2016-01-11
有感于以權謀事
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王蘭英 在某大型國企的一次人才工作會上，該公司黨委副書記這樣講到：作為一個單位的領導，組織重視你，信任你，授予你權力，這個權力是干什么的？是讓你干事、想事、謀事的，領導者不可以以權謀私，但必須以權謀事，務必對人才工作高度重視，真抓實管，不能停留在口頭上。那種認為：企業(yè)是國有企業(yè)，不是我個人的，人才來也好，走也罷，與我沒多大關系，走了也無所謂。凡是有這種想法的領導，根本就不是稱職的領導。 這位領導明確要求下屬各單位領導，對新引進的大學畢業(yè)生的關心要細致周到，從這幾個方面關心新來的大學生：報到時，了解畢業(yè)生來單位時的路線，什么時間到、怎么迎接，見面的第一件事要關心其用餐沒有。報到后，領導要與他們見面，陪同他們吃一頓接風飯；居住條件方面，室內(nèi)物品用具配備妥當，并且要考慮季節(jié)溫差的變化，盡可能給他們營造一個溫馨向上的生活和工作環(huán)境。 由此不難看出，象這樣身為人才工作分管領導也好，其他領導成員也罷，都是非常地關心人才，愛惜人才。是��！領導者有權，但這個權是用來謀企業(yè)發(fā)展之大事，謀改革之要事，謀創(chuàng)新之正事，謀員工工作條件改善之善事，謀員工收入提高之好事的。領導者有力，但這個力是以其特有的地位和方式，凝聚身邊的力量，指導企業(yè)朝正確的方向發(fā)展，牽引工作向順利的方向邁進。唯有如此，我們的領導權力才能夠真正發(fā)揮他的無比威力，發(fā)展好企業(yè)，造福于員工。 |
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