創(chuàng)新型班組課堂

在像2008年這樣的年度里，要判斷高管是否出類拔萃著實(shí)不易。有些優(yōu)秀的高管能通過公司的盈利水平進(jìn)行判斷，而其他人可能僅僅是比較走運(yùn)，所管理的是一家食品企業(yè)而非金融公司。但話又說回來，大宗商品的價(jià)格也經(jīng)歷了急劇波動(dòng)的一年，要在食品行業(yè)獲得成功也不是那么容易的事。

《商業(yè)周刊》選出了12位高管，他們?cè)诮?jīng)濟(jì)風(fēng)暴中的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)。其中一些人交出了令人驚嘆的出色業(yè)績(jī)，其他的人則還在努力奮斗，但每個(gè)人都有值得我們學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。

[color= ..

讀古文 談修養(yǎng)

在修身養(yǎng)德方面，柳宗元的《三戒》讀來回味無窮，讓人伏案深思。并序曰：“吾恒惡世之人，不推己之本，而乘物以逞，或依熱以干非其類，出技以怒強(qiáng)，竊時(shí)以肆暴，然卒迨于禍。有客談麋、驢、鼠三物，似其事，作《三戒》。即《臨江之麋》、《黔之驢》和《永某氏之鼠》。從寫作手法上，三篇寓言可以獨(dú)立成篇，合起來表現(xiàn)一個(gè)共同的主題，即不知推己之本的人總會(huì)落到可悲的下場(chǎng)。作品中的麋、驢、鼠，都是作者根據(jù)生活體驗(yàn)創(chuàng)造出來的藝術(shù)形象，有很強(qiáng)的典型意 ..

從中南海大院看鄉(xiāng)鎮(zhèn)大院
李宏劍
中南海大院給人以樸素而典雅的感覺，始終使人萌生艱苦奮斗的情愫和熱血報(bào)國(guó)的激情。這是中南海給我的印象。

中南海大院的每一處建筑，都延續(xù)著中華民族傳統(tǒng)而又時(shí)尚的文脈，又都積淀著歷史的煙云。而這里的每一扇門，每一扇窗戶，莊嚴(yán)又簡(jiǎn)單。正是這里，是中國(guó)改革進(jìn)程的決策中心。這里的每一個(gè)人，都和藹可親，禮貌待人，都以服務(wù)人民為使命，都以信仰馬克思主義為抱負(fù)。這也是中南海給我的印象。值得耐人尋味的是，我到過 ..

國(guó)企薪酬誰來定?


當(dāng)此全球金融危機(jī)肆虐之際，國(guó)泰君安新近曝光的薪酬方案著實(shí)“扎眼”。據(jù)披露，該公司去年薪酬及福利費(fèi)用較年初預(yù)算巨增57%至32億元，按其員工總數(shù)分?jǐn)�，人均收入即達(dá)100萬元。

面對(duì)各方質(zhì)疑，國(guó)泰君安辯稱上述薪金包含部分長(zhǎng)期激勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備，證券公司普遍實(shí)行以豐補(bǔ)欠原則等等——此說辭雖然多有避實(shí)就虛的意味，但其法不責(zé)眾、“能奈我何”的十足底氣恰恰反證出國(guó)企薪酬（尤其是高管薪酬）制度依然處于無可比照、難以歸依的 ..