玄而未夙

近年來，公司思想政治工作通過找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作的結(jié)合點，不斷唱響服務(wù)企業(yè)中心工作的“主旋律”，收到了較好的效果。但也存在一些須引起重視的苗頭，如公司連年開展讀書活動，征集讀書體會文章，并集冊成書，這既是一項活動成果，也是一個宣傳企業(yè)的文化載體。但，集冊成書的影響力卻有“乏善可陳”之趨向。從“責(zé)任勝于能力”主題讀書征文到“十一五——我的五年”征文，而后“企業(yè)價值理念”征集，遭遇“項目太忙，沒有空閑�！薄ⅰ皩懽魉�平有限，沒人會寫。”、“活動跟我有什么關(guān)系？”、“什么是價值理念？提不出來�！薄�…諸多理由，頓使工作陷入一種“明文開展活動，過程結(jié)果走樣”的尷尬境地。種種活動干部員工參與率下降的現(xiàn)象，引起我們反思，并反芻企業(yè)思想政治工作的務(wù)實與創(chuàng)新。 +"+`ei G  
一、通過規(guī)范網(wǎng)站建設(shè)，把思想政治工作搞活 &DPExn%  
企業(yè)網(wǎng)站成為落實思想政治工作“三貼近”原則的重要載體。近年來，公司網(wǎng)站以“關(guān)心企業(yè)命運(yùn)，關(guān)注員工生活，弘揚(yáng)企業(yè)精神”為主題，以引導(dǎo)公司正確輿論，宣傳公司先進(jìn)典型，關(guān)注員工精神生活為重點，用優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人、教育人、鼓舞人，使思想政治工作更加貼近企業(yè)，貼近員工，貼近實際，更加富有感染力、向心力和實效性。現(xiàn)在公司網(wǎng)站已成為傳承企業(yè)文化，聯(lián)系企業(yè)與員工，展示員工風(fēng)采的窗口和橋梁，日點擊率已由創(chuàng)辦時2004年的一百人次/天上升到目前的兩千人次/天，欄目日最高點擊率為2870人次。各單位也紛紛把網(wǎng)站信息發(fā)布列入本單位管理考核指標(biāo)，緊貼施工生產(chǎn)、調(diào)動工作熱情的勞動競賽大干活動、“夏送清涼冬送溫暖”活動、安全專項活動以及崗位培訓(xùn)活動等動態(tài)信息紛呈不斷，相比較，讀書活動、主題教育活動等動態(tài)情況“過于安靜”，有分析人士指出，是活動帶來的直接利益導(dǎo)致了活動開展不均衡，或者說是導(dǎo)致了活動認(rèn)同度不同。固然，這不可否認(rèn)，但“精神食糧”難道就不是一種利益嗎？縱觀“兩個文明建設(shè)”及至發(fā)展到“三個文明建設(shè)”，都不可或缺精神文明。對此，要把思想政治工作搞活，規(guī)范網(wǎng)站建設(shè)，加大輿論引導(dǎo)，成為重要的一步。 3U %`
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二、通過精心策劃活動，把思想政治工作抓實 3%W0Y4R  
“以活動促活躍，以活動促溝通，以活動促實效”，是企業(yè)開展思想政治工作，找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作“結(jié)合點”的傳統(tǒng)經(jīng)驗。近年來，公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)良好的勢頭，特別是通過一些大項目、大活動的帶動，使公司的知名度和社會影響力也不斷增長，如“客運(yùn)專線黨旗紅”、“創(chuàng)建項目思想政治工作示范點”等活動，以及在客運(yùn)專線建設(shè)中成長起來的典型人物“全國知識型員工”彭濤、“全國勞�！焙�開顏等，在企業(yè)內(nèi)外都產(chǎn)生了較大影響。公司還及時的通過拍攝專題片、開辟先進(jìn)事跡專欄、召開事跡報告會等形式，在公司年度兩次大型會議上對涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物和單位進(jìn)行大張旗鼓的表彰、宣傳，使廣大員工深受教育和感染，進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和拼搏精神。但這種宣傳效應(yīng)存在“一陣風(fēng)”的弊端，對先進(jìn)人物的過程跟蹤學(xué)習(xí)、宣傳、交流及輻射力的影響等關(guān)注缺失，容易誘發(fā)“為評先而評先，為宣傳而宣傳”，導(dǎo)致部分主題教育活動成效甚微的結(jié)果。對此，要把思想政治工作抓實，精心策劃活動，加強(qiáng)過程引導(dǎo)，成為重要環(huán)節(jié)。 8KxP 8"4  
