論壇文集
2015-03-22 18:34
管理不在“管
|
自從德魯克大師開創(chuàng)管理學(xué)科以來，在他本人及很多大師及管理者們的共同推動(dòng)及努力下，管理學(xué)已經(jīng)成為一門比較成熟的學(xué)科，各類管理理論、工具也是層出不窮，同時(shí)，由于管理的門檻并不高，實(shí)際上，好像誰都可以對(duì)管 .. |
2015-03-22 18:27
追求高績效目標(biāo)的策略與方法
|
經(jīng)濟(jì)全球化，必然使貿(mào)易更自由。而要在自由貿(mào)易中執(zhí)掌牛耳，則必須學(xué)會(huì)如何在自由化市場(chǎng)中獲勝。焦點(diǎn)集中于業(yè)績是不錯(cuò)的選擇。而對(duì)于任何變革，了解開始時(shí)采取的幾個(gè)步驟很重要，即要讓行動(dòng)、人員、團(tuán)隊(duì)和各方面都 .. |
2015-03-20 23:25
優(yōu)秀企業(yè)文化的兩個(gè)基因
|
近年來，關(guān)于企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績影響的研究已經(jīng)得到了管理界的普遍關(guān)注。美國蘭德公司和麥肯錫公司通過對(duì)全球增長最快的30家公司的跟蹤考察后，聯(lián)合撰寫了一份報(bào)告，他們寫道，世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因 .. |
2015-03-20 23:22
中國生意經(jīng)：關(guān)系不可少
|
在中國做生意沒有關(guān)系幾乎是不可能的，問題是：到底需要多少關(guān)系？ “在中國做生意必須了解中國人的行為模式，它同時(shí)保留了正式和非正式的兩個(gè)渠道，要做到兩個(gè)渠道并行，缺一不可�！鼻迦A大學(xué)社會(huì)學(xué)教授羅家德 .. |
2015-03-20 23:20
計(jì)劃部門的人員如何配置？
|
有七八年時(shí)間，我一直在硅谷的一個(gè)高科技制造企業(yè)，管理全球計(jì)劃團(tuán)隊(duì)，先后管理過幾十個(gè)計(jì)劃員。這些計(jì)劃員大致都有10年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，最低要求是本科畢業(yè)。因?yàn)橛?jì)劃是供應(yīng)鏈的引擎，其決策直接決定供應(yīng)鏈的績效 .. |
2015-03-20 23:12
團(tuán)隊(duì)型CFO的溝通藝術(shù)
|
在一般人看來，與引領(lǐng)企業(yè)、個(gè)性鮮明的CEO相比，CFO的形象或許比較單一，似乎就是圍繞“三大報(bào)表”，為公司提供財(cái)務(wù)上的支持。但本刊與CFO接觸越多，就越是發(fā)現(xiàn)，CFO這個(gè)群體固然有著一定共性，但不同的專長、經(jīng)驗(yàn) .. |
2015-03-20 23:04
徹底解開小微企業(yè)的“緊箍咒”
|
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境里，小微企業(yè)的成長艱難，夭折成為90%以上小微企業(yè)不可避免的命運(yùn)。但由于小微企業(yè)的數(shù)量龐大，在任何國家里，小微企業(yè)創(chuàng)造了絕對(duì)多數(shù)的就業(yè)機(jī)會(huì)，貢獻(xiàn)了大部分的財(cái)政收入。正因?yàn)槿绱�，�?.. |
2015-03-19 22:26
成就人生的三大“功夫”
|
一、成就人生的第一大“功夫”———積極的心態(tài)。 積極的心態(tài)包含：正確的價(jià)值觀、堅(jiān)定的信仰和陽光的心態(tài)。 1、正確的價(jià)值觀（包括世界觀、是非觀、人生觀）。有了正確的 .. |
2015-03-19 22:18
80后職業(yè)經(jīng)理人如何提升領(lǐng)導(dǎo)能力
|
在為總裁班授課的過程中，發(fā)現(xiàn)越來越多的年輕人成為企業(yè)的中高層，甚至是企業(yè)高層職業(yè)經(jīng)理人。我所咨詢和培訓(xùn)的企業(yè)中，甚至有80后的上市公司高管。他們年輕、有朝氣、思路廣、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。但是幾乎所有的高 .. |
2015-03-19 22:13
民企老板，該學(xué)些什么？
|
民企老板進(jìn)學(xué)堂，已經(jīng)不是什么稀奇事，全國各地的高等院校，特別是知名高等院校，都在舉辦各類民企老板培訓(xùn)班。對(duì)學(xué)校來說，當(dāng)然是培養(yǎng)與創(chuàng)收相結(jié)合，但對(duì)民企老板來說，花錢就得有個(gè)花錢的道理，花幾千元甚至上萬 .. |
2015-03-19 21:50
看青啤戰(zhàn)略成本管理 實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)理
