孫建文

                                            班組管理變遷：從粗放到精細(xì)
                                        山東省交通工業(yè)集團(tuán)總公司  孫建文

        回望班組成長的60年變化，我們通過班組成長 ..

班組60年，我們珍惜并記取
山東省交通工業(yè)集團(tuán)總公司  孫建文
    60年前，老一代班組職工站在舊中國的廢墟上，與年輕的共和國從歷史的新起點上一起出發(fā)，開始了走向偉大復(fù)興的道路。60年后，經(jīng)過幾代班組職工的努力奮斗，百萬班組已經(jīng)走上世界舞臺，成為制造業(yè)大國的基石，站在了又一個嶄新的起點。
    回望歷史，我們已經(jīng)清晰地看到了班組成長的三個歷史階段：社會主義發(fā)展初期（1949 ..

在夢想中飛翔
        說起自己寫作的故事，可以追溯到中學(xué)時代，那時侯每當(dāng)寫好一篇作文，被老師作為范文在班里讀一下，便足以讓自己美上幾天，也多少給了我些許信心與力量，從此，自己的心中也就多了一個夢想，一份美好的期待，也許，有一天，我可以用文字編織自己美麗的人生童話。
    后來，考上了學(xué)，因為在入學(xué)不久的一次作文比賽中獲得了一等獎，自己鬼使神差地當(dāng)上了廣播室和板報編輯，我成了同學(xué)們眼中 ..

班組文化：打造班組動力之源
山東省交通工業(yè)集團(tuán)總公司  商國慶  孫建文

    當(dāng)金融危機(jī)襲來，當(dāng)優(yōu)勝劣汰的生物法則在企業(yè)間上演，我們驀然間發(fā)現(xiàn)，那些已經(jīng)倒下去的企業(yè)不是敗給了對手，而是輸給了自己。不同的企業(yè)文化，決定了不同的企業(yè)命運，從開始建設(shè)本企業(yè)文化的那一刻起，就已經(jīng)決定了輸贏！
    班組文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的班組化，是班組結(jié)合自身的實際，將本企業(yè)精神觀念灌輸?shù)铰毠さ?..

人本管理：從心開始
山東省交通工業(yè)集團(tuán)總公司  孫建文

      從以物為中心的管理到以人為中心的管理，體現(xiàn)了企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職工需求的自然融合。在這個宏觀背景下，重新審視與定位班組人本管理，便具有了更廣泛的意義。
    從連續(xù)兩期的報道，我們看到了百萬班組在暑期落實人本管理的行動，有些行動，盡管看似微不足道，卻足以觸動并溫暖我們的心靈，給我們以直面挑戰(zhàn)，戰(zhàn) ..

守護(hù)安全：我們永遠(yuǎn)的責(zé)任
孫建文
目前，我國經(jīng)濟(jì)正處于人均GDP1000至3000美元的發(fā)展階段，是安全事故的“易發(fā)期”。不時發(fā)生的各種安全事故也在時時提醒我們，安全問題懈怠不得，安全管理必須加強，安全是我們必須克服的管理上的瓶頸，安全是我們只有起點不能結(jié)業(yè)的功課。
安全月以來，我們通過連續(xù)三期的主題在查找問題，分析原因，探究解決問題的思路和具體措施辦法。分析越是深入，就越是感覺到安全問題的復(fù)雜和重要。安全問題，存在一定的文化因素，反映 ..

安全管理：從意識到習(xí)慣
孫建文

安全的重要性毋庸置疑，絕大部分企業(yè)對安全問題比較重視，如果制度完善，宣傳執(zhí)行到位，組織應(yīng)對得當(dāng)，很多事故應(yīng)該可以避免，可為什么事故還是一而再，再而三地出現(xiàn)呢？我們不禁捫心自問：我們的安全管理到底出了什么問題，我們自己到底出了什么問題？
對此，我們可以從客觀上找出許多原因，為自己推卸責(zé)任，把血的經(jīng)驗教訓(xùn)丟到腦后，從而導(dǎo)致事故不斷出現(xiàn)，比如安全設(shè)施落后，無法預(yù)知的突發(fā)事件。我們也可以從主觀上 ..

