論壇文集
2010-04-15 15:02
企業(yè)管理中的精細(xì)化、精確化和精益化
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在這里和大家在一塊討論幾個(gè)非常時(shí)髦的概念，這幾個(gè)時(shí)髦的概念是什么？叫做精益化管理、精細(xì)化管理和精確化管理。在說這三個(gè)概念之前,我們說一說我們企業(yè)的實(shí)際，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的實(shí)際，企業(yè)管 .. |
2010-04-13 23:23
企業(yè)組織里的第三類人：智人
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企業(yè)組織里除了傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)者和知識工作者的分類之外，還存在著第三類人：“智人”----他們是一群使用思維方式、而非專業(yè)知識，并且從事創(chuàng)造（創(chuàng)新）/而非制造的一類人。 .. |
2010-04-13 23:22
別讓“快餐文化”毀了你的職業(yè)成長
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今天在公司進(jìn)行“走動(dòng)管理”的過程中，發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工并沒有按照前兩天我們在談話時(shí)候雙方約定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的路徑開展她的職業(yè)學(xué)習(xí)，而是看到她在不停地打開一些相互之間的主題毫不相關(guān)， .. |
2010-04-13 23:21
職業(yè)經(jīng)理人“誤區(qū)”分析及對策
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在民營企業(yè)中，大部分的決策都集中在老板手上，在行業(yè)發(fā)展還不成熟的時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人和老板往往會發(fā)生一些不愉快的事情，作為經(jīng)理人及時(shí)調(diào)整正確對待。 誤區(qū)一：仇恨 .. |
2010-03-26 11:51
企業(yè)需求是職業(yè)教育風(fēng)向標(biāo)(圖)
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[align=center] [attachment=63156] [align=left] 企業(yè)對人才的需求過去是看重學(xué)歷，而今已經(jīng)轉(zhuǎn)向?yàn)橹啬芰Y料圖片 現(xiàn)代職業(yè)教育需要具備靈活性、市場化、可操作性、知識及時(shí)更新等特點(diǎn) 本報(bào)記者專訪 .. |
2010-03-03 19:09
案例：日本商人如何成功應(yīng)用三角經(jīng)營法
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日本商人通口俊夫傾盡全力創(chuàng)建了一家名叫“藥黑衣庫金”的醫(yī)藥公司，并在鐵路沿線開了三個(gè)藥店。他堅(jiān)信這家公司肯定能給自己帶來好運(yùn)�？呻m然員工都很努力，但三個(gè)藥店的生意一直不景氣。 .. |
2010-03-03 19:08
蘋果成功背后的七個(gè)矛盾哲學(xué)
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蘋果的成功有目共睹。從iPod、iPhone到最近發(fā)布的iPad，都引起行業(yè)的矚目和粉絲狂歡。在iPad發(fā)布會上，蘋果CEO喬布斯對手中把玩的iPad充滿信心，他甚至已經(jīng)不屑于亞馬遜的Kindle。喬布斯演講時(shí)展露心跡，未來將挑戰(zhàn) .. |
2010-03-01 10:05
中國醞釀在公共衛(wèi)生等事業(yè)單位實(shí)施績效工資制
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新華網(wǎng) 記者從剛剛閉幕的十一屆全國人大常委會第十三次會議獲悉，有關(guān)部門將按照“分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)”的原則，研究穩(wěn)妥有序地在包括非義務(wù)教育學(xué)校在內(nèi)的其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資的問題 .. |
2010-02-28 15:17
從曲奇實(shí)驗(yàn)看績效管理的價(jià)值
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金融風(fēng)暴的后時(shí)代中國各大行業(yè)面臨著從新的洗牌，各個(gè)行業(yè)將進(jìn)入一個(gè)嶄新的資本運(yùn)營時(shí)代，就像20年前我們企業(yè)專注于市場，10年前企業(yè)專注于內(nèi)部管理一樣。也正是前10年企業(yè)專注于內(nèi)部管理 .. |
2010-02-28 15:16
企業(yè)追求高績效的策略
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金融風(fēng)暴后，不少企業(yè)爭先恐后地使自身能在管制解除、不穩(wěn)定的能源市場以及激烈競爭的新紀(jì)元中搶占一席之地，大規(guī)模的行業(yè)重組開始了。于是，便產(chǎn)生了解除管制所帶來的挑戰(zhàn)、以及運(yùn)用經(jīng)濟(jì) .. |
2010-02-28 15:14
