2013-09-12
【反方】剝奪勞務(wù)派遣職工應(yīng)有待遇是制度的缺失
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[font=times new roman] 目前，[color=#000000]勞務(wù)派遣已經(jīng)成為中國企業(yè)重要的用工方式之一。一些企業(yè)中勞務(wù)派遣人員越來越多，甚至超過了正式職工，可是勞務(wù)派遣職工享受不到正常職工的待遇，一些福利和社會保險被剝奪，一方面企業(yè)大道苦水認為“蛋糕”不夠分，另一方面勞務(wù)派遣用工過著沒有保障的日子，還要干正常職工都不愿意做的工作，矛盾日益突出，筆者認為是現(xiàn)有用工制度的一種缺失。 [/color] [/font] 勞務(wù)派遣行業(yè)起源于1920年的美國，中國的勞務(wù)派遣始于1979年，晚了半個世紀。隨著勞務(wù)派遣政策日益完善和環(huán)境不斷改善，中國企業(yè)對勞務(wù)派遣需求量大幅上升，甚至一些企業(yè)為了降低用工成本，先是裁員，然后以勞務(wù)派遣方式解決用工問題，選擇這種方式對企業(yè)來說有三點好處：一是選擇比較寬泛，用工靈活。二是既節(jié)約管理成本，又可增大人力資源管理效益。三是用工單位可避免直接與被聘用人員發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛，從而避免勞動仲裁、訴訟等風險。但是勞務(wù)派遣工長期與正式職工在同一企業(yè)工作，有的甚至是在同一崗位混崗工作，由此產(chǎn)生一系列問題也非常突出。一是同工不同酬現(xiàn)象嚴重。二是保險福利待遇于企業(yè)正式職工有很大差距。三是工資增長幅度小。由于勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的不對等，勞務(wù)派遣人員自然在心理上有不是一家人的感覺，直接影響他們的勞動積極性，從長遠看，也不利于企業(yè)健康發(fā)展。 舊勞動合同法沒有把勞務(wù)派遣制度完善。2012年12月勞動合同法修改里面，對勞務(wù)派遣的適用范圍做了修訂。把過去的一般改成了只能，就是勞務(wù)派遣只能是一種普通用工方式，不能成為一種主要用工渠道，每個用人單位要嚴格控制派遣員工的數(shù)量，不得超過一定的比例。這樣的限制，其實就是對企業(yè)無限制使用勞務(wù)派遣人員的一種制約。國家明文規(guī)定，勞動者要享受三種權(quán)利：一是同工同酬；二是組織參加工會；三是解除勞動合同。這三條里面最讓企業(yè)頭疼就是同工同酬問題。同工同酬包括了這樣幾個方面，一是崗位要大致相同；二是崗位上的工作量要大致相同，這樣就應(yīng)該享有同酬的權(quán)利。而勞務(wù)派遣的員工基本這兩方面都具備了，按照法律法規(guī)應(yīng)該享受同崗?fù)辏瑣復(fù)曛挟斎灰舶ǜ鞣N福利和保險。但現(xiàn)實是企業(yè)不想加大成本投入，這其實是對勞務(wù)派遣人員一種傷害和不負責任。 目前，國家為了杜絕對勞務(wù)派遣違法使用，規(guī)定對用工單位勞務(wù)派遣有違反勞動者權(quán)益的，處罰1000元到5000元等等。錢數(shù)雖然不多，但是可以看出國家的態(tài)度。從大的發(fā)展方向看，國家對勞務(wù)派遣已經(jīng)非常關(guān)注，從某種意義上來講是在規(guī)范中發(fā)展，在發(fā)展中規(guī)范。從現(xiàn)實角度看，就是維護勞動者的合法權(quán)益，維護不同階級主體地位，從制度上消除了因為身份不一樣而存在種種差異。從發(fā)展前景來看，這樣修訂的結(jié)果將會使一部分企業(yè)直接把勞務(wù)派遣變成了直接用工，這可能對勞務(wù)派遣人員來說也是一種福音。 不管怎樣，國家已經(jīng)認識到勞務(wù)派遣目前存在的現(xiàn)實問題，也正積極努力地在改善由于之前的弊端所帶來的隱患，剝奪勞務(wù)派遣職工應(yīng)有待遇肯定是制度的一種缺失，只有下力氣去完善，去改進，才會讓勞務(wù)派遣這個已經(jīng)快走過一個世紀的用工方式，變得更適合未來企業(yè)的發(fā)展，能對勞務(wù)派遣的職工更有利，希望那一天早些到來。 |
一共有 18 條評論
面對問題才能解決問題，相信政府、相信社會，一定會完善制度，一定會嚴格執(zhí)法，一定會主持公正。
拜讀老師大作，收益匪淺啊。