|
近年來，受國際金融危機(jī)以及人.民.幣匯率上升、購買力下降的影響，致使我國企業(yè)所面臨的環(huán)境變化在時(shí)間和空間上都極度壓縮，正在經(jīng)受嚴(yán)峻考驗(yàn)。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新時(shí)期，面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變幻莫測(cè)、全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企 .. |
2015-03-19 21:45
要成功，須得法
|
■ 唐麗君 吳曉 企業(yè)管理之路是奇妙的，看似崎嶇不一定滿是荊棘，表面上的光明大道，也許暗藏著洶涌的危機(jī)，有前人一路安然走過，并不意味著后來者就如履坦途，過去在某處跌了跟頭，也許換個(gè)姿勢(shì)， .. |
2015-03-19 21:41
家族企業(yè) 不必強(qiáng)求“子承父業(yè)
|
隨著中國民企發(fā)展30多年，很多民企已經(jīng)進(jìn)入到了接班高峰期。孩子不僅是父母血緣的延續(xù)，更承載著繼承和超越父母事業(yè)的期望。曾幾何時(shí)，家族企業(yè)“子承父業(yè)”，被當(dāng)作天經(jīng)地義。但這一傳統(tǒng)正受到現(xiàn)實(shí)的嚴(yán)峻挑 .. |
2015-03-19 21:39
從員工到管理者的 七個(gè)成功特質(zhì)
|
■ 禹志 “什么樣的員工會(huì)與眾不同？什么樣的員工可以獲得提拔？”有無數(shù)人同我說過、討論過。但或許你是第一次看到并悟到在企業(yè)真正獲得上司提拔和賞識(shí)的秘訣，盡管有時(shí)老板對(duì)你青睞有加，那只是偶 .. |
2015-03-19 21:35
最科學(xué)的福利系統(tǒng)應(yīng)由員工提出和發(fā)起
|
日前，一份關(guān)于《2014中國年度最佳雇主》的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，“獲取生活與工作的平衡”雖然是處于職場(chǎng)中層的大多數(shù)人的期待，但對(duì)于高層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和少部分基層普通員工來說，卻更傾向于選擇放棄一部分 .. |
2015-03-19 21:34
“小幅度、高頻率漲薪”留住骨干員工
|
萬科日前通報(bào)顯示，已接受公司高級(jí)副總裁、北京區(qū)域本部首席執(zhí)行官、北京公司董事長毛大慶的辭職申請(qǐng)。此前，萬科高管相繼離職，毛大慶是從萬科離開的第9位高管。 2007年7月，萬科將新一輪的招聘行 .. |
2015-03-17 21:22
當(dāng)企業(yè)家“遇上”兩會(huì)
|
兩會(huì)巳閉幕，但中國企業(yè)家積極參與議政建言的歷史正在向前穩(wěn)步推進(jìn)。每年兩會(huì)，企業(yè)家代表、委員帶著提案聚焦于媒體燈光下，手握話筒，曝光率極高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年參加兩會(huì)的民營企業(yè)家數(shù)量創(chuàng)下紀(jì)錄，在5200余 .. |
2015-03-17 21:13
“中國孵化器第一人”龔偉：中國企業(yè)不能只出口產(chǎn)品
|
當(dāng)大家都在歡天喜地過大年的時(shí)候，龔偉還在為遠(yuǎn)在比利時(shí)的中比高科技孵化園項(xiàng)目做最后的準(zhǔn)備。龔偉是武漢東湖新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心主任，也是中比高科技孵化園區(qū)負(fù)責(zé)人。 作為中國首家在海外投資建設(shè)的高 .. |
2015-03-17 21:08
宛西制藥董事長孫耀志：最好的戰(zhàn)略是順勢(shì)而為
|
在孫耀志心中，沒有上綱上線的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，只有順勢(shì)而為。而這讓他屢屢化危為機(jī)，在跌宕起伏的創(chuàng)業(yè)長征中，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和自身的價(jià)值。 ■ 陳悅 孫耀志是河南宛西制藥股份有限公司（以下 .. |
2015-03-17 20:53
企業(yè)海外投資要善于“傾聽”市場(chǎng)
|
■ 鄭一晗 田曉航 隨著中國對(duì)外投資加快步伐，如何讓走向海外的公司更好地融入全球經(jīng)濟(jì)成為中國跨國企業(yè)越來越關(guān)心的問題�！捌髽I(yè)在海外投資應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)?shù)氐男枨笤诤翁�，善于傾聽市 .. |