shù)鼐娇焖賯善埔黄饜阂馇沸桨讣�，犯罪嫌疑人高某因涉嫌惡意拖欠工人工資被抓捕歸案。 據(jù)廣東南海警方介紹，2010年11月，高 .. |
2012-01-16 17:34
【每日一學(xué)】案例分析（480）——單位實行綜合計算工時工作制 要求加班費無據(jù)
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濟南某保安公司已經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制，職工侯某還能否要求單位支付加班費呢？ 侯某于2008年6月11日經(jīng)人介紹到濟南某保安公司從事保安工作，雙方于2008年6月11日簽訂了期限為2年的勞動合 .. |
2012-01-12 17:41
【每日一學(xué)】案例分析（479）——遼寧一包工頭被批捕 涉嫌“拒不支付勞動報酬罪”
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中工網(wǎng)訊記者從遼寧省檢察院獲悉，因為涉嫌拒不支付勞動報酬罪，承包人宗金合日前被遼寧省海城市人民檢察院批準(zhǔn)逮捕。據(jù)悉，這是自去年5月1日我國《刑法修正案(八)》正式實施后，遼寧省首次以“拒不支付勞動報 .. |
2012-01-09 15:48
【每日一學(xué)】案例分析（478）——職工莫名被辭氣難平 工會幫忙把權(quán)益維護
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從四川老家回京后到單位上班，卻被告知崗位被人頂替了，接著又被單位辭退，職工吳杰向老板索要賠償，又遭到對方百般推諉。一氣之下，他來到北京市豐臺區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心申請給自己維 .. |
2012-01-05 16:06
【每日一學(xué)】案例分析（477）——參加公司集體活動受傷能否認定為工傷？
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楊某是某集團公司營銷中心的總經(jīng)理，為了增加員工的團隊凝聚力，經(jīng)集團總部批準(zhǔn)，楊某所在的營銷中心組織了自行車騎行活動，準(zhǔn)備騎自行車從集團總部出發(fā)，到某目的地后，再返回集團總部。營銷中心要求全體人員 .. |
2012-01-04 17:53
【每日一學(xué)】案例分析（476）——職業(yè)病防治、勞動爭議協(xié)商等新法新規(guī)施行
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勞動者進行職業(yè)病診斷的要求不得被拒、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解工作將有法可依……隨著2012年到來，一批新出爐或新修訂的法律法規(guī)也開始施行，其中的《職業(yè)病防治法》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》 .. |
2011-12-30 15:46
【每日一學(xué)】案例分析（475）——四川首例包工頭拖欠農(nóng)民工12萬工資獲刑1年
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昨日,全省首例拒不支付勞動報酬案在雙流法院宣判,拖欠農(nóng)民工工資12萬余元的包工頭胡某被判拒不支付勞動報酬罪罪名成立，法院依法判處他有期徒刑一年，并處罰金2萬元。這是今年5月1日《刑法修正案(八)》施行以來 .. |
2011-12-28 09:44
【每日一學(xué)】案例分析（474）——單位不支付競業(yè)經(jīng)濟補償 職工不受約束可自由擇業(yè)
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向先生研究生畢業(yè)后，受聘于一釀酒廠在開發(fā)部工作，上崗前他與廠方簽訂了保密和競業(yè)限制協(xié)議。因該廠規(guī)模小條件差，沒有發(fā)展空間，干了一年多他就不干了。勞動合同終止后他嚴(yán)格遵守競業(yè)限制條款，在協(xié)議約定的 .. |
2011-12-22 17:26
【每日一學(xué)】案例分析（473）——單位不出具書面辭退證明 勞動者如何維權(quán)？
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《勞動合同法》規(guī)定，單位在與員工解除勞動合同時要支付經(jīng)濟補償，但事實上很多企業(yè)辭退員工都是口頭通知，并沒有出具書面的辭退證明，因此勞動者無法向勞動爭議仲裁委員會進行經(jīng)濟補償?shù)纳暝V。因為即使勞動者 .. |
2011-12-21 11:48
【每日一學(xué)】案例分析（472）——歲末年初 勞動者該怎樣索要“雙倍工資”？
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2012年即將到來，勞動者在盤點2011年收入的同時，千萬別忘了索要自己應(yīng)該獲取的“雙倍工資”。那么，勞動者該怎樣索要“雙倍工資”呢？ 適用“雙倍工資”的法定情形 包括三種：（1）用人單位自用工之日起超 .. |