三、通過探索案例分析，把思想政治工作滲透 B dZq8uu|  
實踐證明，對現(xiàn)在的員工，一味地進(jìn)行“灌輸式教育”效果不是太好，而應(yīng)采取大家都樂于接受的方式進(jìn)行“點拔”式教育，使大家在工作中、生活中、管理中、服務(wù)中都能感受到思想政治工作的作用，從而自覺地接受正確的思想和觀點。近年來，公司推出了一批讀書活動成果和管理制度選編，起到了鼓舞人心、規(guī)范行為的作用。但隨著隊伍結(jié)構(gòu)的變化和公司規(guī)�？焖侔l(fā)展帶來的項目管理“短平快”的特點給思想政治工作滲透帶來挑戰(zhàn)和壓力，探索新的工作方式，化解思想政治工作“教育瓶頸”成為新的課題。如利用企業(yè)內(nèi)部身邊人、身邊事，尤其是發(fā)生在管理、服務(wù)、營銷等一線工作中，既有成功的，也有教訓(xùn)的，既有個別的，也有群體的，既有基層的，也有機(jī)關(guān)的，既有發(fā)生在員工身上的，也有業(yè)主方反映的事情，進(jìn)行案例分析和點評，促進(jìn)思想教育滲透需要引起廣泛關(guān)注，并將之形成為企業(yè)推廣經(jīng)驗，查找問題，汲取教訓(xùn)、教育員工的有效手段。 b,<0
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四、通過強(qiáng)化典型引路，把思想政治工作升華 q)9xKrXBV  
“榜樣的力量是無窮的”。近年來，公司在做思想政治工作的過程中，始終注重發(fā)揮典型引路的作用，通過樹立榜樣，挖掘典型的時代意義和精神價值，使大家在學(xué)習(xí)榜樣的過程中接受教育，激勵自身。同時，也感受到，由于在一線工作的同志具體工作多，事務(wù)繁雜，很少有時間進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)，甚至對基層一線很多鮮活的典型和經(jīng)驗“不識廬山真面目”，這就要求公司職能部門在做思想政治工作的同時發(fā)揮自身的優(yōu)勢，及時幫助他們進(jìn)行總結(jié)提高，從而使他們更加自覺、更加有意識地干好本職工作。在這方面，公司先后成功申報了全國7個榮譽(yù)稱號，就是一個典型的事例。但不容忽視，對榮譽(yù)的獲得有“墻內(nèi)開花墻外香”的偏頗之見，典型引路的作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。對此，要把思想政治工作升華，強(qiáng)化典型引路，激發(fā)全員榮譽(yù)感，成為重要途徑。 J(Ch},Dl  
而要做好以上工作，還需要強(qiáng)化“三個認(rèn)同”，一是進(jìn)一步強(qiáng)化對企業(yè)思想政治工作的理論認(rèn)同。加大學(xué)習(xí)的力度、拓寬學(xué)習(xí)的廣度、挖掘?qū)W習(xí)的深度，提高廣大干部員工的認(rèn)識程度。使廣大干部員工切實明白思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，隨著時代的變化，會產(chǎn)生許多始料不及的矛盾。這就需要思想政治工作者有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，并在實踐中提高自己的專業(yè)工作水平，做到對現(xiàn)實工作中的各種矛盾和問題都能站得高、看得遠(yuǎn)、想得深、抓得準(zhǔn)，能為員工指明方向，能切實解決員工的思想困惑和實際困難。二是進(jìn)一步強(qiáng)化對企業(yè)發(fā)展大勢的認(rèn)同。緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際，著眼企業(yè)發(fā)展的大局，謀思想政治工作的全局之策，盡思想政治工作者的全局之力，自覺地為企業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的思想保障。三是進(jìn)一步強(qiáng)化對思想政治工作職能的定位認(rèn)同。在當(dāng)前，要深入貫徹落實好局黨委《關(guān)于創(chuàng)建項目思想政治工作示范點（線）的實施意見》）和《局黨委兩個〈實施意見〉綜合考核評價辦法》，切實擔(dān)負(fù)起思想政治工作的職責(zé)。 ]);F+lh  
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