2010-07-21
戰(zhàn)高溫需要“意志、關(guān)懷、制度”三大法寶
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戰(zhàn)高溫需要“意志、關(guān)懷、制度”三大法寶 中鐵三局橋隧公司 王新平 [/color] [color=#000000] 入夏以來，我國許多地方出現(xiàn)持續(xù)高溫侵襲。在高溫下依舊堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持生產(chǎn)的班組職工，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，多種形式的“高溫關(guān)懷”、“清涼工程”相繼啟動(dòng)，讓高溫下堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持生產(chǎn)的職工心里暖暖的。這些都源自于我們能夠正視高溫下班組職工的工作和勞動(dòng)。我們知道，對(duì)許多行業(yè)來說，高溫下可以不高產(chǎn)，但絕不能停工停產(chǎn)。否則，企業(yè)的生產(chǎn)將難以為繼，國家正常的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行也會(huì)受到影響。所以說，在高溫下堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持生產(chǎn)，凝聚著班組職工堅(jiān)韌頑強(qiáng)和敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，彰顯著中國工人階級(jí)的偉大品格。我們對(duì)高溫下堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持生產(chǎn)有了深刻的認(rèn)識(shí)，就會(huì)從內(nèi)心深處向在高溫下堅(jiān)守崗位、堅(jiān)持工作的班組職工表達(dá)出真誠的尊重和關(guān)愛，就會(huì)堅(jiān)持以人為本、千方百計(jì)地落實(shí)防暑降溫措施，就會(huì)攜起手來共同戰(zhàn)勝炙熱的天氣和滾滾的熱浪，讓高溫下堅(jiān)守和奉獻(xiàn)的職工臉上少一些汗水，心里多一份溫暖，保持企業(yè)的生產(chǎn)和國家的經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行。 我們?cè)趹?yīng)對(duì)高溫酷暑的過程中也深刻感知，戰(zhàn)勝高溫需要職工的意志，需要企業(yè)的人文關(guān)懷，需要規(guī)范的勞動(dòng)保障制度。 我們要弘揚(yáng)工人階級(jí)的偉大品格，在高溫酷暑面前要有一種堅(jiān)強(qiáng)的意志和堅(jiān)韌的品質(zhì)，要有一種堅(jiān)守和奉獻(xiàn)精神。一方面我們要向班組職工普及防暑降溫知識(shí)，提高班組職工的自我認(rèn)知水平和自我保護(hù)能力，懂得主動(dòng)采取一些應(yīng)對(duì)高溫的個(gè)人防護(hù)措施。另一方面我們需要激勵(lì)和倡導(dǎo)班組職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的偉大品格，學(xué)會(huì)一些忍耐，保持一份敬業(yè)和堅(jiān)守，以積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)和適應(yīng)高溫酷暑的挑戰(zhàn)。因?yàn)椤叭丝偸且幸稽c(diǎn)精神的”，尤其是在嚴(yán)酷的大自然面前。 我們要更加重視對(duì)班組職工的人文關(guān)懷，這是戰(zhàn)勝高溫最有力的保證和最有效的手段。實(shí)施人文關(guān)懷就是要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本。在高溫酷暑面前，要以職工的生命健康為重，從關(guān)心、愛護(hù)和尊重班組職工出發(fā)，想方設(shè)法采取多種途徑，多種方式關(guān)懷高溫下的職工生活和工作，讓他們還愿意、還能夠在高溫酷暑下堅(jiān)持工作，不至于影響企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行。正因如此，有的企業(yè)采取了增加通風(fēng)降溫設(shè)備，改善飲食供給，縮短工作時(shí)間及錯(cuò)時(shí)工作的辦法，還有的企業(yè)為班組職工及時(shí)提供了防暑藥品、飲品，發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，采取了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡視，開展心理疏導(dǎo)和健康巡檢等措施。我們深信，只要給予了職工真誠的人文關(guān)懷，即便高溫不能完全消除，職工也會(huì)從心底里升騰起一抹清涼。 我們要盡快規(guī)范和完善高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)制度，讓必須在高溫下堅(jiān)守崗位、堅(jiān)持工作的勞動(dòng)者得到應(yīng)有的權(quán)益保障。顯然，我國于1960年制定的《防暑降溫暫行條例》如今已經(jīng)不合時(shí)宜。盡管國家四部委2007年也下發(fā)文件，要求對(duì)高溫作業(yè)的工人發(fā)放高溫補(bǔ)貼，落實(shí)防暑降溫措施，但在不同地區(qū)，不同行業(yè)執(zhí)行起來差異很大，就是同一地區(qū)，同一行業(yè)的不同企業(yè)也存在差別。甚至有些企業(yè)把給職工的高溫補(bǔ)貼用清涼油、綠豆湯取而代之，也許是對(duì)高溫補(bǔ)貼缺乏正確認(rèn)識(shí)，或許是故意鉆了政策的空子。其實(shí)，高溫補(bǔ)貼和清涼油、綠豆湯是兩碼事。高溫補(bǔ)貼是勞動(dòng)者額外的勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)樵诟邷乜崾钕拢幢銊趧?dòng)者創(chuàng)造的財(cái)富與平日一樣、沒有增加，但是惡劣的氣象條件使得勞動(dòng)者要多付出體力和汗水，甚至是健康的代價(jià)，即勞動(dòng)力的成本增加了。所以說，高溫補(bǔ)貼同工資一樣，是因?yàn)閱T工付出勞動(dòng)而應(yīng)該得到的報(bào)酬。而清涼油、綠豆湯，是企業(yè)為改善勞動(dòng)條件采取的措施之一，既是一種人文關(guān)懷的承載，也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，如同平時(shí)給電焊工發(fā)個(gè)防護(hù)鏡、給油漆工發(fā)個(gè)口罩是一樣，清涼油只是高溫條件下最基本的一種個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品而已。所以說高溫補(bǔ)貼是經(jīng)濟(jì)賬，遵循的是勞動(dòng)價(jià)值規(guī)律，多勞多得，理應(yīng)受到法律保障。清涼油、綠豆湯是本道義賬、人文賬，兩者是不可混為一談的。造成以上亂象的主要原因是缺乏統(tǒng)一的、具有強(qiáng)制約束性的國家規(guī)范。因此，盡快制定一部統(tǒng)一規(guī)范、體現(xiàn)以人為本，旨在保護(hù)高溫天氣下勞動(dòng)者生命和健康權(quán)益的法規(guī)迫在眉睫。 高溫考驗(yàn)著職工的意志，考驗(yàn)著企業(yè)的人文關(guān)懷，考驗(yàn)著國家的勞動(dòng)保障制度。連日來的高溫下，我們?yōu)榘嘟M職工的那份堅(jiān)守和奉獻(xiàn)而敬佩和驕傲；我們也為社會(huì)和企業(yè)在積極努力，為班組職工送去各種各樣的“清涼措施”和“高溫關(guān)懷”倍感欣慰和歡喜。我們還期望有更加完善的制度和規(guī)范的法規(guī)來保護(hù)高溫下勞動(dòng)者的權(quán)益。我們擁有工人階級(jí)的偉大品格，我們相信人文關(guān)懷會(huì)在法律法規(guī)的保障下釋放出更加璀璨的光芒。高溫過去還會(huì)來，只要高溫下的勞動(dòng)得到尊重，權(quán)益得到保障，那么，在高溫酷暑面前，我們就會(huì)坦然許多。[color=#000000][/color] |
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