為生歌唱

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      據(jù)報道，中國鐵道部部長盛光祖17日在全國鐵路工作會議上披露，按照到2020年職工收入比2010年翻一番的目標，鐵道部將實施職工收入倍增計劃，鐵路系統(tǒng)將連續(xù)三年加薪，月薪酬上漲幅度分別為400元、400元、360元—490元�？蓪�業(yè)人事卻指出：鐵路連續(xù)加薪的背后卻是高負債、盈利惡化的大背景。目前鐵道部的負債已經(jīng)超過2萬億元。 {uc}!p%2  
      看到這期話題，在頭腦中第一個跳出來的就是“虧損企業(yè)漲工資只會雪上加霜”，如果你們企業(yè)也經(jīng)歷過虧損，如果你是從那時走過來的一員，那一定會同筆者一樣的感受。對于虧損企業(yè)，為了完成人均再翻一翻的宏偉目標，不得已每年給員工漲工資，其結(jié)果可想而知，絕對不會出現(xiàn)雙贏狀況，只會出現(xiàn)企業(yè)倒閉，員工失業(yè)。 'uy?;Ba  
      筆者在企業(yè)工作了20年，也曾經(jīng)歷過企業(yè)的起起落落，還記得1998年的時候，企業(yè)到了最低谷，當時不但沒有獎金，甚至工資也只開50%，年根底下，拿著少得可憐的工資，當時情緒非常低落。1999年開始企業(yè)孕育了大變革，隨著管理的改變，制度的革新，企業(yè)逐漸走出了低谷。但是在那些年里，因為企業(yè)要發(fā)展，很長一段時間員工都沒有漲工資，也就是從那時起，自己的工資收入與效益好的單位的員工差距拉大近1倍。 D6Gr.sB-  
      這就是現(xiàn)實，虧損企業(yè)真的就無法漲工資，對于員工來說，企業(yè)不黃已經(jīng)很難得了，哪還敢奢望漲工資。記得那時去銀行取錢，銀行員工說的一句話，筆者現(xiàn)在還記憶猶新，她說：“你們單位真好，還有獎金呢�！彼�哪里知道，雖然都是央企，但因為單位之間的差距，員工收入差距就是這么大，那根本不是獎金，而是工資。 o/1RTL5H9  
      那時最流行的一首歌是劉歡的《從頭再來》，其中的歌詞正是筆者的心情寫照�！白蛱焖�有的榮譽，已變成遙遠的回憶。勤勤苦苦已度過半生，今夜重又走入風雨。我不能隨波浮沉，為了我致愛的親人。再苦再難也要堅強，只為那些期待眼神……” [7h966S{