2012-07-02
高溫酷暑 不能“一補(bǔ)了之”
|
高溫酷暑 不能“一補(bǔ)了之” 中鐵三局橋隧公司 王新平 [/font] [font=宋體] 炎炎夏季，酷暑難耐。尤其是職業(yè)人群，由于行業(yè)特征、崗位特性的的需要，許多企業(yè)職工不得不經(jīng)受高溫酷暑的“烤”驗(yàn)。如何應(yīng)對(duì)高溫，保障高溫下職工的職業(yè)健康，也就成了眼下企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 說(shuō)到做好防暑降溫，一些企業(yè)最為得意的事就是：“我們給職工及時(shí)發(fā)放了高溫補(bǔ)貼”。不錯(cuò)，應(yīng)該給從事高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，但僅僅靠高溫補(bǔ)貼是無(wú)法戰(zhàn)勝高溫的，應(yīng)對(duì)高溫酷暑是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，絕不是發(fā)了高溫補(bǔ)貼就可以一了百了的。 首先，應(yīng)對(duì)高溫酷暑需要企業(yè)的人文關(guān)懷。企業(yè)要摒棄“戰(zhàn)高溫、斗酷暑”的工作理念，取而代之的是“避高溫、躲酷暑”。盡管由于行業(yè)性質(zhì)和崗位特征決定了許多企業(yè)無(wú)法在高溫酷暑的惡劣氣象條件下徹底停產(chǎn)，職工也不能完全停工放假，但我們只要堅(jiān)持以人為本，把職工的生命健康放在首位，通過(guò)采取細(xì)致的人文關(guān)懷，還是可以降低高溫酷暑對(duì)職工的傷害。比如改善職工作業(yè)場(chǎng)所的通風(fēng)降溫措施，提供個(gè)人防護(hù)用品（防曬霜，防紫外線工作服），為職工提供清涼飲品、防暑藥物，適當(dāng)降低生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)行錯(cuò)時(shí)工作、避開(kāi)每日的高溫時(shí)段（11時(shí)至15時(shí)），加強(qiáng)對(duì)職工的健康巡診巡檢等措施。實(shí)施這些人文關(guān)懷措施，不僅能夠有效降低高溫酷暑的傷害，而且能夠增加職工對(duì)企業(yè)的親近感，增強(qiáng)職工應(yīng)對(duì)高溫酷暑的信心，減輕高溫帶來(lái)的不良條件下的心里應(yīng)急反應(yīng)，更好地適應(yīng)高溫酷暑條件下的工作。 其次，防止高溫酷暑的傷害要靠科學(xué)的安全職業(yè)健康管理機(jī)制。高溫酷暑導(dǎo)致的最直接的職業(yè)健康損害就是中暑，毫無(wú)疑問(wèn)制定和采取預(yù)防高溫中暑的辦法措施，是炎炎夏季里企業(yè)保障職工職業(yè)健康的重要工作。此外，在同等生產(chǎn)作業(yè)的條件下，高溫還會(huì)增加各類(lèi)事故的發(fā)生。因?yàn)楦邷責(zé)o論對(duì)人，還是對(duì)生產(chǎn)設(shè)備都是不良的環(huán)境條件。一方面高溫會(huì)誘發(fā)人焦慮情緒的產(chǎn)生，導(dǎo)致心理煩躁，注意力不集中，在工作中發(fā)生操作失誤的概率增加，增加安全事故的風(fēng)險(xiǎn)；另一方面高溫會(huì)使生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行受到影響，機(jī)械設(shè)備的故障發(fā)生率增加，給安全生產(chǎn)埋下隱患。因此，在高溫季節(jié)，企業(yè)要建立科學(xué)的有針對(duì)性的安全生產(chǎn)管理機(jī)制，保障高溫下的職業(yè)健康。一是制定高溫條件的生產(chǎn)作業(yè)規(guī)程，明確不同高溫氣象條件下的工作注意事項(xiàng)，以及采取的作息制度；嚴(yán)格遵守國(guó)家對(duì)高溫氣象條件下的有關(guān)生產(chǎn)規(guī)定，落實(shí)措施，完善應(yīng)急預(yù)案。二是要加強(qiáng)設(shè)備的檢查、保養(yǎng)、維修頻次，避免設(shè)備因高溫導(dǎo)致故障、引發(fā)安全事故的發(fā)生。 再者，高溫下的職業(yè)健康需要依法保障。由四部委聯(lián)合修訂并起草的《防暑降溫措施管理辦法》（簡(jiǎn)稱(chēng)辦法）已近完成了意見(jiàn)征集�！掇k法》對(duì)“高溫天氣”給出了明確定義：地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣即為高溫天氣�！掇k法》還分設(shè)了35℃、37℃、40℃幾個(gè)節(jié)點(diǎn)，規(guī)定了相應(yīng)的工作時(shí)間和津貼額度；日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外作業(yè)；此外，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，根據(jù)《辦法》可享受工傷保險(xiǎn)待遇�？梢哉f(shuō)經(jīng)歷了半個(gè)世紀(jì)的防暑降溫問(wèn)題，我們終于看到了依法保障和解決。無(wú)論是預(yù)防中暑的發(fā)生，還是保障職工高溫條件下的權(quán)益，《辦法》都將起到積極作用。企業(yè)在落實(shí)防暑降溫措施，保障職工高溫下的職業(yè)健康方面出現(xiàn)違規(guī)行為，可依法予以處罰；問(wèn)題嚴(yán)重的，可追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 保障職工高溫下的職業(yè)健康，是一項(xiàng)細(xì)致的系統(tǒng)工作，單靠發(fā)放高溫補(bǔ)貼還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我們要堅(jiān)持以人為本，從尊重生命健康出發(fā)，采取綜合措施和手段，為高溫下的勞動(dòng)者撐起一把“遮陽(yáng)傘”。 |
一共有 4 條評(píng)論