萬(wàn)水千山只等閑

　　本報(bào)訊（記者張韶華 通訊員孫浩然）  焙燒一車(chē)間生產(chǎn)三班人手一冊(cè)“典型性違章界定目錄”，維修一車(chē)間維修四班以走動(dòng)式管理開(kāi)展“安全行為觀察”，成型一車(chē)間通過(guò)“安全之家”展板打造安全管理“家”文化 ..

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在這個(gè)紛繁復(fù)雜，瞬息萬(wàn)變的世界里，看起來(lái)時(shí)時(shí)都有機(jī)會(huì)，行起來(lái)則步步皆是陷阱。要想把公司經(jīng)營(yíng)好，需要想清楚機(jī)會(huì)與威脅，同時(shí)要看得清優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。 一、明確公司的定位，探索共享的愿景 任何公司要想發(fā)展好，首 ..

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一、講出來(lái)     尤其是坦白的講出來(lái)你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。 二、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教     批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這 ..

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一、贊美時(shí)，你該說(shuō)…… 1.贊美行為而非個(gè)人。 舉例來(lái)說(shuō)，如果對(duì)方是廚師，千萬(wàn)不要說(shuō)：「你真是了不起的廚師�！顾�心里知道有更多廚師比他還優(yōu)秀。但如果你告訴他，你一星期有一半的時(shí)間會(huì)到他的餐廳吃飯，這就是 ..

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績(jī)效管理的目的是改善員工的績(jī)效，進(jìn)而改善企業(yè)的績(jī)效，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，管理者該怎么做？如何才能保證實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)而不發(fā)生偏離？ 肯·布蘭查德的教學(xué)案例會(huì)給我們啟發(fā)，他的教學(xué)模式是在每個(gè)學(xué)期的一開(kāi)始就把 ..

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         我們常常說(shuō)的職場(chǎng)3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，這三個(gè)商數(shù)里面，智商是基礎(chǔ)，逆商很難得，大多數(shù)人都認(rèn)同情商最為重要。職場(chǎng)人士基本上都接受過(guò)高等教育 ..

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　　企業(yè)為什么怕冷？ 　　其實(shí)，這可以從為什么怕冷上得到有效的啟示。 　　人怕冷，無(wú)非是三種情況，一是天氣太冷，二是身體差，三是衣服穿少了。雖然有一大客觀原因，兩大主觀原因，但本質(zhì)上則是主觀在起根本 ..

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　　管理者主要應(yīng)從兩個(gè)角度來(lái)管理員工的情緒：一是管理者角度，管理者如何對(duì)下屬情緒進(jìn)行管理；二是企業(yè)角度，企業(yè)如何營(yíng)造一種有利于員工正面情緒形成的氛圍或機(jī)制，同時(shí)又對(duì)員工的情緒管理給予必要的支持。 ..

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  ■雷軍   我在烏鎮(zhèn)參加了全球互聯(lián)網(wǎng)峰會(huì)，在這個(gè)會(huì)議上有馬云，也有蘋(píng)果公司的高級(jí)副總裁。主持人拋出了一個(gè)問(wèn)題，說(shuō)：“雷軍，你說(shuō)你有一個(gè)目標(biāo)，要用5到10年的時(shí)間，做成智能手機(jī)市場(chǎng)份 ..

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■ 沈大成   別人為什么要上班？我又為什么要上班？大家已經(jīng)上班上了這么久，社會(huì)也已經(jīng)不停地發(fā)展了這么久，它到底要發(fā)展到什么程度，最終要造福誰(shuí)？可不可以現(xiàn)在就停下來(lái)休息幾年，把已經(jīng)創(chuàng)造出 ..

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上個(gè)世紀(jì)80年代中期，日本經(jīng)濟(jì)處于頂峰時(shí)，日本商人不僅買(mǎi)下了洛克菲勒大廈，甚至有一個(gè)日本商人想購(gòu)買(mǎi)美國(guó)的總統(tǒng)山運(yùn)回日本，為日本人了解美國(guó)文化而設(shè)立一個(gè)公園。這對(duì)于日本在文化上的“拿來(lái)主義”，可謂做了最 ..

