論壇文集
2010-08-18 12:10
企業(yè)培訓(xùn)為何注重道德培養(yǎng)？
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8月15日晚，在市委黨校一間教室里，來自丁蜀鎮(zhèn)中國稀土控股有限公司的11名員工手捧鮮花站上講臺。在與領(lǐng)導(dǎo)一一擁抱時，他們齊聲說出了中國人羞于表達的三個字——我愛你！這樣的場面已10多次出現(xiàn)在該公司的培訓(xùn) .. |
2010-08-18 12:08
遠(yuǎn)程培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用
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視頻會議系統(tǒng)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)普遍認(rèn)可的現(xiàn)代化溝通工具，許多分支機構(gòu)眾多的企業(yè)都在07、08年就部署了這樣的系統(tǒng)。在實際的使用過程中，遠(yuǎn)程會議成為視頻會議系統(tǒng)在企業(yè)最主要的應(yīng)用模式，殊不知，除 .. |
2010-06-28 12:26
如何增強班組長的責(zé)任心
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班組是企業(yè)最基層的組織，企業(yè)要實現(xiàn)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理目標(biāo)，關(guān)鍵靠一線班組來落實�？梢�，班組是企業(yè)一切工作的落腳點。如果班組安全管理基礎(chǔ)差，未能按規(guī)定開展安全管理活動，則極容易發(fā)生安全事故。據(jù)資料 .. |
2010-06-24 15:21
淺談如何提高班組安全培訓(xùn)效果
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班組是企業(yè)細(xì)胞，因此搞好班組的安全教育是企業(yè)做好安全工作的基礎(chǔ)。班組的安全教育是企業(yè)提高班組成員安全意識和安全技能最直接、最有效途徑之一。安全培訓(xùn)要與時俱進，通過推廣安全基礎(chǔ)知識靈活掌握運用，來 .. |
2010-06-21 17:42
企業(yè)如何應(yīng)對員工培訓(xùn)服務(wù)期糾紛
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近兩年勞動爭議案件激增，爭議種類涉及面越來越廣，其中培訓(xùn)服務(wù)期問題給HR人員帶來不少困擾，培訓(xùn)后人才的流失、員工在培訓(xùn)后無法滿足企業(yè)的需要等問題，都會給企業(yè)帶來損失，而企業(yè)因處 .. |
2010-06-21 17:42
企業(yè)培訓(xùn)中的“農(nóng)場法則”
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談及培訓(xùn)，企業(yè)的boss們第一反應(yīng)便是“錢花了，效果卻沒有”。說真的培訓(xùn)對于hr們而言也著實傷透了腦筋。一方面是boss抱怨培訓(xùn)工作投入與產(chǎn)出嚴(yán)重不符，另一方面上至部門經(jīng)理下至基層員工 .. |
2010-06-21 17:41
員工為啥不愿參加培訓(xùn)？
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日前一家大企業(yè)的分公司老總就企業(yè)的培訓(xùn)問題向筆者大倒苦水，原因是一家培訓(xùn)機構(gòu)的老板向他的總部告狀，說他這家分公司沒參加該培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)，分公司老總不重視員工的培訓(xùn)等，導(dǎo)致 .. |
2010-06-21 15:31
如何提升班組的士氣
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人氣是班組戰(zhàn)斗力的靈魂。要提升班組士氣，班組長就要在班組內(nèi)部采取積極有效的措施。 第一，要使班組成員真正贊同班組的工作目標(biāo)。當(dāng)班組成員個人的需求、愿望與班組目標(biāo)一致時，他們就會為實現(xiàn)這個目標(biāo) .. |
2010-06-17 11:40
班組長培訓(xùn)的創(chuàng)新四法
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班組培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，針對其與生產(chǎn)沖突、員工素質(zhì)參差不齊、培訓(xùn)長期性與企業(yè)發(fā)展迫切性矛盾等問題，企業(yè)要根據(jù)需求制定計劃，做到切合實際、因人而異、因崗而變、因勢而動，如可采用仿真模擬培訓(xùn)、 .. |
2010-06-13 14:25
做好班組長培訓(xùn)的兩大要素