績效考核——三只老鼠的故事
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三只老鼠一同去偷油喝。他們找到了一個(gè)油瓶，但是瓶口很高，夠不著。三只老鼠商量一只踩著一只的肩膀，疊羅漢輪流上去喝。當(dāng)最后一只老鼠剛剛爬上另外兩只老鼠的肩膀上時(shí)，不知什么原因， .. |
2010-01-30 22:52
注重人才培養(yǎng) 發(fā)揮工程技術(shù)人員作用——盤江煤電（集團(tuán)）公司火鋪礦對工程技術(shù)人員進(jìn)行績效考核
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本著為煤礦生產(chǎn)單位造就合格人才的思想，盤江煤電（集團(tuán)）公司火鋪礦每半年對工程技術(shù)人員履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行一次考核，使工程技術(shù)人員持續(xù)不斷地獲得改善工作 .. |
2009-11-14 11:38
長效機(jī)制要及時(shí)補(bǔ)短
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在抓單位建設(shè)過程中，我們不時(shí)可以聽到許多單位建立各種工作長效機(jī)制的制度。如行風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制、人才培養(yǎng)長效機(jī)制等等。這些機(jī)制的建立，對單位各項(xiàng)建設(shè)起到有 .. |
2009-10-19 15:03
績效考核的筐還能裝多少職業(yè)操守？
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績效考核的筐還能裝多少職業(yè)操守？ 量化師德的爭論還沒有結(jié)束，量化醫(yī)德又乘著“績效考核”的東風(fēng)，進(jìn)入公眾視野。福建將對全省醫(yī)務(wù)人員實(shí)施醫(yī)德考評，醫(yī)德考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職 .. |
2009-10-19 15:02
醫(yī)院績效考核一舉三得
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《北京市中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院績效考核管理辦法》(簡稱《辦法》)的出臺，意味著北京的20余所公立中醫(yī)院將改變“以藥養(yǎng)醫(yī)”“以西養(yǎng)中”和“中醫(yī)西化”的現(xiàn)狀，不再是中不中、西不西的樣子，而是會回歸 .. |
2009-10-19 15:01
實(shí)行績效工資財(cái)政要出錢 專家解讀改革5焦點(diǎn)
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[attachment=51216] 事業(yè)單位績效工資改革本月起實(shí)施。我國有事業(yè)單位120多萬個(gè)，在職人員3000多萬人，離退休人員900多萬人，由于教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域皆與民生問題息息相關(guān)，所 .. |
2008-12-04 15:50
走動(dòng)式管理真正讓干部“動(dòng)”起來
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“老張，你看頂板掉石頭、碎渣子，必須立即整改：頂板用大笆鞋背頂，套使長鋼梁，背巖背實(shí)頂”山東肥城礦業(yè)集團(tuán)曹莊礦安監(jiān)處管理人員正在對31205工作面發(fā)現(xiàn)的頂板隱患進(jìn)行處理。 &nb .. |
2011-05-25 09:53
老員工管理：成敗皆蕭何
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常常有企業(yè)認(rèn)為，老員工就是一張支付養(yǎng)老金的發(fā)票，會給企業(yè)帶來無可估量的負(fù)擔(dān)，有企業(yè)甚至表示：我們也是要做生意的，企業(yè)不是養(yǎng)老院。 而在一些開明的企業(yè)家或管理者看來，“家有一老，如有一寶”，有些經(jīng)大浪淘 .. |
2011-05-25 09:53
中國員工管理的七大挑戰(zhàn)
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在中國當(dāng)下時(shí)代以及經(jīng)濟(jì)背景下,勞動(dòng)力市場的激烈競爭已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題,這種激勵(lì)的競爭幾乎波及到每一個(gè)行業(yè),從高端人才的缺口到勞工荒,勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)出區(qū)別于任何我們曾經(jīng)熟悉的顯著特征,要吸引,保留高 .. |
2011-04-20 16:37
企業(yè)情商修煉：員工管理——管人還要管心
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伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，員工“跳槽”也開始困擾越來越多的中國企業(yè)。不管是你給他多好的這種恩報(bào)，或者是給他多好的管理的體制，達(dá)到一定程度的時(shí)候，他也會跳槽。動(dòng)態(tài)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，跳槽現(xiàn)象成了企業(yè)管理上的一個(gè)難 .. |