為生歌唱

    元旦過后，連上了八天班，這讓很多員工都感覺不舒服，為什么國(guó)家法定假日會(huì)做出如此安排？借來借去的雙休日，是否是員工想要的結(jié)果？為什么不增加法定假日？這些疑問促使國(guó)人對(duì)中國(guó)法定假日進(jìn)行重新審視。 4hg|"ar-p  
CQG[Kd-  
      法定假日是否可延長(zhǎng)？對(duì)此筆者做了一個(gè)小問卷調(diào)查，參加問卷調(diào)查的主要是單位員工、單位管理者、家人、朋友、同學(xué)、網(wǎng)友，共86人。調(diào)查人員基本情況比例構(gòu)成如下：男性占47%，女性占53%；高學(xué)歷占74%，一般學(xué)歷占26%；漢族占86%，少數(shù)民族占14%；青年人占45%，中年人占42%，老年人占13%；管理者占38%，非管理者占62%。調(diào)查主要內(nèi)容涉及是否贊同延長(zhǎng)春節(jié)假期，調(diào)查結(jié)果顯示贊同者占77%，不贊同者23%。贊同者多為年輕人，認(rèn)為如今都是獨(dú)生子女，要想回雙方家過年，7天基本在路上，真的很累。不贊同者覺得假期越長(zhǎng)反而越累。針對(duì)是否可延長(zhǎng)法定假日的調(diào)查中顯示，贊同者高達(dá)92%，只有8%的人認(rèn)為沒有必要。在另一項(xiàng)關(guān)注的焦點(diǎn)，希望哪一天成為法定假日的調(diào)查中，其中正月十五和延長(zhǎng)端午節(jié)的放假天數(shù)呼聲最高，分別達(dá)到67%和53%。這次只是做了抽樣調(diào)查，所得結(jié)果未必準(zhǔn)確，但是從大家對(duì)延長(zhǎng)假期和法定假日的愿望看，還是受到了更多人的關(guān)注和贊成。 zMo4}VA  
E~2?B<,(  
      贊同延長(zhǎng)法定假日的理由之一：目前80、90后新生代已經(jīng)邁步走進(jìn)了工作崗位，他們多是獨(dú)生子女，很多都是因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)問題，而選擇第三城市工作，結(jié)婚后，要想回雙方父母家過年，那么假期對(duì)他們來說尤為重要。近日，有媒體報(bào)道，有人為了回家過年甚至不惜辭職。這雖然是個(gè)案，但是這表明了人們對(duì)春節(jié)假期的重視。如果假期不延長(zhǎng)，那么他們只能放棄一方回家陪父母過年的愿望，這樣一來，年味自然變淡了。 ^#]=>  
|?ga*7  
        理由之二：從國(guó)際上來看，香港17天假期，是世界上法定假期最多的，其次是韓國(guó)15天，日本14天，德國(guó)12天，土耳其12天。我國(guó)其實(shí)也可以參考，相對(duì)增加法定假日天數(shù)，這樣就可以減少調(diào)休的天數(shù)。 HUi99;I2  
[A&74&ft  
      理由之三：從各國(guó)法定假日看，雖然大多數(shù)國(guó)家的法定假日與我國(guó)一樣，甚至還比我國(guó)少，但是從其它國(guó)家的帶薪休假制度看，明顯我國(guó)比較弱，法國(guó)法定假日也是11天，但是他們加上帶薪休假能夠達(dá)到40天，芬蘭更是高達(dá)44天。 -`+H}?,
3  
sI!lX<j
X  
      筆者覺得，國(guó)人之所以強(qiáng)烈贊同延長(zhǎng)法定假日是因?yàn)槲覈?guó)的帶薪休假政策貫徹的并不好，很多單位不是不贊同職工休假，而是采取不限制，也不鼓勵(lì)的政策，這樣一來就會(huì)給單位的職工造成一定心里壓力，如果你不顧企業(yè)的發(fā)展，完全按照法律要求享受自己的權(quán)利，必然企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)你的崗位進(jìn)行一些重新審視，要知道很多時(shí)候員工也是處在身不由己的地位，所以很多企業(yè)的員工根本沒有完整地帶薪休假過，而且還沒有得到相應(yīng)的補(bǔ)償。所以作為企業(yè)的員工都盼望著法定假日能夠繼續(xù)增長(zhǎng)，這樣就可以名正言順的休假了。 aw$