2013-09-12
【反方】剝奪勞務派遣職工應有待遇是制度的缺失
[font=times new roman] 目前, [color=#000000]勞務派遣已經成為中國企業(yè)重要的用工方式之一。一些企業(yè)中勞務派遣人員越來越多,甚至超過了正式職工,可是勞務派遣職工享受不到正常職工的待遇,一些福利和社會保險被剝奪,一方面企業(yè)大道苦水認為“蛋糕”不夠分,另一方面勞務派遣用工過著沒有保障的日子,還要干正常職工都不愿意做的工作,矛盾日益突出,筆者認為是現(xiàn)有用工制度的一種缺失。 [/color] [/font] 勞務派遣行業(yè)起源于1920年的美國,中國的勞務派遣始于1979年,晚了半個世紀。隨著勞務派遣政策日益完善和環(huán)境不斷改善,中國企業(yè)對勞務派遣需求量大幅上升,甚至一些企業(yè)為了降低用工成本,先是裁員,然后以勞務派遣方式解決用工問題,選擇這種方式對企業(yè)來說有三點好處:一是選擇比較寬泛,用工靈活。二是既節(jié)約管理成本,又可增大人力資源管理效益。三是用工單位可避免直接與被聘用人員發(fā)生勞務關系糾紛,從而避免勞動仲裁、訴訟等風險。但是勞務派遣工長期與正式職工在同一企業(yè)工作,有的甚至是在同一崗位混崗工作,由此產生一系列問題也非常突出。一是同工不同酬現(xiàn)象嚴重。二是保險福利待遇于企業(yè)正式職工有很大差距。三是工資增長幅度小。由于勞務派遣工合法權益的不對等,勞務派遣人員自然在心理上有不是一家人的感覺,直接影響他們的勞動積極性,從長遠看,也不利于企業(yè)健康發(fā)展。 舊勞動合同法沒有把勞務派遣制度完善。2012年12月勞動合同法修改里面,對勞務派遣的適用范圍做了修訂。把過去的一般改成了只能,就是勞務派遣只能是一種普通用工方式,不能成為一種主要用工渠道,每個用人單位要嚴格控制派遣員工的數(shù)量,不得超過一定的比例。這樣的限制,其實就是對企業(yè)無限制使用勞務派遣人員的一種制約。國家明文規(guī)定,勞動者要享受三種權利:一是同工同酬;二是組織參加工會;三是解除勞動合同。這三條里面最讓企業(yè)頭疼就是同工同酬問題。同工同酬包括了這樣幾個方面,一是崗位要大致相同;二是崗位上的工作量要大致相同,這樣就應該享有同酬的權利。而勞務派遣的員工基本這兩方面都具備了,按照法律法規(guī)應該享受同崗同酬,同崗同酬中當然也包括各種福利和保險。但現(xiàn)實是企業(yè)不想加大成本投入,這其實是對勞務派遣人員一種傷害和不負責任。 目前,國家為了杜絕對勞務派遣違法使用,規(guī)定對用工單位勞務派遣有違反勞動者權益的,處罰1000元到5000元等等。錢數(shù)雖然不多,但是可以看出國家的態(tài)度。從大的發(fā)展方向看,國家對勞務派遣已經非常關注,從某種意義上來講是在規(guī)范中發(fā)展,在發(fā)展中規(guī)范。從現(xiàn)實角度看,就是維護勞動者的合法權益,維護不同階級主體地位,從制度上消除了因為身份不一樣而存在種種差異。從發(fā)展前景來看,這樣修訂的結果將會使一部分企業(yè)直接把勞務派遣變成了直接用工,這可能對勞務派遣人員來說也是一種福音。 不管怎樣,國家已經認識到勞務派遣目前存在的現(xiàn)實問題,也正積極努力地在改善由于之前的弊端所帶來的隱患,剝奪勞務派遣職工應有待遇肯定是制度的一種缺失,只有下力氣去完善,去改進,才會讓勞務派遣這個已經快走過一個世紀的用工方式,變得更適合未來企業(yè)的發(fā)展,能對勞務派遣的職工更有利,希望那一天早些到來。 |
一共有 18 條評論
面對問題才能解決問題,相信政府、相信社會,一定會完善制度,一定會嚴格執(zhí)法,一定會主持公正。
拜讀老師大作,收益匪淺啊。