論壇文集
2010-06-03 16:34
如何用文化將員工職業(yè)化
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企業(yè)員工是否職業(yè)化，是企業(yè)文化建設(shè)是否成功的有效體現(xiàn)。 那么，到底什么是“職業(yè)化”?關(guān)于“職業(yè)化”的解釋，總的來說有如下幾種說法： “職業(yè)化”指的是職場中形成的一種潛在的文化氛圍，如專用的 .. |
2010-05-31 15:27
人才流失成本結(jié)構(gòu)的“6+1”
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適當(dāng)?shù)娜藛T流動是正常的、甚至是必要的。因?yàn)�，有時候企業(yè)要主動去淘汰在能力、態(tài)度、企業(yè)文化適應(yīng)度上存在重大問題的員工，而且，外部新人的加盟會使企業(yè)文化更加多元化、也能為企業(yè)起到 .. |
2010-05-31 15:25
聰明人扎堆往往變成集體性智障
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摘要：組織中存在“學(xué)習(xí)的智障”；很多企業(yè)里的員工喜歡局限思考；企業(yè)內(nèi)部功能切割分工，加深了這種學(xué)習(xí)智障；這些企業(yè)的最終失敗，常常源自于對緩緩而來的致使威脅視而不察；最后的障礙 .. |
2010-05-31 15:23
容易陣亡的企業(yè)“空降兵”
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企業(yè)在發(fā)展中難免會遇到許多難題，面對這些問題，企業(yè)先是管理自我改進(jìn)，由于自己的經(jīng)驗(yàn)有限，摸著干太累，而且容易走許多彎路，就想了解別的企業(yè)是怎么干的。發(fā)現(xiàn)其他企業(yè)的人比自己企業(yè) .. |
2010-05-31 15:09
公司高管如何跟員工打交道
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專橫傲慢的態(tài)度，并不能提高工作效率。公司領(lǐng)導(dǎo)怎樣跟員工打交道很重要，如果高高在上，跟員工的關(guān)系就會疏遠(yuǎn)，也容易招人非議，說不定還會遭員工反叛。如果你想失敗的話，專橫肯定能幫你 .. |
2010-05-31 13:28
十大自我時間管理技巧
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1、每天清晨把一天要做的事都列出清單 如果您不是按照辦事順序去做事情的話，那么您的時間管理也不會是有效率的。在每一天的早上或是前一天晚上，把一天要做的事情列一個清單出來。這個清單包括 公務(wù)和私事兩類內(nèi) .. |
2010-05-28 10:10
中國企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)卓越人才管理
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在過去的30年里，中國企業(yè)搭著經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的順風(fēng)車一路前行，中國的人才所慣于面對的也大多是不斷涌現(xiàn)的機(jī)會與節(jié)節(jié)攀升的薪酬福利水平。此次全球性金融危機(jī)讓中國企業(yè)暴露于嚴(yán)峻的商業(yè)環(huán)境之下，企業(yè)的人力資源 .. |
2010-05-26 15:43
好馬為何離槽
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"企"字當(dāng)頭一個“人”字，人是推動企業(yè)發(fā)展的主體。企業(yè)的發(fā)展除了產(chǎn)品或服務(wù)在市場的競爭力以外很大程度上講，還來自于企業(yè)員工綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)能力，既企業(yè)凝結(jié)力。 .. |
2010-05-20 19:38
諸葛亮選拔人才的啟示
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對于聘請人才，諸葛亮曾做了一個很絕妙的比喻：聘賢求才就像是嫁娶兒女，只有娶才會有嫁，沒有出錢為婦的情況，又因?yàn)榕优瓮�，才會守其貞潔。這里諸葛亮認(rèn)為只有掌權(quán)者表達(dá)了對人才 .. |
2010-05-20 19:35
企業(yè)爭拋“誘餌”攬才
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“搶人！搶人！”“只要是個人就行！”鋪天蓋地而來的媒體報道都在傳遞同一個訊息：珠三角出現(xiàn)“民工荒”！可實(shí)際上，珠三角用工到底有多緊張？缺口究竟有多大？ &nb .. |
2010-05-20 18:33
從“人才”到“人財”
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在現(xiàn)階段中國社會，無論是政府，還是企業(yè)，都存在著三種人才價值觀傾向： 一：人才是為企業(yè)所用的。 中國長期以來多數(shù)都是這個思想。 .. |
2010-05-20 18:31
表揚(yáng)員工，四步到位
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除非你能以一種完全令人信服的方式對員工所做的事情給予表揚(yáng)，否則你就無法激勵他們。 由于某些緣故，絕大多數(shù)人都認(rèn)為像“你那件事情干的真棒！”這樣的評語后 .. |
2010-05-19 15:52
與企業(yè)、老板和上司共贏
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如果你不是老板，那么，無論你走到哪里，你都要面對老板和上司。因此，老板和上司是職業(yè)人士職業(yè)生涯道路上形影不離的人，也是影響和決定職業(yè)發(fā)展的最重要的“貴人”。所以，如何得到貴人 .. |
2010-05-12 20:59
給員工一個向往的理由
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成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)表明，要想讓優(yōu)秀員工一直留下來，就要讓他們都擁有夢想，并且給他們提供實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會。 時下，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，一批中小企業(yè)破產(chǎn)，不少的大 .. |
2010-05-12 20:52
如何讓員工“以廠為家”？
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新年剛過，媒體鋪天蓋地報道珠三角各地出現(xiàn)民工荒，僅廣東一地缺口就有200萬人，許多企業(yè)出現(xiàn)了有單沒人做的現(xiàn)象。本人服務(wù)的企業(yè)也是人心浮動，新人招不來，老人有的卻想走，這可急壞了老 .. |
2010-05-12 20:51
怎樣讓員工感覺工作有面子
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——企業(yè)管理的三大法寶：激勵、培訓(xùn)與文化 朋友間常常會對自己與他人的工作進(jìn)行比較，并進(jìn)行這樣的評價：人家那單位真是不錯，大企業(yè)，管理比較規(guī)范，在那上班 .. |
2010-05-12 20:32
從員工流動看企業(yè)人才誤區(qū)
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近來，Q群里頗不寧靜，大家都在談?wù)摴ぷ鞯淖儎�。這個話題一提出，眾人響應(yīng)，紛紛加入討論。確實(shí)是如此，身邊的幾位朋友近來也說自己的公司人員變動厲害。 我思忖 .. |
2010-05-12 20:32
如何劃亮員工精神力量這個火柴盒
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21世紀(jì)是中國的世紀(jì)，全世界最好的發(fā)展機(jī)會在中國，中國廣闊的大市場為企業(yè)提供了強(qiáng)大的發(fā)展引擎；中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國企業(yè)的變革創(chuàng)新和不斷壯大，也為中國贏得越來越多的話語權(quán)。但 .. |
2010-05-05 20:38
有擔(dān)當(dāng)人才的特點(diǎn)
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如果說有擔(dān)當(dāng)，是選拔領(lǐng)導(dǎo)人才的第一因素，那么作為HRD，我們用什么方法去判斷與測試呢？ 余世維在所著《領(lǐng)袖性格：如何塑造管理者的性格魅力》一書中談到，領(lǐng)袖 .. |
2010-05-05 20:37
“零庫存”人才戰(zhàn)略
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在2010年上海世界博覽會上，大家會看到很多展會工作人員，他們流利的外語、專業(yè)的介紹、職業(yè)的微笑……他們大部分并非展覽商的正式員工，而是來自派遣公司。 上海世博會需 .. |