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1.做好班組長培訓(xùn)，培訓(xùn)前要明確培訓(xùn)目的和培訓(xùn)目標(biāo)。 了解企業(yè)培訓(xùn)目的和培訓(xùn)目標(biāo)，要做到這一點，并不是那么困難，但也不是那么簡單。多數(shù)企業(yè)在培訓(xùn)前對培訓(xùn)目標(biāo)的定位過于“宏大”，比如說“提高員工 .. |
2010-06-10 15:10
讓培訓(xùn)更有效的簡單方法
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培訓(xùn)是一個復(fù)雜的過程，那有沒有一些簡單的方法可以讓培訓(xùn)起到很好的效果呢？我整理出一些簡單實用的方法供大家參考。 方法一：953500計劃 就是 .. |
2010-06-07 11:45
別讓培訓(xùn)帶進死胡同
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遍地培訓(xùn)，良莠不齊，大師橫飛，專家成群，招搖撞騙，不計其數(shù)！如此現(xiàn)狀，令人堪憂！無奈企業(yè)，屢被忽悠，成效不佳，錢打水漂！為何為何，這是為何？ 如上所述 .. |
2010-06-07 11:43
培訓(xùn)課程銷售人員要成為“四個專家”
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培訓(xùn)值錢嗎？可以說很值錢，所謂知識無價，也可以說不值錢，大罵騙子。郝志強的課值錢嗎？你不知道，我也不知道，具體講師的課程值多少錢，還要看培訓(xùn)公司的銷售能力，和客戶的接受程度而 .. |
2010-06-07 11:43
三星這樣做新員工培訓(xùn)
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筆者曾經(jīng)直接參與過數(shù)次三星電子相關(guān)部門的新員工培訓(xùn)的策劃及實施工作，對于其培訓(xùn)管理方面有一些自己的體會，茲和盤托出，與同道共享。 1.高層對于培訓(xùn)非常重 .. |
2010-06-07 11:42
一線員工如何培訓(xùn)？
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一線員工是企業(yè)發(fā)展的“基石”，是沖鋒陷陣在企業(yè)安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量前線的士兵。企業(yè)的發(fā)展，強將固然重要，精兵尤不可少。所以，譚小芳老師今天主要的話題就是一線員工的培訓(xùn)。 .. |
2010-06-07 11:41
中層管理者如何培訓(xùn)？
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中層是企業(yè)乃至所有組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”，但中層的問題往往也是高層最頭疼的。中層覺得自己最累，高層覺得中層執(zhí)行不力，基層覺得中層瞎指揮。面對這種“ .. |
2010-06-03 16:37
班組長培訓(xùn)之班組計劃的分析與平衡
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將班組的核心目標(biāo)量化到人，這是班組高執(zhí)行計劃管理的精髓。 作為班組長將班組的每一個細(xì)小目標(biāo)責(zé)任落實到每一個班組成員的身上，是體現(xiàn)班組以人為本的管理精髓。將班組的每份成功分享給班組成員，是促使 .. |
2010-05-31 16:16
班組長培訓(xùn)系列之班組文化如何實現(xiàn)
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如何讓企業(yè)文化在班組實現(xiàn)?八九點班組長培訓(xùn)專家團隊認(rèn)為，應(yīng)秉循以下三個方面： 1. 統(tǒng)一思想 企業(yè)文化是一項提升企業(yè)整體素質(zhì)的系統(tǒng)工程，是企業(yè)全方位的綜合管理，其將物質(zhì)與精神兩個文明建設(shè)有機 .. |
2010-05-26 15:38
三大流程打造培訓(xùn)執(zhí)行力
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在培訓(xùn)結(jié)束后，筆者常常被客戶問到一個問題：“培訓(xùn)的效果不錯，但是如何執(zhí)行呢？”沒錯，培訓(xùn)的目的不是為了僅僅改變學(xué)員的意識層，更重要的是為了把培訓(xùn)的知識落實到行動中，并進而促進 .. |
2010-05-26 15:38
解決企業(yè)培訓(xùn)難題的關(guān)鍵
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企業(yè)培訓(xùn)一直是人資主管面臨的一個難題：員工對待培訓(xùn)的態(tài)度、企業(yè)對培訓(xùn)的重視程度、培訓(xùn)效果的評估等都讓人資主管焦頭爛額，在濤濤國際的人資體驗會上，很多企業(yè)的人資主管都表示在這方 .. |