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2008-09-27

用人單位應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同

用人單位應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同 h,:O IlL  
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    2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關(guān)系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網(wǎng)專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護(hù)勞動者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。 8i*ndx  
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    [網(wǎng)友]請問試用期是否算在“用工”的范圍內(nèi)？比如有的企業(yè)有二個月甚至6個月的試用期，那么是否還要支付我除第一個月外雙倍工資？ 0 b)NL<  
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    [芮立新]我理解這個問題問的是，試用期是不是計算在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期是計算在勞動合同內(nèi)的。用人單位應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據(jù)勞動合同法和實施條例的規(guī)定來辦理。 \}j%i2AZ  
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