創(chuàng)新型班組課堂

工作績效七要素



工作績效取決于七個(gè)因素：目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、反饋、機(jī)會(huì)、條件、能力和動(dòng)機(jī)。決定因素是目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的動(dòng)機(jī)。

　　埃斯特拉是初級秘書，上周她參加一個(gè)文字處理訓(xùn)練班，為老師的循循善誘所傾倒�？紤]再三，埃斯特拉下決心當(dāng)一名培訓(xùn)員。這是她的目標(biāo)。她明白，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而做的努力會(huì)打亂她的生活。但她掙錢會(huì)更多，也知道自己更喜歡干培訓(xùn)。換句話說，她有達(dá)到目標(biāo)的兩大動(dòng)機(jī)。

　　目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的動(dòng)機(jī)對工作績 ..

我國現(xiàn)階段人力資源管理模式的描述


我國現(xiàn)階段人力資源管理模式可以從人力資源管理的角色與活動(dòng)、人力資源管理有效性的衡量、評價(jià)人力資源管理職能有效性的 方法 、改善人力資源管理的有效性進(jìn)行衡量。

人力資源；管理模式；描述

1、人力資源管理有效性的衡量

人力資源管理職能的戰(zhàn)略決策過程要求對現(xiàn)有人力資源管理職能的有效性有一個(gè)清楚的了解。這種信息對人力資源管理的程序、制度以及人力資源管 ..

當(dāng)前國企人力資源管理中存在的問題及對策


  　［ 內(nèi)容 提要］：我國國有企業(yè)人力資源管理存在開發(fā)、考評、選人用人等方面的問題 ，解決問題的對策在于樹立新的人力資源管理觀念，建立實(shí)施新的機(jī)制，完善相關(guān)法規(guī)體系，采用新的科學(xué)手段實(shí)現(xiàn)依法管理。 

　�。坳P(guān)鍵詞］：國有企業(yè)，人力資源開發(fā)，考評, 人員選用 

我國國有企業(yè)人力資源管理還處在起步階段，由于種種原因，實(shí)際工作中還存在不少問題，與發(fā)達(dá)國家企業(yè) ..

人力資源管理與企業(yè)凝聚力

廖泉文

當(dāng)一個(gè) 企業(yè) 獲得穩(wěn)步 發(fā)展 ，欣欣向榮時(shí)，你一定能夠發(fā)現(xiàn)，這個(gè)企業(yè)的內(nèi)部，進(jìn)入了和諧、協(xié)調(diào)的合作狀態(tài)，這種內(nèi)聚力使一個(gè)企業(yè)興旺、發(fā)達(dá)。當(dāng)我們 研究 人力資源管理的各種職能時(shí)，常常強(qiáng)化了她的硬功能，而忽略了她的軟功能。實(shí)際上，硬功能諸如招聘、培訓(xùn)、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、晉升等，每個(gè)企業(yè)都充分重視，因?yàn)樗齻兪瞧髽I(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件。而人辦資源管理的軟功能，例如溝通、沖突、矛盾、協(xié)調(diào)等，常被某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所忽 ..