2010-07-14
讓班組職工從心底里升騰起一抹清涼
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讓班組職工從心底里升騰起一抹清涼 中鐵三局橋隧公司 王新平 入夏以來，我國許多地方出現(xiàn)高溫侵襲。盡管酷暑難耐，但各行各業(yè)的班組職工依舊堅守崗位，堅持生產(chǎn)。高溫考驗著職工的意志，考驗著企業(yè)的人文關(guān)懷，考驗著國家的勞動保障機制。 我們知道炙熱的天氣，滾滾的熱浪是大自然的運行規(guī)律。雖然我們不能改變客觀規(guī)律，但是，只要我們懂得尊重科學，堅持以人為本，那么，我們就會有足夠的辦法去應(yīng)對和適應(yīng)惡劣的高溫氣象條件，保持正常的生活生產(chǎn)秩序不受影響。 首先要向班組職工普及防暑降溫知識，提高班組職工的自我認知水平和自我保護能力，懂得主動采取一些應(yīng)對高溫的個人防護措施。同時也要學會一些忍耐，保持一份敬業(yè)和堅守，發(fā)揚中國工人的偉大品格，積極應(yīng)對高溫酷暑的挑戰(zhàn)，努力為企業(yè)生產(chǎn)多做貢獻。 其次，企業(yè)要更加重視對職工的人文關(guān)懷，這是戰(zhàn)勝高溫最有力的保證和最有效的手段。實施人文關(guān)懷就是要以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本。在高溫酷暑面前，要以職工的生命健康為重，從關(guān)心、愛護、尊重班組職工出發(fā)，千方百計采取多種途徑，多種方式關(guān)懷高溫下的職工生活和工作。諸如增加通風降溫設(shè)備，改善飲食供給，縮短工作時間，采取錯時工作，提供防暑藥品、飲品，發(fā)放高溫補貼，加強生產(chǎn)現(xiàn)場巡視、注意心理疏導和健康巡檢、發(fā)現(xiàn)身體不適者及時調(diào)離崗位并采取救治措施，有條件的單位還可以組織短期（1-2天）輪班避暑旅游等等。只要我們給予班組職工真誠的人文關(guān)懷，即便高溫不能完全消除，職工也會從心底里升騰起一抹清涼。 再者，國家有關(guān)部門要盡快規(guī)范和完善高溫季節(jié)勞動保護機制，讓必須在高溫下堅守崗位、堅持工作的勞動者得到應(yīng)有的權(quán)益保障。顯然，我國于1960年制定的《防暑降溫暫行條例》如今已經(jīng)不合時宜，盡管國家四部委2007年就下發(fā)文件，要求對高溫作業(yè)的工人發(fā)放高溫補貼，落實防暑降溫措施，而且近年來相繼又有一些省市也出臺了類似的文件，但不同地區(qū)，不同行業(yè)執(zhí)行的差異很大，就是同一地區(qū)，同一行業(yè)的不同企業(yè)也差別甚大。原因是缺乏統(tǒng)一的規(guī)范標準，沒有強制約束性。因此，國家制定一部統(tǒng)一規(guī)范、體現(xiàn)以人為本，旨在保護高溫天氣下勞動者生命和健康權(quán)益的法規(guī)已是迫在眉睫。 讓我們從尊重科學出發(fā)，從尊重生命健康出發(fā)，在不斷改善生產(chǎn)作業(yè)場所的防暑降溫設(shè)施、創(chuàng)新高溫下的工作及管理制度中去應(yīng)對和適應(yīng)高溫酷暑的考驗。 讓我們從人文關(guān)懷入手，給予班組職工更多的關(guān)心呵護。讓我們加快高溫季節(jié)勞動保護機制的建設(shè)，讓人文關(guān)懷在法律法規(guī)的保障下釋放出更加璀璨的光芒，讓在高溫下堅守崗位、堅持工作的職工的勞動得到尊重、權(quán)益得到保障。唯有如此，我們在高溫酷暑面前才能變得坦然。 |
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