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近年來，公司思想政治工作通過找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作的結(jié)合點(diǎn)，不斷唱響服務(wù)企業(yè)中心工作的“主旋律”，收到了較好的效果。但也存在一些須引起重視的苗頭，如公司連年開展讀書活動(dòng)，征集讀書體會(huì)文章，并集冊(cè)成書，這既是一項(xiàng)活動(dòng)成果，也是一個(gè)宣傳企業(yè)的文化載體。但，集冊(cè)成書的影響力卻有“乏善可陳”之趨向。從“責(zé)任勝于能力”主題讀書征文到“十一五——我的五年”征文，而后“企業(yè)價(jià)值理念”征集，遭遇“項(xiàng)目太忙，沒有空閑�！�、“寫作水平有限，沒人會(huì)寫。”、“活動(dòng)跟我有什么關(guān)系？”、“什么是價(jià)值理念？提不出來。”……諸多理由，頓使工作陷入一種“明文開展活動(dòng)，過程結(jié)果走樣”的尷尬境地。種種活動(dòng)干部員工參與率下降的現(xiàn)象，引起我們反思，并反芻企業(yè)思想政治工作的務(wù)實(shí)與創(chuàng)新。 8'AK(P\I
一、通過規(guī)范網(wǎng)站建設(shè)，把思想政治工作搞活 4<aQ)!=
企業(yè)網(wǎng)站成為落實(shí)思想政治工作“三貼近”原則的重要載體。近年來，公司網(wǎng)站以“關(guān)心企業(yè)命運(yùn)，關(guān)注員工生活，弘揚(yáng)企業(yè)精神”為主題，以引導(dǎo)公司正確輿論，宣傳公司先進(jìn)典型，關(guān)注員工精神生活為重點(diǎn)，用優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人、教育人、鼓舞人，使思想政治工作更加貼近企業(yè)，貼近員工，貼近實(shí)際，更加富有感染力、向心力和實(shí)效性�，F(xiàn)在公司網(wǎng)站已成為傳承企業(yè)文化，聯(lián)系企業(yè)與員工，展示員工風(fēng)采的窗口和橋梁，日點(diǎn)擊率已由創(chuàng)辦時(shí)2004年的一百人次/天上升到目前的兩千人次/天，欄目日最高點(diǎn)擊率為2870人次。各單位也紛紛把網(wǎng)站信息發(fā)布列入本單位管理考核指標(biāo)，緊貼施工生產(chǎn)、調(diào)動(dòng)工作熱情的勞動(dòng)競(jìng)賽大干活動(dòng)、“夏送清涼冬送溫暖”活動(dòng)、安全專項(xiàng)活動(dòng)以及崗位培訓(xùn)活動(dòng)等動(dòng)態(tài)信息紛呈不斷，相比較，讀書活動(dòng)、主題教育活動(dòng)等動(dòng)態(tài)情況“過于安靜”，有分析人士指出，是活動(dòng)帶來的直接利益導(dǎo)致了活動(dòng)開展不均衡，或者說是導(dǎo)致了活動(dòng)認(rèn)同度不同。固然，這不可否認(rèn)，但“精神食糧”難道就不是一種利益嗎？縱觀“兩個(gè)文明建設(shè)”及至發(fā)展到“三個(gè)文明建設(shè)”，都不可或缺精神文明。對(duì)此，要把思想政治工作搞活，規(guī)范網(wǎng)站建設(shè)，加大輿論引導(dǎo)，成為重要的一步。 -.
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