為生歌唱

      2004年10月份，我有幸隨單位去青島學習，當時就去了山東省青島港前灣集裝箱碼頭有限公司，還參觀了許振超老師工作的地方，也學習了許振超老師的“10小時保班” 班組管理法，回來后還整理下發(fā)，提供給公司的班組長學習，一晃都快十年了，如今許振超老師已經是享譽全國的新時期產業(yè)工人杰出代表，在工會十五大上當選為中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會委員。 2013年10月21日舉行的全總十六屆一次執(zhí)委會議上，全國勞動模范許振超當選為全總兼職副主席。
.e 5T1NY  
    在央視《啟航2014——新年特別節(jié)目》中，許振超老師寄語全國班組長，他說：“我祝全國所有的班組長身體健康、精氣神十足，希望能當好咱們企業(yè)班組長的代言人，踏踏實實地為他們做點實事�！� 說實話，當時聽了他的話，我激動了好久，一個肯為班組長代言的老大哥，有這樣的榜樣做我們班組長的代言人，我們怎么能不歡迎，不但歡迎，還要熱烈歡迎！ ;\W>gc
5  
    許振超是“文革”時期畢業(yè)的“老三屆”。大家都知道，每個單位都有這樣年齡段的職工，他們受教育少，年齡偏大，相當一部分人在單位都是“姥爺不愛舅舅不疼”，要技術不高，要學習比登天還難，筆者就采訪過一個單位崗位競聘時，很多老職工最后就是因為筆試環(huán)節(jié)全軍覆沒。要知道如今企業(yè)技術更新頻率相當快，如果沒有學習意識，不積極參與知識更新，總有一天會被淘汰。我們的許振超也是他們中的一員，他是真真切切從班組走出來的，作為只有初中文化的青島港碼頭工人，幾十年來，他結合本職工作不斷學習，掌握了當代最先進的橋吊操作和修理技術，在他的帶領下，青島港創(chuàng)造出了世界一流裝卸效率，連續(xù)刷新集裝箱單船裝卸作業(yè)效率的世界記錄。他不但沒有下崗，而且成為世界一流的“技術專家”。在青島港里，許振超雖然是工人，但從上到下都把他劃到技術人員圈里。青島港與英國鐵行、丹麥馬士基、中國遠洋公司組建合資公司時，他被聘請為專管設備和技術員的技術部固機部經理，手下工程師就有40多名。合資公司給他的月工資超過6000元，比青島港（集團）有限公司的黨委書記還高。許振超不斷前進的武器就是“學習”。他在日記中寫到：“悟性在腳下，路由自己找�！逼鋵嵾@些是許許多多的班組員工都要努力去做的，要想成就自己的未來，只有自己把握當今的每一天。 E[?kc k56  
    班組長在企業(yè)是兵頭將尾，是企業(yè)中堅力量，但是班組長也有難心的事，如何管理好班組的員工？如何讓員工擰成一股繩？如何在班組管理上推陳出新？如何組織和指揮本班組的生產，帶領本班組人員按質按量的完成車間下達的任務？如何體現(xiàn)自己的價值，實現(xiàn)自己的夢想等等，以后班組長有了苦惱，有了難心的事，就可以堂堂正正地去找我們的“許班長”，可以在他那尋求答案，這是多么幸福的事。 "pS,20$_  
    一個在班組摸爬滾打過來的老班長一定是最理解班組長的。2014年，如果說班組長最暖心的事就是“許班長”成了他們的代言人，有了這個代言人，班組長們今后會更加明確自己的目標，明確自己的職責，勇敢的不斷超越自己，不斷挑戰(zhàn)自己，他們今后的路會越走越寬！