2010-12-17
[反方]薪酬和諧需要捆綁
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薪酬和諧需要捆綁 王新平 國企領(lǐng)導(dǎo)及高管數(shù)十萬至上百萬的年薪，總是普通員工津津樂道的話題。其實(shí)嘮叨歸嘮叨，一點(diǎn)也了不起來。 盡管領(lǐng)導(dǎo)從來不嫌員工工資拿的多，可是員工總是要議論單位領(lǐng)導(dǎo)高管的收入太高，究竟是怎么回事呢！員工素質(zhì)太低，還是真的領(lǐng)導(dǎo)拿的太高。領(lǐng)導(dǎo)畢竟是有素質(zhì)、掌握國家政策的，不會(huì)突破“工資是普通員工工資10-20倍”的合理規(guī)定的。既然領(lǐng)導(dǎo)高管拿的年薪符合國家有關(guān)規(guī)定，員工發(fā)什么牢騷呢？ 問題出在哪里了呢？企業(yè)員工的工資收入不低于國家有關(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高管的年薪又沒有超過“10-20倍的合理范圍”，說明企業(yè)的薪酬體系是遵守著國家有關(guān)部門的規(guī)定在運(yùn)行，是在照章辦事。但是，既然是照章辦事，可辦出的事情又總是不能令大部分普通員工滿意的話，說明我們企業(yè)照的“章”有了問題。 什么問題呢？割裂保護(hù)，適得其反。企業(yè)員工和高管本是一個(gè)利益共同體，但薪酬政策是分開而制、區(qū)別對(duì)待，把員工和高管的利益割裂開了。名義上普通員工工資不低（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），高管年薪也不高（10-20倍的合理范圍），看上去也合情合理。實(shí)則不然，兩個(gè)待遇不同的群體生活的境遇有著天壤之別，甚至一些員工的生活水平遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均水準(zhǔn)。 出路在哪里呢？我想薪酬和諧，必須要捆綁，把高管和員工的利益緊密地捆在一起。國家有關(guān)部門應(yīng)制定一個(gè)合理的社會(huì)平均收入標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)制定薪酬計(jì)算體系，把高管的工資（G），高管工資是員工的基本倍數(shù)（X）、員工工資（Y），社會(huì)平均收入標(biāo)準(zhǔn)（B）三者聯(lián)系起來計(jì)算。比如按G=（Y/B）（X+Y-B）Y公式計(jì)算，當(dāng)然合理的公式專家會(huì)制定的更合理，在此只是拋磚引玉，說明道理。 總之，高管的高薪必須是建立在普通員工收入夠高的基礎(chǔ)之上，不顧普通員工收入水平的高薪都不會(huì)和諧。高管的薪酬絕不能簡單地看其是否超過了普通員工的10-20倍來評(píng)判。 |
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