論壇文集
2011-09-19 13:53
【每日一學】案例分析（431）——辭退試用員工也需有理由 單位不能證明員工不勝任不得擅自解約
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小趙與公司簽訂3年期勞動合同,試用期3個月。工作期間小趙業(yè)績很好,可在試用期快結(jié)束的時候,公司卻以“不能勝任工作”為由辭掉了小趙。 小趙找到順義區(qū)法律援助中心請求援助。代理律師經(jīng)過一番調(diào)查取證后 .. |
2011-09-16 14:37
【每日一學】案例分析（430）——企業(yè)注銷職工補償無著 法院判決股東擔責
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中國法院網(wǎng)訊 企業(yè)注銷導致職工下崗，卻未支付職工相應(yīng)的待崗工資和失業(yè)賠償金，職工的權(quán)益如何維護？9月14日，江蘇省徐州市泉山區(qū)人民法院一審判決，注銷企業(yè)的股東承 .. |
2011-09-15 12:02
【每日一學】案例分析（429）——勞動者不敢維權(quán)、過度維權(quán)皆因認識不清（圖）
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主張雙倍工資情形合法才有勝算 為維護廣大勞動者的合法權(quán)益，2008年1月實施的《勞動合同法》做出了“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資”的法 .. |
2011-09-14 20:31
【每日一學】案例分析（428）——工傷職工離職索賠 工資標準意見不一引爭議（圖）
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[attachment=107320] 北京金馬紀元搬家有限責任公司（以下簡稱搬家公司）員工閆先生發(fā)生工傷離職后，因索要工資、傷殘補助金、未簽勞動合同二倍工資差額等與搬家公司發(fā)生勞動爭議，期間雙方就閆先生入職時間 .. |
2011-09-13 11:51
勞動者上班途中遭遇交通事故獲得雙重賠償
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職工上班途中遭遇交通事故，在肇事方已賠償?shù)那闆r下，職工是否還能享受工傷待遇呢？ 劉某為鄄城某有限公司車間工人。2009年4月19日下午，劉某騎自行車上班途中發(fā)生交通事故，造成L2（腰）椎體爆裂性骨折。 .. |
2011-09-13 11:50
【每日一學】案例分析（427）——職工工傷行政復議期間工傷醫(yī)療費公司承擔
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李某于2009年到蒼山縣某公司工作，公司沒有為其繳納工傷保險費。2011年3月，李某下班后打掃衛(wèi)生時不慎被機器皮帶絆倒，造成腿部受傷，傷后被同事送往醫(yī)院治療，2011年5月被當?shù)厝松绮块T認定為工傷，但公司對此 .. |
2011-09-09 13:57
因工作遭受事故傷害 休養(yǎng)期間能否拿到誤工費
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有關(guān)部門：職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，停工期內(nèi)工資福利待遇不變 近日，本報熱線接到市民胡先生反映，稱他在外地一建筑工地打工時，從樓上摔下受傷。事后其所在打工的單位給其辦理了工傷手續(xù)。 .. |
2011-09-09 13:55
【每日一學】案例分析（426）——試用期上玩“貓膩” 企業(yè)被判賠2萬元
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杜女士入職北京綠景長宏能源環(huán)保科技有限公司（以下簡稱綠景公司）時，雙方簽訂了《試用同意書》，但未約定試用期限。后因雙倍工資的糾紛，綠景公司稱試用期為6個月，而杜女士則認為是3個月。最終法院綜合考慮 .. |
2011-09-08 09:45
謹防“工資面議”隱藏的“貓膩”
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如今，只要走在大街小巷甚至村頭寨尾，都能看到招工啟事上的“工資面議”的字樣。表面上看，“工資面議”似乎意味著允許協(xié)商，對勞資雙方都很公平，而實際上，很多是用人單位忽悠農(nóng)民工的把戲，其中隱藏著諸多 .. |
2011-09-08 09:44
【每日一學】案例分析（425）——社保繳費應(yīng)按法定 不隨企業(yè)效益浮動
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張先生是某塑料廠的工人，最近他發(fā)現(xiàn)工資條上社會保險繳的越來越少，人事部門出面解釋，因工廠效益不好，效益好了再多交。張先生想問，廠里這樣的說法合法嗎？ 法律人士解釋，繳納社會保險費是一種法定義務(wù) .. |
2011-09-07 15:40
【每日一學】案例分析（424）——上班打卡記錄被動手腳 員工遭遇解職有權(quán)抗辯
