[主題詞]:帶薪休假奏響和諧勞動(dòng)主旋律 "MXN96SS
在剛剛閉幕的“兩會(huì)”上,“帶薪休假”成為了代表們熱議的話題。切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、讓員工能依法休假正在成為諸多企業(yè)管理者的戰(zhàn)略性共識(shí);帶薪休假不只是維護(hù)了員工的正當(dāng)利益,也成為了檢驗(yàn)和衡量一個(gè)企業(yè)是否依法治企、科學(xué)管理的重要標(biāo)志。 b_4ZPV.6>
發(fā)展和進(jìn)步是企業(yè)不懈的奮斗目標(biāo),而重視員工的需求、激發(fā)員工動(dòng)力無疑是實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)步不可忽視的重要因素。對(duì)企業(yè)來說,員工是企業(yè)發(fā)展的主體和源泉,不為職工謀利的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中難以立足,不重視員工權(quán)益的企業(yè)更不可能做大做強(qiáng)。在倡導(dǎo)和號(hào)召員工為企業(yè)奉獻(xiàn)的同時(shí),企業(yè)把依法維護(hù)員工的正當(dāng)休假權(quán)益,當(dāng)作自己義不容辭的責(zé)任和義務(wù),不只是體現(xiàn)了企業(yè)管理中的人本主義,更會(huì)激發(fā)員工強(qiáng)烈的主人翁精神和強(qiáng)企愛崗的凝聚力、向心力。 .Ajv>@ }
長(zhǎng)期以來,在企業(yè)中,人們習(xí)慣于將“加班加點(diǎn)”、“任勞任怨”、“放棄休息”等作為衡量員工是否具備強(qiáng)烈主人翁責(zé)任感的重要標(biāo)簽,對(duì)“老黃牛”精神更是肯定有加,然而帶薪休假制度,卻從全新的視角對(duì)企業(yè)進(jìn)行審視,并以法律法規(guī)的形式提出更高的要求:有沒有按照現(xiàn)代企業(yè)管理的模式,為員工創(chuàng)造和諧、親切的工作氛圍?有沒有做到管理人性化、科學(xué)化?可以想象,倘若一個(gè)企業(yè)能做到這兩點(diǎn),員工自然會(huì)心甘情愿為之努力、為之付出。 w<'BCoxT
表面上看來,讓員工帶薪休假似乎企業(yè)虧大了,其實(shí)不然。試想,員工的動(dòng)力和創(chuàng)造力被激發(fā)出來了,又有什么樣的溝溝坎坎過不去呢,對(duì)企業(yè)來說,這才是最大的受益;從另一方面看,帶薪休假其實(shí)是企業(yè)給員工最大的投資和最好的儲(chǔ)蓄。俗話說得好,身體是革命的本錢,倘若員工身體健康狀況不好,企業(yè)不但需要為此耗費(fèi)大量的醫(yī)藥費(fèi),同時(shí)還會(huì)影響工作,讓企業(yè)無形中蒙受更大的損失——畢竟員工才是企業(yè)最大的財(cái)富。 9@a7'k?3Z
怎樣才是真正的愛企愛崗,職工正當(dāng)?shù)臋?quán)益與企業(yè)的需求誰(shuí)更重要?對(duì)員工來說,同樣這是不容回避的現(xiàn)實(shí)問題,必須有足以清醒的認(rèn)識(shí)。“一心撲在工作上”、“輕傷不下火線”固然是愛企愛崗的體現(xiàn),然而卻也是不科學(xué)、欠理智的體現(xiàn),對(duì)自己負(fù)責(zé),才能對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),合理安排、統(tǒng)籌兼顧,完全能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”。現(xiàn)代的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,我們需要倡導(dǎo)一種健康向上的生活方式,帶薪休假無疑就順應(yīng)了這一要求!肮ぷ髦黧w論”、“工作中心論”固然重要,然而樹立積極向上的生活方式對(duì)員工來說同樣重要,我們倡導(dǎo)員工辛勤勞動(dòng)、扎實(shí)工作,也同樣倡導(dǎo)該干就干、該玩就玩、健康向上的生活方式,這才是積極的人生、向上的人生和負(fù)責(zé)的人生。 ~\n`XT9
當(dāng)然,落實(shí)好帶薪休假制度并非一蹴而就,要真正做好還任重而道遠(yuǎn),有待于各企業(yè)和各部門加強(qiáng)落實(shí)和督促。然而我們有理由相信,在各項(xiàng)法律法規(guī)的引導(dǎo)保障下,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的高度重視下,勞動(dòng)維權(quán)之路必將越走越寬、越走越好,而帶薪休假也必將成為人們和諧工作、幸福生活的一記強(qiáng)音! }L
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一共有 20 條評(píng)論
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一直都在登場(chǎng),談不上閃亮啊,高手如云的季節(jié),總感到有些落后哦!
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