論壇文集
2011-11-10 14:13
開封鐵通透明績效考核促各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展
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日前，開封鐵通針對(duì)2011年省、市鐵通績效考核體系及辦法制作了PPT，組織經(jīng)營部員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，達(dá)到公開透明效果。 河南開封鐵通宣傳PPT從績效考核體系入手，使每位員工清楚地了解到整個(gè)績效考核 .. |
2011-10-19 14:16
績效管理的三大邏輯
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績效管理系統(tǒng)絕不是孤立的，是穿插在企業(yè)的其它管理系統(tǒng)（運(yùn)營管理系統(tǒng)、市埸系統(tǒng)、研發(fā)系統(tǒng)）之中的，績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要立足于企業(yè)的行業(yè)特征及三大核心系統(tǒng)的構(gòu)成，這是企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。 邏輯是 .. |
2009-06-01 10:09
華為總裁任正非14條管理幽默語錄
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華為總裁任正非14條管理幽默語錄 來源：世界經(jīng)理人 有時(shí)，自己給自己的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品降價(jià)，不要等競爭對(duì)手進(jìn)入后再降價(jià)，用抬高進(jìn)入的門檻， 1、“王小二賣豆?jié){，能賣一塊錢一碗，為什么 .. |
2012-02-09 14:03
藍(lán)斯登原則與做人干事
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所謂藍(lán)斯登原則就是美國管理學(xué)家藍(lán)斯登說過的一句話，“在你往上爬的時(shí)候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時(shí)可能會(huì)滑倒�！� 這句幾乎男女老幼都能聽懂，很通俗 .. |
2012-02-09 14:00
來冶中層管理人員考核統(tǒng)一認(rèn)識(shí)“五個(gè)一”
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來賓訊（通訊員 韋文鋒）為打造一支團(tuán)隊(duì)協(xié)作、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)頑強(qiáng)、管理創(chuàng)新的干部隊(duì)伍， 1月15日，來賓華錫冶煉有限公司召開中層管理人員考核會(huì)議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理 .. |
2011-10-19 16:35
積極的員工關(guān)系管理
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積極的員工關(guān)系管理，就是企業(yè)在合規(guī)管理的基礎(chǔ)上，通過前瞻性的溝通管理、外部勞動(dòng)環(huán)境掃描和企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建并維護(hù)一種積極、和諧、向上的勞動(dòng)關(guān)系。 提起員工關(guān)系，很多人往往會(huì)聯(lián)想到員工與企業(yè)之間 .. |
2011-10-19 14:20
贊美員工的5種最佳方式
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對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說，利用評(píng)選“月度最佳員工”之類項(xiàng)目來對(duì)下屬進(jìn)行鼓勵(lì)是不是可以有效地提高人們的工作熱情呢？ 我建議還是要再仔細(xì)想想。對(duì)員工表示贊揚(yáng)應(yīng)該達(dá)到如下的效果： 鼓勵(lì)他們帶來信心和自尊的 .. |
2011-10-19 14:17
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工離職
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《勞動(dòng)合同法》自實(shí)施以來，越來越多的用人單位面臨這樣的困境：許多員工在突然之間就不來上班了，既沒有辭職申請(qǐng)，也不履行離職手續(xù)。有的甚至更改了所有的聯(lián)系方式，導(dǎo)致用人單位無法與本人取得聯(lián)系，無法進(jìn)行 .. |
2011-10-19 13:40
莫把福利當(dāng)成本
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前幾天，過中秋節(jié)的時(shí)候幾個(gè)朋友聚會(huì)。大家一起討論了關(guān)于福利的問題。在大企業(yè)的朋友說他們發(fā)了很多福利，諸如，月餅、紅酒、茶等。他說不僅有禮物還有值得讓很多人羨慕的過節(jié)費(fèi)。而小企業(yè)的那哥們有點(diǎn)掛不住。哥 .. |
2010-01-07 17:12
建立人才資源儲(chǔ)備庫培育駕馭企業(yè)后備人才
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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益競爭激烈的當(dāng)今，誰抓住了人才，誰主宰了明天，反之就會(huì)被市場(chǎng)淘汰。引進(jìn)高技術(shù)人才，加大高科技裝備投入，是企業(yè)發(fā)展的制勝法寶。然而每當(dāng)引進(jìn)高科先進(jìn)設(shè)備，高技能人才 .. |
2009-04-27 09:22
企業(yè)管理：你的員工是否“精神離職”了？
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兩位中小民營老板表示出的困惑：“我的員工基本上不遲到、早退、事假，即使是偶遇小病也帶病上班而不休病假，能夠公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。有如此勤勤懇懇的員工�？墒瞧髽I(yè)的業(yè)績卻平平，幾年來一直停止 .. |