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[attachment=107016] 打卡是指勞動者在上下班時，把考勤卡放在磁卡機上記錄到達和離開工作崗位的時間。因此法比傳統(tǒng)的點名、簽到方便、快捷，因而被用人單位所廣泛使用。然而，由于卡機為用人單位所控制、無 .. |
2011-09-06 09:47
【每日一學】案例分析（423）——工傷認定是對事故發(fā)生時的事實狀態(tài)的確認
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案例一：王某于2005年3月19日到某機械公司工作，在模具車間從事模具加工。2010年11月16日11時許，王某在工作中不慎被銑床傷及右手，其醫(yī)療診斷結(jié)論為右手中指粉碎性骨折。機械公司因未按照法律規(guī)定參加2010年年 .. |
2011-09-01 15:23
【每日一學】案例分析（422）——勞動者遭遇“辭職面試”有權(quán)拒絕（圖）
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[attachment=106699] 辭職也要面試！這并非噱頭，也非無據(jù)之談，目前已有越來越多的用人單位采用。試題一般包括：辭職原因、單位是否提供用武之地、相應(yīng)的培訓和獎勵是否到位、是否關(guān)心其生活等。應(yīng)該說，大 .. |
2011-08-30 16:43
【每日一學】案例分析（421）——腳手架倒塌致工人7米高空墜落8級傷殘獲賠11萬
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中國法院網(wǎng)訊 8月29日，江西省樟樹市人民法院對一起雇員受害賠償糾紛案進行了一審宣判，判決被告江西威泰建材有限公司賠償原告黃根如各項經(jīng)濟損失118061.96元。 .. |
2011-08-26 11:10
【每日一學】案例分析（420）——女員工入職數(shù)月因懷孕遭解聘獲賠1萬余元
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中國法院網(wǎng)訊 員工張紅(化名）稱自己因懷孕遭公司解聘，公司則稱是其擅自隱瞞了懷孕事實。近日，北京市第一中級人民法院判決公司賠償張紅1萬余元。 .. |
2011-08-25 11:05
【每日一學】案例分析（419）——農(nóng)民工臨時打工意外受工傷 律師調(diào)解獲得賠償款
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[align=center]雖未直接雇用 仍需承擔責任 “明天我就要離開太原回老家了，是你們救了我的眼睛！”昨日，山西省農(nóng)民工法律援助工作站的馮崢律師接到了湖北籍農(nóng)民工楊國華打來的電話。一年前，楊國華在施 .. |
2011-08-24 20:15
【每日一學】案例分析（418）——與單位解除勞動關(guān)系 職工仍享“附隨權(quán)利”（圖）
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< wind_code_1 >[color=#0000ff]資料圖片 一般情況下，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，便是一了百了，既不存在任何關(guān)系，也不承擔任何權(quán)利義務(wù)。然而，為了全面保護勞動者的合法權(quán)益，我國諸多勞動法律、規(guī) .. |
2011-08-23 11:51
【每日一學】案例分析（417）——單位補簽勞動合同不能免除二倍工資責罰
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生活中經(jīng)常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動合同，但是會與勞動者約定過一段時間后再與勞動者補簽合同，而且所簽的合同期限會包含前段未簽合同的時間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用 .. |
2011-08-22 11:35
【每日一學】案例分析（416）——降級減薪起訴 法院判補齊“末位工程師”工資
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爭議緣于降級減薪 2008年12月1日起，周華與上海某物業(yè)公司簽訂勞動合同，期限至2009年12月31日，公司聘周華為工程部主任工程師。2010年1月1日，雙方續(xù)簽合同，期限至2012年12月31日，仍聘用其為工程部主任 .. |
2011-08-19 10:17
【每日一學】案例分析（415）——拿小時工當全日制工用 企業(yè)逃避辭退補償金違法
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張某從農(nóng)村來到城里當裝卸工，與老板簽訂了一份非全日制用工合同，約定勞動報酬按小時計算。可上崗后，張某發(fā)現(xiàn)，他與其他全日制工人的工作時間完全一樣。前不久，公司精簡人員，張某等人被老板辭退，發(fā)現(xiàn)其他 .. |