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2010-09-25

人性化管理不要偏離安全規(guī)律

來源：中華鐵道網(wǎng) 作者：嚴茂林 R%:-~/T0  
時下，有人把人性化管理作為理由，動搖、放松、降低安全要求和標(biāo)準(zhǔn)的思想在一些干部職工頭腦中不同存在。這其實是曲解、背離了人性化管理，走進了人情管理的誤區(qū)。人性化管理是在嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，適當(dāng)滿足職工心理和生理需求的管理手段，具有科學(xué)性、原則性；而人情管理就是違背安全客觀規(guī)律，憑管理者個人感覺和喜好遷就職工不合理、不科學(xué)要求，姑息職工不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)行為。兩者之間有著本質(zhì)區(qū)別。 X6.j[q  

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