2009-04-20 16:30
員工心理契約的管理
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企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)與人融合的組織，其成長永遠(yuǎn)處于一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程之中，其內(nèi)部成員的關(guān)系也處在一個(gè)微妙而多變的波動(dòng)狀態(tài)。正如美國一管理學(xué)家所言：“沒有凝滯的organization（組織），它永遠(yuǎn)處在organizing（ .. |
2009-04-20 14:34
軟件缺陷致企業(yè)職工未參保 平陽社保局須賠款
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溫州網(wǎng)訊 平陽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局因電腦管理軟件缺陷，未能錄入一家企業(yè)一名職工的工傷參保信息，又未采取補(bǔ)救措施。1年后，該名未錄入信息的職工因工死亡，企業(yè)也因之承受工傷未保的經(jīng)濟(jì)損失。近日，市中院作 .. |
2009-04-20 14:11
李榮融再談國企高管薪酬 如何看待“肥貓”現(xiàn)象
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“這一波金融風(fēng)暴中，大家都很關(guān)心的一個(gè)問題就是所謂的‘肥貓’。不知大陸有沒有肥貓的說法�！苯裉�(19日)，張秀蓮答中國青年報(bào)記者提問時(shí)說。 張秀蓮是臺(tái)灣金融控股股份有限公司 .. |
2012-06-01 14:43
舉力盡責(zé) 多措并舉努力創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)
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近年來，開灤集團(tuán)公司不斷加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，加快轉(zhuǎn)型步伐，已發(fā)展成為集煤炭生產(chǎn)、洗選加工、煤化工、現(xiàn)代物流、電力、裝備制造、建筑施工、建材化工、文化旅游等多業(yè)并舉的大型企業(yè)集團(tuán)。在企業(yè)快速調(diào)整轉(zhuǎn) .. |
2012-06-01 14:42
廠務(wù)公開民主管理在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中的作用
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企業(yè)作為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)組織，是社會(huì)的重要構(gòu)成。社會(huì)管理實(shí)際是圍繞著人的管理和服務(wù)，在企業(yè)推行的廠務(wù)公開民主管理則是圍繞職工開展的管理和服務(wù)活動(dòng)，它是社會(huì)管理在經(jīng)濟(jì)組織的延伸和發(fā)展。工人階級(jí)是我國的領(lǐng)導(dǎo)階 .. |
2012-06-01 14:41
創(chuàng)新院務(wù)公開民主管理體制機(jī)制
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改革開放以來，衛(wèi)生行業(yè)相繼進(jìn)行人事制度、分配制度、產(chǎn)權(quán)制度、公共衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)村衛(wèi)生等一系列改革，醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理形式也發(fā)生了很大的變化，實(shí)行院長負(fù)責(zé)制或法人管理。針對(duì)新形勢(shì)下的民主管理出現(xiàn)的新 .. |
2012-06-01 14:41
遼河油田公司廠務(wù)公開民主管理工作常抓不懈
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遼河油田是中國石油的主力油田之一，是全國最大的稠油、超稠油和高凝油生產(chǎn)基地。開發(fā)建設(shè)40多年來，連續(xù)26年保持千萬噸以上高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)。公司現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員95590人，設(shè)二級(jí)工會(huì)51個(gè)，三級(jí)分會(huì)957個(gè)，基層隊(duì)、車間工會(huì) .. |
2012-06-01 14:40
規(guī)范職代會(huì)運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn) 推動(dòng)民主管理上水平
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近年來，內(nèi)蒙古林區(qū)從推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的實(shí)際需要出發(fā)，不斷強(qiáng)化企業(yè)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，著力打造職代會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化模式。內(nèi)蒙古森工集團(tuán)公司黨委先后制定下發(fā)了《林區(qū)企業(yè)民主管理 .. |
2012-02-13 12:35
管理者勝任力八大要素
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1.成就取向 管理者可能具有這樣一種天性：喜歡挑戰(zhàn)，喜歡超越以往，喜歡比其他人卓越，對(duì)一些新任務(wù)比較感興趣，這就是成就取向。 2.影響力 講話少，分析力強(qiáng) 影響力不是靠滔滔不絕的講話來贏 .. |