用人單位應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 M3lY7Jp#
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2008年9月27日15時(shí),人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長(zhǎng)邱小平和法規(guī)司副司長(zhǎng)芮立新接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪,就“落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。 hO|t_@IY`
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[網(wǎng)友]請(qǐng)問試用期是否算在“用工”的范圍內(nèi)?比如有的企業(yè)有二個(gè)月甚至6個(gè)月的試用期,那么是否還要支付我除第一個(gè)月外雙倍工資? Sf,p<#
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[芮立新]我理解這個(gè)問題問的是,試用期是不是計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,試用期是計(jì)算在勞動(dòng)合同內(nèi)的。用人單位應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的,那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任:即用人單位違法約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動(dòng)合同,也要依據(jù)勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來辦理。 `,/B*9v
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