論壇文集
2009-05-15 10:59
[陳鴻道] 從王老吉現(xiàn)象看功能性品牌推廣
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“怕上火，喝王老吉”這句廣告語，現(xiàn)在恐怕“地球人都知道”。但是我們也不得不注意到，當(dāng)王老吉還沉浸在全國(guó)江山一片紅的時(shí)候，“怕上火，喝王老吉”的概念已經(jīng)在消費(fèi)者的心目中，悄無聲息地演變 .. |
2009-05-15 10:56
[張瑞敏] 海爾在冬天創(chuàng)新出了什么
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海爾人將握緊拳頭奔向一轉(zhuǎn)型、二為王(網(wǎng)絡(luò)、渠道)、三創(chuàng)新(產(chǎn)品、模式、機(jī)制)之路，為品牌而戰(zhàn)。 海爾2008年度總結(jié)大會(huì)在歡快的《超越夢(mèng)想》歌聲中結(jié)束。同時(shí)，海爾迎戰(zhàn)2009年的勝利炮聲也已打 .. |
2009-05-14 10:09
九種最重要的領(lǐng)導(dǎo)力（二）
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5) 授權(quán)比命令更重要 21世紀(jì)的管理需要給員工更多的空間，只有這樣才能更加充分地調(diào)動(dòng)員工本人的積極性，最大程度釋放他們的潛力。21世紀(jì)是一個(gè)平坦的世紀(jì)，人人都擁有足夠的信息，人人都擁有決策和選擇的 .. |
2009-05-14 10:02
九種最重要的領(lǐng)導(dǎo)力（一）
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1) 愿景比管控更重要 在吉姆·柯林斯著名的《基業(yè)長(zhǎng)青》一書中，作者指出，那些真正能夠留名千古的宏偉基業(yè)都有一個(gè)共同點(diǎn)：有令人振奮、并可以幫助員工做重要決定的“愿景”。 愿景就是公司對(duì)自身長(zhǎng)遠(yuǎn) .. |
2012-06-01 14:34
績(jī)效管理過程中的溝通技巧
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績(jī)效管理作為一個(gè)兼顧過程與結(jié)果的管理工具，往往被大家關(guān)注的只是績(jī)效考核一個(gè)點(diǎn)，而績(jī)效管理真正的關(guān)鍵是在于融于績(jī)效管理全過程的一個(gè)核心詞：溝通。 一、績(jī)效溝通的方式有哪些？ 績(jī)效溝通 .. |
2012-06-01 14:11
新勞動(dòng)合同法下的績(jī)效管理
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由于績(jī)效考核的結(jié)果會(huì)影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策又涉及到勞動(dòng)合同的履行、變更和解除，因此我們要提前了解新勞動(dòng)合同法下的績(jī)效管理。 “根據(jù)員工年度 .. |
2012-06-01 14:11
績(jī)效管理四步法
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如今很多企業(yè)績(jī)效管理過程中都出現(xiàn)輕管理而重考核，在管理上流于片面。那么企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行績(jī)效管理呢？詳情請(qǐng)了解以下績(jī)效管理四步法，僅供參考。 在當(dāng)下，企業(yè)界內(nèi)一直風(fēng)靡績(jī)效管理考核，但我了解到的 .. |
2012-06-01 14:10
績(jī)效考核管理的管理標(biāo)準(zhǔn)
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績(jī)效考核就是對(duì)企業(yè)人員完成目標(biāo)情況的一個(gè)跟蹤、記錄、考評(píng)。下面讓我們一起來看看績(jī)效考核管理的管理標(biāo)準(zhǔn)，歡迎瀏覽。 前言： 績(jī)效考核是現(xiàn)在企業(yè)的管理之首道，如何進(jìn)行績(jī)效考核，讓績(jī)效考 .. |
2012-06-01 14:09
怎樣構(gòu)建有效的績(jī)效管理體系
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“我就要我的員工把交待的事辦好，這就是績(jī)效。”大部分的管理者會(huì)不加思索地回答這個(gè)問題。其他這只是績(jī)效管理中一小部分而已，那么怎樣構(gòu)建有效的績(jī)效管理體系呢？這是每個(gè)管理者應(yīng)該深入思考的問題。 .. |
2012-06-01 13:54
神東煤炭集團(tuán)組織戰(zhàn)略層績(jī)效管理培訓(xùn)
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5月18日，神東煤炭集團(tuán)組織戰(zhàn)略層績(jī)效管理培訓(xùn)，提升管理層人員對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知和實(shí)踐管理能力，各級(jí)管理人員約90人參加了培訓(xùn)。 培訓(xùn)中，德勤咨詢公司人力資本咨詢專家吳勝濤從統(tǒng)一對(duì)現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理的 .. |
2012-06-01 13:53
瀘州：績(jī)效管理失誤 單位將被問責(zé)
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核心提示：日前，《市政府績(jī)效管理過錯(cuò)問責(zé)及結(jié)果運(yùn)用辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)在瀘州市正式施行。今后，瀘州市各級(jí)政府績(jī)效管理單位和被管理單位及其工作人員，只要出現(xiàn)工作不力等過錯(cuò)，都將被 .. |
