為生歌唱

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[font=宋體]“十一”期間，河南某企業(yè)職工王安魁所在的車間發(fā)生設備故障需要搶修，車間主任打電話安排他加班，當時他因孩子生病拒絕加班，兩人為此發(fā)生口角。隨后，車間主任以不服從分配，影響生產的理由，對王安葵進行罰款并把他上交企業(yè)人事處，讓他停職待崗。王安魁自然不服，車間主任的理由是：“孩子又不是什么大病，完全可以交給家里其他人照顧，車間在發(fā)生急事的時候，如果大家都像王安魁這樣以自己的事為重，還怎么保證安全生產？這件事一定要給他一個教訓�！�[/font] )V9R=VE  
[font=宋體]筆者覺得車間主任在處理這件事上有三點不妥。第一，“十一”假期是法定假日，為何放假之前不做好預案，安排好應急工作，而是設備出現故障了才想起應對，從這點上看，是他失職在先，要懲罰也是自己先該接受懲罰。第二，職工家遇難事，本該慰問，關懷，卻以孩子生病不算大事為由，給職工以處罰，這樣的領導缺少人文關懷，領導管理能力欠缺。第三，職工已經請人求情，先感覺到對企業(yè)的緊急求援，沒有及時參與感到愧疚，而該單位領導還是不依不饒，可見其官本位思想嚴重。[/font] Y>"0wrBt  
[font=宋體]《勞動法》第31條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費�！北緱l已經明確規(guī)定用人單位不得強迫勞動者加班，包括八小時之外和國家法定假日。當然，《勞動法》第[font=times new roman]41條又規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�？梢�，一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件，首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。除非有下列原因延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制，比如發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；或生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；或法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形等。之所以大量引用了《勞動法》規(guī)定，就是想與大家說明，王安魁所在單位因為設備故障急需搶修，需要王安魁加班，而王安魁因為家里孩子生病沒有加班，其錯不完全在王安魁，其單位領導也應該負有一定的責任。[/font][/font] jfXm2zNTN  
[font=宋體]職工加班是對企業(yè)的一種熱愛，應該值得尊敬，特別是企業(yè)出現緊急狀況時更應該挺身而出，這是優(yōu)秀的品質，值得提倡。而作為河南某企業(yè)職工王安魁來說，他沒有以企業(yè)利益為重，過分關注自己家的孩子健康，并沒有錯，該單位領導不應該以此重罰職工。每個企業(yè)在節(jié)假日或者重點時期都會針對企業(yè)生產情況，合理調配人力、物力，應對緊急突發(fā)事件，并做出人員安排，這樣不僅可以起到確保生產設備安全運轉，也可以避免因人力不足而影響緊急情況下問題處理。從本起事件看，該單位車間主任失職在先。[/font] PH^cMvnm>  
[font=宋體]既然該車間主任失職在先，他卻對自己的職工以不努力工作為由進行處罰，明顯是對職工合法權益的踐踏。在企業(yè)里，企業(yè)職工是企業(yè)生存發(fā)展的基石，作為車間領導應該有全局觀和大局觀。愛護自己的職工是首先要做到的，試想想，如果車間領導平時一直高高在上，職工自然不會全身心熱愛自己的企業(yè)，相反，如果車間領導一直對職工關懷照顧，那么企業(yè)遇到危難之時，職工自然也會心甘情愿為企業(yè)排憂解難。[/font] WE?,<zgW<j  
[font=宋體]所以筆者想請企業(yè)的中層領導干部們反思一下，平時請尊重職工的合法權益，多多為職工考慮，只有你把你的職工當成了自己的家人，你的家人才會為你無怨無悔的付出，這些是相輔相成的，水能載舟也能覆舟，多一份尊重，少一份責怪，天大的事都不是事。 H(BHClj@