為生歌唱

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[font=宋體]“十一”期間，河南某企業(yè)職工王安魁所在的車(chē)間發(fā)生設(shè)備故障需要搶修，車(chē)間主任打電話安排他加班，當(dāng)時(shí)他因孩子生病拒絕加班，兩人為此發(fā)生口角。隨后，車(chē)間主任以不服從分配，影響生產(chǎn)的理由，對(duì)王安葵進(jìn)行罰款并把他上交企業(yè)人事處，讓他停職待崗。王安魁自然不服，車(chē)間主任的理由是：“孩子又不是什么大病，完全可以交給家里其他人照顧，車(chē)間在發(fā)生急事的時(shí)候，如果大家都像王安魁這樣以自己的事為重，還怎么保證安全生產(chǎn)？這件事一定要給他一個(gè)教訓(xùn)�！�[/font] Ut^bY y  
[font=宋體]筆者覺(jué)得車(chē)間主任在處理這件事上有三點(diǎn)不妥。第一，“十一”假期是法定假日，為何放假之前不做好預(yù)案，安排好應(yīng)急工作，而是設(shè)備出現(xiàn)故障了才想起應(yīng)對(duì)，從這點(diǎn)上看，是他失職在先，要懲罰也是自己先該接受懲罰。第二，職工家遇難事，本該慰問(wèn)，關(guān)懷，卻以孩子生病不算大事為由，給職工以處罰，這樣的領(lǐng)導(dǎo)缺少人文關(guān)懷，領(lǐng)導(dǎo)管理能力欠缺。第三，職工已經(jīng)請(qǐng)人求情，先感覺(jué)到對(duì)企業(yè)的緊急求援，沒(méi)有及時(shí)參與感到愧疚，而該單位領(lǐng)導(dǎo)還是不依不饒，可見(jiàn)其官本位思想嚴(yán)重。[/font] K57dbE(3b  
[font=宋體]《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)�！北緱l已經(jīng)明確規(guī)定用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，包括八小時(shí)之外和國(guó)家法定假日。當(dāng)然，《勞動(dòng)法》第[font=times new roman]41條又規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)�？梢�(jiàn)，一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件，首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。除非有下列原因延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制，比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；或生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；或法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形等。之所以大量引用了《勞動(dòng)法》規(guī)定，就是想與大家說(shuō)明，王安魁所在單位因?yàn)樵O(shè)備故障急需搶修，需要王安魁加班，而王安魁因?yàn)榧依锖⒆由�病沒(méi)有加班，其錯(cuò)不完全在王安魁，其單位領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該負(fù)有一定的責(zé)任。[/font][/font] #R4V,#39  
[font=宋體]職工加班是對(duì)企業(yè)的一種熱愛(ài)，應(yīng)該值得尊敬，特別是企業(yè)出現(xiàn)緊急狀況時(shí)更應(yīng)該挺身而出，這是優(yōu)秀的品質(zhì)，值得提倡。而作為河南某企業(yè)職工王安魁來(lái)說(shuō)，他沒(méi)有以企業(yè)利益為重，過(guò)分關(guān)注自己家的孩子健康，并沒(méi)有錯(cuò)，該單位領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該以此重罰職工。每個(gè)企業(yè)在節(jié)假日或者重點(diǎn)時(shí)期都會(huì)針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)情況，合理調(diào)配人力、物力，應(yīng)對(duì)緊急突發(fā)事件，并做出人員安排，這樣不僅可以起到確保生產(chǎn)設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)，也可以避免因人力不足而影響緊急情況下問(wèn)題處理。從本起事件看，該單位車(chē)間主任失職在先。[/font] $v#4sl "  
[font=宋體]既然該車(chē)間主任失職在先，他卻對(duì)自己的職工以不努力工作為由進(jìn)行處罰，明顯是對(duì)職工合法權(quán)益的踐踏。在企業(yè)里，企業(yè)職工是企業(yè)生存發(fā)展的基石，作為車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有全局觀和大局觀。愛(ài)護(hù)自己的職工是首先要做到的，試想想，如果車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)一直高高在上，職工自然不會(huì)全身心熱愛(ài)自己的企業(yè)，相反，如果車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)職工關(guān)懷照顧，那么企業(yè)遇到危難之時(shí)，職工自然也會(huì)心甘情愿為企業(yè)排憂解難。[/font] \MKZ]QDi@  
[font=宋體]所以筆者想請(qǐng)企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部們反思一下，平時(shí)請(qǐng)尊重職工的合法權(quán)益，多多為職工考慮，只有你把你的職工當(dāng)成了自己的家人，你的家人才會(huì)為你無(wú)怨無(wú)悔的付出，這些是相輔相成的，水能載舟也能覆舟，多一份尊重，少一份責(zé)怪，天大的事都不是事。 tM/:"#