2012-06-01 13:53
江西省資溪縣創(chuàng)新干部績(jī)效管理
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時(shí)下正值防汛之時(shí)，在江西省資溪縣城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村、田間地頭、社區(qū)院落，隨處可見佩戴胸卡的干部在緊張忙碌著�！案刹可矸萘脸鰜恚�(zé)任義務(wù)擔(dān)起來”，如今在該縣干部“佩證上崗”已成為一種責(zé)任 .. |
2012-03-02 10:56
應(yīng)用寬帶薪酬提高員工績(jī)效
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寬帶薪酬的基本含義和實(shí)質(zhì)。寬帶薪酬(Broad banding),實(shí)際上是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式，就是將企業(yè)原來十幾甚至二十幾，三十幾個(gè)薪酬等級(jí)壓縮成幾個(gè)級(jí)別，但同時(shí)將每一個(gè)薪酬級(jí)別所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)拉大，從而形 .. |
2012-03-02 10:55
績(jī)效考核的三種設(shè)計(jì)方式
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企業(yè)里的績(jī)效考核設(shè)計(jì)一般有三種方法，第一種是基于工作分析的設(shè)計(jì)方法。一個(gè)員工的工作任務(wù)可以分為三類，一類是必須要做的任務(wù)，另一 .. |
2012-03-02 10:55
教練式溝通，達(dá)成企業(yè)績(jī)效的王道
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溝通，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效的王道。企業(yè)最根本的目的是盈利，而績(jī)效的達(dá)成是實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利的唯一途徑。老總一個(gè)人，能夠取得績(jī)效嗎？當(dāng)然不能。那么如何能取得績(jī)效呢？答案是良好有效的溝通。 .. |
2012-02-13 12:37
影響績(jī)效考核效果的10大因素
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在進(jìn)行績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)和推行時(shí)，要考慮到自身的特點(diǎn)和環(huán)境的作用。即便是企業(yè)設(shè)計(jì)的考核制度完美無缺，考核標(biāo)準(zhǔn)明確，考核程序規(guī)范，考核方法先進(jìn)，但到頭來，考核制度還是遲遲難以落實(shí)。也就是說必須意識(shí)和考慮 .. |
2011-11-10 14:19
創(chuàng)新機(jī)制 加強(qiáng)管理 加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家
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為進(jìn)一步貫徹國(guó)家中長(zhǎng)期科技、教育、人才綱要，落實(shí)國(guó)家“十二五”規(guī)劃，按照國(guó)務(wù)院的部署和要求，從去年開始，財(cái)政部、科技部聯(lián)合啟動(dòng)了國(guó)家科技計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)管理改革工作。今天共同組織召開會(huì)議，部署相關(guān)工作，對(duì) .. |
2011-11-10 14:18
如何激勵(lì)約束民企高管？
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A電氣公司成立于2001年，如今正處于快速成長(zhǎng)期，近幾年的年銷售額均保持30%以上的增長(zhǎng)。并且，根據(jù)對(duì)行業(yè)的分析及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，可以預(yù)見，這種增長(zhǎng)的勢(shì)頭會(huì)繼續(xù)保持下去。但是，公司朱總近兩年來卻感到非常困 .. |
2011-11-10 14:16
德州市立醫(yī)院嚴(yán)格考核 規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為
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人民網(wǎng)濟(jì)南11月10日電 為使“三好一滿意”活動(dòng)開展的扎實(shí)有效，德州市立醫(yī)院嚴(yán)格考核制度，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，實(shí)施院科兩級(jí)績(jī)效考核管理。 制定下發(fā)院對(duì)科室的績(jī)效考核表、考核標(biāo)準(zhǔn)、病人滿意 .. |
2011-11-10 14:15
新勞動(dòng)合同法下績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
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“根據(jù)員工年度考核結(jié)果,對(duì)于考核等級(jí)為“不合格”的員工,公司可考慮調(diào)整崗位；對(duì)于年度考核等級(jí)連續(xù)兩年為“不合格”的員工，公司有權(quán)選擇依法解除勞動(dòng)合同�！� 類似于這樣的規(guī)定，以往我們可以從很多企業(yè)的績(jī)效考 .. |