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你如何定義你的員工？隨著過(guò)去20年間經(jīng)濟(jì)的起起落落，高管們運(yùn)用了各種比喻和概括來(lái)解釋雇主與員工之間那種時(shí)時(shí)變化的復(fù)雜關(guān)系，努力對(duì)其一次又一次地進(jìn)行定義。 　　員工不再只是人手、成本或工人，他們是助手、資 ..

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　這份獎(jiǎng)勵(lì)，這份榮譽(yù)，更多是獎(jiǎng)給我所在的這個(gè)團(tuán)隊(duì)和我所從事的這份工作——“安全管理”。 　　漢字“安”，一個(gè)遮風(fēng)避雨的“屋頂”下一個(gè)“女”字。這是一個(gè)多么形象而溫馨的畫(huà)面——溫暖的家庭中，女人在靜靜等 ..

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本報(bào)訊  1月28日，五礦有色金屬控股有限公司（下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）“心系五礦 奉獻(xiàn)有色”演講會(huì)暨先進(jìn)員工事跡報(bào)告會(huì)在京舉行。中國(guó)五礦李福利副總經(jīng)理、中國(guó)五礦工會(huì)張素青主席以及公司領(lǐng)導(dǎo)參加了演講會(huì)。海內(nèi)外 ..

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　　近日，中國(guó)鋁業(yè)山東華宇鋁電有限公司對(duì)全員管理創(chuàng)效和提合理化建議活動(dòng)的優(yōu)秀項(xiàng)目進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 在全員管理創(chuàng)效和提合理化建議活動(dòng)中，公司全體員工踴躍參與，不僅提出了許多好建議、金點(diǎn)子，而且通過(guò)實(shí)實(shí)在 ..

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　　在水口山有色金屬集團(tuán)新一輪改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的大潮中，公司銅板塊相關(guān)單位堅(jiān)持解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，通過(guò)深化改革和機(jī)制創(chuàng)新，成功實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)突圍，開(kāi)辟了一條新的發(fā)展道路，奏響了一曲動(dòng)人心魄的創(chuàng)新創(chuàng)效之歌 ..

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  純粹從商業(yè)角度審視，不難發(fā)現(xiàn)李嘉誠(chéng)的資本運(yùn)作不僅帶有生意上的合理性，也為中國(guó)企業(yè)家提供了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的新思路。   對(duì)于大多數(shù)生意人而言，交易的對(duì)象無(wú)非是產(chǎn)品和服務(wù)，對(duì)于李嘉誠(chéng)來(lái)說(shuō)， ..

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王春明，赤峰牧鄉(xiāng)春食品有限公司的掌舵人，給人的第一印象比較豪放、曠達(dá)、隨意，但細(xì)接觸起來(lái)，聽(tīng)其談企論道，則給人另一種感覺(jué)，內(nèi)斂、儒雅、睿智，一股儒商之氣。   赤峰牧鄉(xiāng)春食品有限公司自成立以 ..

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  2012年，當(dāng)巴里·拉弗蒂第一次去達(dá)沃斯時(shí)，她不知道自己將面臨什么。但在動(dòng)身前往達(dá)沃斯之前，這位凱旋公關(guān)公司北美區(qū)首席執(zhí)行官早就聽(tīng)說(shuō)過(guò)很多與世界經(jīng)濟(jì)論壇相關(guān)的事情，她不由得感到一絲緊張。 &# ..

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  2014年，江蘇漣水縣東胡集財(cái)政所一絲不茍地履行職責(zé)，不斷增強(qiáng)勤政廉政意識(shí)，充分發(fā)揮財(cái)政職能，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化財(cái)政監(jiān)督，依法科學(xué)理財(cái)，為確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，提供了快捷、高效、優(yōu)質(zhì)的 ..

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