把職業(yè)當(dāng)事業(yè)
——每天提高一點點
孫建文
最近看了一本書《把職業(yè)當(dāng)事業(yè)》，思想上很受啟發(fā)�！肮ぷ骺赡芎苄量�，事業(yè)一定很快樂”，“適應(yīng)職業(yè)，成就事業(yè)”。這本書告訴我們，工作雖然是平凡的，但可以把它做得不平淡。工作可以讓一個人很快地成長起來，在工作中獲取的人生營養(yǎng)，是人生最為重要的環(huán)節(jié)。
在我們身邊從來就有這樣一些人，他們不管做什么工作，總是無精打采�；蚋袊@工作不適合自己所學(xué)專業(yè)，不能提高專業(yè)水平，或感嘆一些瑣碎小事浪費了自 ..

守好安全這個工作的底線
孫建文

當(dāng)我們剛剛經(jīng)歷過5.12一周年的痛苦回憶， 5月30日，又一場責(zé)任事故不期而至，面對天災(zāi)，我們無法避免，但可以眾志成城，把災(zāi)后損失降到最低，而面對人為原因造成的人禍，我們是痛惜、是自責(zé)，是警醒，是對背后原因的深深追問。我們不是不重視宣傳，可是有多少宣傳真正入腦入心，被職工接受，成為職工日常的行為準(zhǔn)則和自覺行動；我們不是沒有制度，可是有多少制度真正被不折不扣地落實，成為職工的安全屏障；我們不是沒有監(jiān)督， ..

                      （征文）太陽總是從地平線升起（報告文學(xué)）
                      孫建文（首發(fā)）

創(chuàng)作感言：對于許多起點較低，經(jīng)過自己的努力，在平凡的崗位取得不平凡成績的普通工人，我的內(nèi)心是充滿深深的敬佩，他們是中國制造業(yè)的脊梁，是實現(xiàn)制造業(yè)強國夢想的最有力的推動著，是站在實踐舞臺上的最智慧的*刀手。

        建設(shè)和諧企業(yè)，必須以人為本。把以人為本的理念貫徹到具體的企業(yè)管理中，需要在關(guān)注企業(yè)發(fā)展的同時，高度重視職工的利益和需求，積極采納職工的意見和建議。這需要在客觀上疏通好兩個渠道。一是職工的利益保障渠道。在企業(yè)現(xiàn)有的條件下，應(yīng)該最大限度地保障職工的利益和需求,以此增強企業(yè)的凝聚力，讓職工切實享受企業(yè)發(fā)展的成果，調(diào)動職工的積極性。職工的利益需求是多方面的，有收入分配方面的，教育機(jī)會方面的，勞動保護(hù)方面的，生活保障方面的。需 ..

        建設(shè)和諧企業(yè)是建設(shè)社會主義和諧社會的一個重要方面，和諧企業(yè)是企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展的前提和保障。建設(shè)和諧企業(yè)必須抓住關(guān)鍵。
    一、建設(shè)和諧企業(yè)，必須堅持發(fā)展。這是建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。發(fā)展是硬道理，只有企業(yè)發(fā)展了，才能為實現(xiàn)職工的各種愿望創(chuàng)造條件。企業(yè)發(fā)展是全體職工的共同心愿，職工最關(guān)注的莫過于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展了，可以極大地提升廣大員工的戰(zhàn)斗力、自信心、凝聚力和榮譽感。發(fā)展必須依靠廣大職工的力量 ..

      企業(yè)廉潔文化是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分。加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，有利于黨員干部保持思想上的先進(jìn)性和道德上的純潔性，培育優(yōu)秀企業(yè)文化，為企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展提供有力保證。
    一、加強宣傳教育
國有企業(yè)之所以出現(xiàn)一些消極腐敗現(xiàn)象，大量是因為學(xué)習(xí)、教育不夠產(chǎn)生的。加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，必須加強宣傳教育�？梢圆扇《喾N手段，突出教育的主動性、針對性、靈活性和協(xié)同性，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務(wù)，充分利 ..

我從遠(yuǎn)古蠻荒中走來
從熾熱的熔巖
沸騰的鐵水中走來
沒有高大的形象
沒有醉人的色彩
小小角落
是我展示人生的大舞臺
太久的積蓄
太久的等待
給了我濃濃的情
火熱的愛
我渴望參與
參與每一個令我震顫的夢想
我渴望創(chuàng)造
創(chuàng)造每一個屬于自己的未來
和未來的精彩
我渴望承載
承載屬于自己的責(zé)任
和責(zé)任背后的
愛國、為民、求知、奉獻(xiàn)
守 ..

