創(chuàng)新型班組課堂

員工培訓(xùn)方案設(shè)計研究


內(nèi)容 摘要：本文從介紹培訓(xùn)的概念及 理論 研究 的 發(fā)展 入手， 分析 了培訓(xùn)及培訓(xùn)方案設(shè)計的重要性，接著進行培訓(xùn)需求的組織分析、工作分析、個人分析，通過培訓(xùn)需求分析確定培訓(xùn)目標，以培訓(xùn)目標為指南，對培訓(xùn)方案的其它各組成要素進行分析，指出設(shè)計培訓(xùn)方案時應(yīng)從哪些方面考慮，根據(jù)具體情況擇優(yōu)處理，確定一個初步方案，再對培訓(xùn)方案評估修改，最終制定出一個有效的培訓(xùn)方案。



隨著 社會 的飛速發(fā)展,在組 ..

    2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關(guān)系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網(wǎng)專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。

    在19號國務(wù)院新聞辦舉行的記者招待會上，國務(wù)院法制辦領(lǐng)導(dǎo)專門做了說明。在起*條例過程中主要依據(jù)三個原則，第一個是一致性原則，即實施條例必須維護勞動合同法的權(quán)威性，與勞動合同法的制度相一致，也就是下位法必須堅決的貫徹 ..

    2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關(guān)系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網(wǎng)專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。

    在勞動合同法頒布實施后，一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣，請問，政府方面是什么態(tài)度？我可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益？

    我國的勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，起步晚，發(fā)展快，人數(shù)多，在滿足用人單位 ..

    2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關(guān)系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網(wǎng)專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。

    我所在的企業(yè)是實行計件工資制的企業(yè)，我們經(jīng)常在節(jié)假日加班也完不成定額。可老板說，完不成定額就不給發(fā)工資，更別提加班費了。是不是實行計件制的就沒有加班費一說了？

    第一，實行計件工 ..