漢中鵬程

      11月16日，漢中工務(wù)段在西鄉(xiāng)站區(qū)召開(kāi)全段安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，50余名來(lái)自生產(chǎn)一線車間班組的車間主任和工班長(zhǎng)代表通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩、分散討論和集中研討等多種形式，認(rèn)真總結(jié)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，交流心得體會(huì)，暢談工作思路，對(duì)下一階段推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化車間、班組工作進(jìn)行了全面部署和動(dòng)員，這是該段以點(diǎn)帶面穩(wěn)步推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的又一新舉措。
    安全標(biāo)準(zhǔn)化站段、科室、車間、班組、崗位、設(shè)備建設(shè)工作是鐵路總公司提出的一項(xiàng)重要舉措 ..

      1、從“就安全抓安全”到借助于文化的滲透力和影響力
    在安全文化建設(shè)中，最核心的居支配地位、起決定性作用的內(nèi)容，就是積淀廣大干部職工心靈中的安全思維方式和行為準(zhǔn)則，安全道德觀和價(jià)值觀。可見(jiàn)，廣大干部職工是安全文化建設(shè)的主體。實(shí)踐證明，從“人” 這個(gè)生產(chǎn)力最中活躍，最積極的因素入手，注重人文關(guān)懷，在既注重對(duì)物的管理同時(shí)，更加注重對(duì)人的管理，往往能收到事半功倍的效果。那種就安全抓安全，就管理抓管理的做法，不僅不 ..

   
      安全文化是安全生產(chǎn)在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域和人們思想觀念上的綜合反映，包括安全價(jià)值觀、安全判斷標(biāo)準(zhǔn)和安全能力、安全行為方式等。
      鐵路安全文化作為鐵路企業(yè)文化的重要組成部分，是在長(zhǎng)期的運(yùn)輸安全生產(chǎn)實(shí)踐中逐步形成的，并為廣大干部職工普遍認(rèn)同、遵循和接受的，以安全價(jià)值觀為核心的安全思想意識(shí)、道德規(guī)范、管理理念等因素的總和。透過(guò)安全文化建設(shè)載體，將安全問(wèn)題由自然科學(xué)引向人文科學(xué)領(lǐng)域，并將安全管理 ..

        1、導(dǎo)向功能
        所謂導(dǎo)向功能就是通過(guò)它對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用。主要體現(xiàn)在以下二個(gè)方面。 1.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和價(jià)值觀念的指導(dǎo) 2.企業(yè)目標(biāo)的指引。完美的企業(yè)文化會(huì)從實(shí)際出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度去制立企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，這種目標(biāo)一定具有可行性和科學(xué)性。企業(yè)員工就是在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
      2、約束功能
      企業(yè)文化的約束功能主要是通過(guò)完善管理制 ..

      根據(jù)不同的文化需求和文化組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)文化也有不同的劃分層次。如，單從價(jià)值需求方面，由于企業(yè)管理者、企業(yè)員工、企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)象在價(jià)值追求上的不同，相對(duì)應(yīng)的企業(yè)文化可以劃分為：企業(yè)家文化、職工文化和消費(fèi)者文化（即顧客文化）。
    通常，企業(yè)文化分為四層：第一層是表層的物質(zhì)文化，第二層是幔層的行為文化，第三層是中層的制度文化，第四層是核心層的精神文化。
      1、企業(yè)文化的物質(zhì)層
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      企業(yè)文化這個(gè)名詞，對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)并不陌生。而人們對(duì)企業(yè)文化的理解也是見(jiàn)仁見(jiàn)智，有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是在企業(yè)內(nèi)搞的各種文體活動(dòng)，如打球、唱歌、跳舞等；有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)形象設(shè)計(jì)；也有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠刊廠報(bào)，為職工提供一個(gè)文化園地，還有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是搞思想教育……
    上述種種只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，這些說(shuō)法都不夠全面，或者說(shuō)只是企業(yè)文化的載體，并不能等同于企業(yè)文化。
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