忘卻繁華
告別色彩
愛與夢想
構(gòu)筑了整個舞臺
沒有華麗的展示
沒有誘人的期待
每一個精雕細(xì)刻的作品
都詮釋著你價值的存在
力與美在手中匯聚
創(chuàng)造與激情在胸中澎湃
澎湃出希望
澎湃出夢想
澎湃出一片精彩
你如同偉大的雕塑家
把最美的東西呈獻(xiàn)給世界

淺議國際化背景下的企業(yè)文化建設(shè)
山東省交通工業(yè)集團(tuán)總公司    孫建文

黨的十六屆四中全會提出了“堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，不斷提高建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的能力”的目標(biāo)，這體現(xiàn)了我們黨對社會主義文化建設(shè)工作的高度重視。企業(yè)文化是社會主義文化建設(shè)的重要組成部分，是堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實要求,也是國際化背景下成功企業(yè)的必然選擇。
一、企業(yè)文化在當(dāng)代企業(yè)發(fā)展中的地位
企業(yè)文化主要是指企業(yè)的指導(dǎo)思 ..

至今難以忘記的，是故鄉(xiāng)的中秋夜！
伴著月亮的悄然升起，小伙伴們的心也跟著興奮起來。大家從村莊的四面八方聚攏來，望著清澈如洗的月亮，爭相談?wù)撝�與月兒有關(guān)的話題。我們用語言和想象構(gòu)筑一個迥異于現(xiàn)實的完美世界，那里有朦朧蔥郁的樹，美麗動人的嫦娥，俏皮可愛的小兔子，他們似乎還在悄悄地說著什么。我們想，也許在未來的某一天，人類能夠與他們約會，到那時，就可以親眼看一下他們的樣子，甚至可以和他們交流了。共同而誘人的話題，讓我們突然間變成了講故事的高手， ..

我們辦公樓的南面，有兩片樹林，那是大約20年前，人工種植的。樹長得很高，樹冠已經(jīng)遮蔽了三樓的窗戶。到了夏天，樹葉濃郁，簡直就是天然的空調(diào)器。而到了冬天，樹葉落盡，陽光可以毫無遮攔地瀉進(jìn)房屋，讓人倍感溫暖。樹上有幾只鳥窩，立在高高的樹杈上，既開闊，又安全。進(jìn)辦公樓，必須經(jīng)過這兩片樹林。每當(dāng)有人經(jīng)過，總會抬起頭，充滿艷羨的目光。
辦公樓北面，一個低矮房屋的頂上，稀稀拉拉地長著一些小樹，在辦公樓一個二層水泥的窗臺上，竟然也長出一棵小樹，它們和南面 ..

蓬蓬勃勃地，蓄積了一年的精華終于迸發(fā)出來了。拌著濕熱的風(fēng)，火熱的太陽掀開了夏日的一角，大自然又進(jìn)入了另一個生命輪回的季節(jié)。

如果說春天似一位亭亭玉立的少女，亮麗多姿，溫情羞澀；那么夏天則更像一位成熟的少婦，熱情似火，雍容華貴。春天是淡雅精致的工筆畫，畫里有含苞的花，綠油油的樹，毛茸茸的小*，清冽而柔和的泉水，三三兩兩郊外踏青的游人，白云飄蕩的藍(lán)天；夏天則是濃墨重彩的潑墨畫，濃濃的波浪般的綠意，濃而艷麗的各種花色，濃而熾熱的風(fēng)，濃而迅 ..

前段時間，正在股票熱炒的時候，《齊魯晚報》登載了一個真實故事，引起市民的廣泛關(guān)注。上海某開發(fā)公司經(jīng)理到濟(jì)南出差，把電腦等一些重要物品拉在了一輛出租車上。微機(jī)中還保存著公司一些重要資料信息，一旦丟失，將帶來很大損失，該經(jīng)理十分著急。出租車司機(jī)發(fā)現(xiàn)后，立即四處打聽客人線索，終于把物品歸還失主。對于司機(jī)來說，這件事情已經(jīng)逐漸淡忘了。然而，有一天，那位經(jīng)理忽然聯(lián)系到這位司機(jī)，讓他炒股。司機(jī)說不會炒，經(jīng)理就說買什么股票會告訴他，保證能掙錢。果然，這位經(jīng)理 ..