論壇文集
做一個極致的創(chuàng)業(yè)者
極致代表著磨礪,長時間隱忍,無數次試錯,更多次的自我否定,以及巨大的資本投入等,這些并非初次創(chuàng)業(yè)者能接受的。但無論你現在處于哪一個階段,極致的信念都應時刻充盈你的內心。 我們經常討論什么樣的產品才 .. |
創(chuàng)造力自信哪里找
聽到“創(chuàng)造力”這個詞,你會聯想到什么?是不是雕刻、繪畫、音樂、舞蹈等藝術活動?你或許會認為,建筑師和設計師應該具有創(chuàng)造性思維,因為他們靠此謀生,而CEO、律師、醫(yī)生則不然。你也可能認為創(chuàng)造力與生俱來—— .. |
交流溝通的七個要點
在溝通當中洞察力深的人溝通效果就會越好,對周圍情況的觀察能力,以及能夠說出最善體人意或最貼切的話,沒有良好的洞察力是做不到這些的。要達到這種境界,就必需對周圍的人和事物十分敏感,能學會并運用邏輯推理 .. |
陶瓷企業(yè)全面推行5S管理
“5S”管理是一種管理方法,更是一種管理理念。推行“5S”管理的目的是通過營造干凈、整潔、舒適、安全、有序的工作環(huán)境,進而營造企業(yè)特有的管理文化氛圍,使每個干部和員工都置身于這種氛圍之中,自覺參與、自覺 .. |
最好的管理就是管好自己
管好自己的含義很寬泛。管好自己,是一件不簡單的事情。 孫子兵法有云:知己知彼,百戰(zhàn)不殆。作為領導,要用好人,首先要了解自己,管好自己。如果一個領導品格很差,吃喝嫖賭樣樣俱全, .. |
被人拒絕過,說明你正走在成功路上!
那天在北京,我作為主講嘉賓參加了一次創(chuàng)業(yè)投資高峰論壇。 在40多分鐘的演講前,我做了一個小小的測試,詢問臺下聽眾,當你開始經營自己事業(yè)時,最害怕的是什么? 答案當然多種多樣,但“害怕被別人拒絕”成為有一 .. |
為什么你沒膽量創(chuàng)業(yè)?
“李總,上次您公司王經理答應把新樣品和資料寄來的,我們一直沒收到?” “他一個打工的不做數,抱歉,抱歉,我回去立馬叫人去辦! 這是我們藍哥智洋機構品牌總監(jiān)與客戶老總的一段普通對話,上文所說的王經理 .. |
空虛的制度
開車越來越像修行。 龜速前行讓人不爽,但想起咱們人多錢多的國情,心里也能坦然。最怕遇到新手遲疑、野蠻加塞、鳴笛晃燈,定力好的,嘟嘟囔囔罵幾句。定力差點,很容易怒火中燒,甚至 .. |
谷安迪:管理者的直覺
文/谷安迪 近來在網上看了一段蘋果公司CEO庫克(Tim Cook)的訪談,其中談到了“直覺(intuition) ”!爸庇X”作為主觀思維系統(tǒng)中的神秘力量,因為其太過唯心,似乎總不能登入管理理性分析的“大雅之堂”, .. |
用愛與感恩來突破領導力
所有的科學都追求真,所有的宗教都追求善,所有的藝術都追求美,所有的一切都追求愛。愛出者愛返,福往者福來,積愛可以成福。身為領導,需知愛是生命的緣起,也是最終完美的歸宿。人生從愛出發(fā),并能一路與愛相伴 .. |
如何成功地向客戶推銷自己
■李治江 要想成交首先要把自己推銷給客戶,在產品越來越同質化的今天,銷售人員的作用不但沒有減弱反而變得越來越重要了。可是在跟很多銷售人員接觸了以后,我們發(fā)現連銷售 .. |
領導威信與領導藝術
■ 潘世東 領導,無論級別高低或權力大小,其實質都應是權威的象征,具有受人欽敬和令行禁止的影響力,也即具有旺盛的“人氣”。但從實際中看,一些領導“人氣”不高,同級 .. |
吃虧是智慧,低調成大業(yè)
■ 余紅光 語有云:吃虧是福。老子也說:“少則得,洼則盈!绷舫隽巳菁{的空間,才能有容。月盈則虧,水滿流溢。提前“吃虧”,可以確保日后不虧。就像古老的太極圖中所展 .. |
社交媒體時代,如何抓住員工中的積極分子?
最近,一個視頻在YouTube上走紅。一位女員工在凌晨4點半將自己加班的“慘狀”上傳至網絡,大吐對公司的苦水,引來了1700萬人次的點擊。帶來的反響之熱烈,當事人還因此上了奧普拉的脫口秀節(jié)目?上攵敬鬄 .. |
脆弱的領導者:通過謙虛提高實力
●傳統(tǒng)觀念往往認為強大的領導者就是那些全能和全知的領導者。 ●但已故的南非領導人尼爾森•曼德拉等例子表明:謙虛和自信之間的平衡更強大。 ●當今世界,快速的經濟變化成為常態(tài)。這需要愿意顯示 .. |
偉大企業(yè)家的第五種智慧
企業(yè)家天生就是一個多憂多慮的群體。 對眼下中國企業(yè)家嚴重的安全感缺失或焦慮問題,要如何看待,如何應對,社會上出現了四種意見,每一種都充滿了智慧,又不無缺憾。 前四種智慧 最廣為人知、最具影響 .. |
領導怎么說,員工才會聽?
你跟員工說的話他們真的聽進去了嗎?如何溝通員工才會聽?請記住以下幾點方法。 若要影響他人,先要縮短心理距離。 相比起一般的人,人們更愿意聽取朋友的意見。而有兩個有效的方法可以很好地拉進雙方距離 .. |
如何調動員工千百倍能量?
每個企業(yè)的每個員工都需要有精神上的終極關懷。我認為,中國的企業(yè)家有責任、有能力為員工提供這種終極關懷。現在|的社會是知識社會,對于一個知識分子來說,這種終極關懷的價值比企業(yè)常見的股權激勵的能量還要大。 .. |