論壇文集
2015-02-09 17:16
做一個極致的創(chuàng)業(yè)者
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極致代表著磨礪，長時間隱忍，無數次試錯，更多次的自我否定，以及巨大的資本投入等，這些并非初次創(chuàng)業(yè)者能接受的。但無論你現在處于哪一個階段，極致的信念都應時刻充盈你的內心。 我們經常討論什么樣的產品才 .. |
2015-02-09 17:13
創(chuàng)造力自信哪里找
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聽到“創(chuàng)造力”這個詞，你會聯想到什么？是不是雕刻、繪畫、音樂、舞蹈等藝術活動？你或許會認為，建筑師和設計師應該具有創(chuàng)造性思維，因為他們靠此謀生，而CEO、律師、醫(yī)生則不然。你也可能認為創(chuàng)造力與生俱來—— .. |
2015-02-09 17:06
交流溝通的七個要點
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在溝通當中洞察力深的人溝通效果就會越好，對周圍情況的觀察能力，以及能夠說出最善體人意或最貼切的話，沒有良好的洞察力是做不到這些的。要達到這種境界，就必需對周圍的人和事物十分敏感，能學會并運用邏輯推理 .. |
2015-02-09 17:05
陶瓷企業(yè)全面推行5S管理
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“5S”管理是一種管理方法，更是一種管理理念。推行“5S”管理的目的是通過營造干凈、整潔、舒適、安全、有序的工作環(huán)境，進而營造企業(yè)特有的管理文化氛圍，使每個干部和員工都置身于這種氛圍之中，自覺參與、自覺 .. |
2015-02-09 17:01
最好的管理就是管好自己
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管好自己的含義很寬泛。管好自己，是一件不簡單的事情。 孫子兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。作為領導，要用好人，首先要了解自己，管好自己。如果一個領導品格很差，吃喝嫖賭樣樣俱全， .. |
2015-02-09 16:59
被人拒絕過，說明你正走在成功路上！
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那天在北京，我作為主講嘉賓參加了一次創(chuàng)業(yè)投資高峰論壇。 在40多分鐘的演講前，我做了一個小小的測試，詢問臺下聽眾，當你開始經營自己事業(yè)時，最害怕的是什么？ 答案當然多種多樣，但“害怕被別人拒絕”成為有一 .. |
2015-02-09 16:57
為什么你沒膽量創(chuàng)業(yè)？
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“李總，上次您公司王經理答應把新樣品和資料寄來的，我們一直沒收到��？” “他一個打工的不做數，抱歉，抱歉，我回去立馬叫人去辦�！� 這是我們藍哥智洋機構品牌總監(jiān)與客戶老總的一段普通對話，上文所說的王經理 .. |
2015-02-09 16:54
空虛的制度
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開車越來越像修行。 龜速前行讓人不爽，但想起咱們人多錢多的國情，心里也能坦然。最怕遇到新手遲疑、野蠻加塞、鳴笛晃燈，定力好的，嘟嘟囔囔罵幾句。定力差點，很容易怒火中燒，甚至 .. |
2015-02-09 16:48
谷安迪：管理者的直覺
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文/谷安迪 近來在網上看了一段蘋果公司CEO庫克（Tim Cook）的訪談，其中談到了“直覺(intuition) ”�！爸庇X”作為主觀思維系統(tǒng)中的神秘力量，因為其太過唯心，似乎總不能登入管理理性分析的“大雅之堂”， .. |
2015-02-09 16:43
用愛與感恩來突破領導力
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所有的科學都追求真，所有的宗教都追求善，所有的藝術都追求美，所有的一切都追求愛。愛出者愛返，福往者福來，積愛可以成福。身為領導，需知愛是生命的緣起，也是最終完美的歸宿。人生從愛出發(fā)，并能一路與愛相伴 .. |
2015-02-09 16:31
如何成功地向客戶推銷自己
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■李治江 要想成交首先要把自己推銷給客戶，在產品越來越同質化的今天，銷售人員的作用不但沒有減弱反而變得越來越重要了。可是在跟很多銷售人員接觸了以后，我們發(fā)現連銷售 .. |
2015-02-09 16:29
領導威信與領導藝術
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■ 潘世東 領導，無論級別高低或權力大小，其實質都應是權威的象征，具有受人欽敬和令行禁止的影響力，也即具有旺盛的“人氣”。但從實際中看，一些領導“人氣”不高，同級 .. |
2015-02-09 16:27
吃虧是智慧，低調成大業(yè)
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■ 余紅光 語有云：吃虧是福。老子也說：“少則得，洼則盈�！绷舫隽巳菁{的空間，才能有容。月盈則虧，水滿流溢。提前“吃虧”，可以確保日后不虧。就像古老的太極圖中所展 .. |
2015-02-08 23:03
社交媒體時代，如何抓住員工中的積極分子？
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最近，一個視頻在YouTube上走紅。一位女員工在凌晨4點半將自己加班的“慘狀”上傳至網絡，大吐對公司的苦水，引來了1700萬人次的點擊。帶來的反響之熱烈，當事人還因此上了奧普拉的脫口秀節(jié)目�？上攵敬鬄� .. |
2015-02-08 23:01
脆弱的領導者：通過謙虛提高實力
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●傳統(tǒng)觀念往往認為強大的領導者就是那些全能和全知的領導者。 ●但已故的南非領導人尼爾森•曼德拉等例子表明：謙虛和自信之間的平衡更強大。 ●當今世界，快速的經濟變化成為常態(tài)。這需要愿意顯示 .. |
2015-02-08 22:56
偉大企業(yè)家的第五種智慧
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企業(yè)家天生就是一個多憂多慮的群體。 對眼下中國企業(yè)家嚴重的安全感缺失或焦慮問題，要如何看待，如何應對，社會上出現了四種意見，每一種都充滿了智慧，又不無缺憾。 前四種智慧 最廣為人知、最具影響 .. |
2015-02-08 22:49
領導怎么說，員工才會聽？
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你跟員工說的話他們真的聽進去了嗎？如何溝通員工才會聽？請記住以下幾點方法。 若要影響他人，先要縮短心理距離。 相比起一般的人，人們更愿意聽取朋友的意見。而有兩個有效的方法可以很好地拉進雙方距離 .. |
2015-02-08 22:47
如何調動員工千百倍能量？
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每個企業(yè)的每個員工都需要有精神上的終極關懷。我認為，中國的企業(yè)家有責任、有能力為員工提供這種終極關懷。現在|的社會是知識社會，對于一個知識分子來說，這種終極關懷的價值比企業(yè)常見的股權激勵的能量還要大。 .. |