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煤海深處綻放青春光芒——記興隆莊煤礦優(yōu)秀青年員工董慶寶
董慶寶是山東兗礦集團興隆莊煤礦綜采一隊生產(chǎn)副隊長。自2003年大學畢業(yè)入礦以來，他便樹下了扎根煤海，以礦為家，奉獻礦山的決心和意志，在幾年的努力開拓，拼搏奉獻，由一名普通職工成長為一名優(yōu)秀的基層區(qū)隊管理人員。
作為生產(chǎn)區(qū)隊一名管理技術人員，在規(guī)范安全施工過程中，他重點做好了以技術指導生產(chǎn)、 ..

    安全，是企業(yè)的最大效益，是職工的最大福祉。多年來，興隆莊煤礦堅持黨政同心、齊抓共管，著力構建全方位、立體化、互動式安全教育體系，為礦井安全周期的不斷延長奠定了重要基礎。
為進一步推進安全教育工作創(chuàng)新，根據(jù)礦黨委安排，通過征集匯總、梳理分析，礦團委以我礦建礦以來發(fā)生過的八起安全事故和生產(chǎn)中十一項常見違章作業(yè)行為為基礎，創(chuàng)作出19集安全教育案例短片，從親情、友情、師徒情等不同角度，演繹詮釋父母、妻兒、領導、工友對職工的關心關愛，對 ..

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  畫面采用高清，相對緩存時間略長一點哦，請老師們耐心等待4分鐘左右。

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當前，伴隨著企業(yè)改革的進一步深化，企業(yè)共青團工作遇到了前所未有的諸多變化。團組織如何在企業(yè)深化改革中有作為、有地位并保持青春活力和旺盛的生命力，取決于多種因素。但歸根結底，人的因素是決定性因素之一。企業(yè)團干部作為企業(yè)共青團工作的決策者、推動者和實踐者，其自身素質及團干部隊伍的整體綜合能力能否適應并符合企業(yè)改革發(fā)展的要求才是根本。
一、要有過硬的政治能力。政治理論水平的高低，關系到團干部能否正確地判斷新形勢、新任務，關系到團干部面對復雜的工 ..

夢想伴你前行記得《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有這么一段話:“生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品,這就是青春:充滿著力量,充滿著期待、志愿,充滿著求知和斗爭的志向,充滿著希望和信心的青春�！�
青春如夢，歲月如歌，時不消逝，何能復得？青春是人生中一段難以磨滅的插曲，它注定是“不平凡”的。它需要我們用心靈和智慧去詮譯，它更需要我們用勇氣和自信去充實。
有很多人都曾經(jīng)這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人 ..

當前，集團公司全面深化改革的大幕已經(jīng)開啟。特別是在學習了張新文董事長在集團公司青年代表座談會和集團公司深化改革動員會上的講話精神，青年人更應該努力提高自身的整體綜合素質，適應公司改革改制。
張新文董事長在對青年的幾點希望和要求中提出：要把學習和思考結合起來，要敢于勇挑重擔，學習是時代發(fā)展的要求，是青年成長進步的基石。把“讀萬卷書”與“行萬里路”結合起來，堅持學以致用、知行合一，所謂活到老，學到老。我們不僅要學習科學文化知識，提高工作技能，增 ..

立責于心  履責于行選煤廠團總支書記  謝東升 
一個工作崗位，是一份維持生活的薪水還是一份成就自己人生的事業(yè)？大多數(shù)人都會以崗位作為自己成長的基石，都必須要依靠組織來拓寬自己的事業(yè)。在我看來，崗位就是承載自己的一葉扁舟，在當今飛速發(fā)展的社會下，這葉扁舟就仿佛處在逆流之中，不進就必然面臨被淘汰的結局。當前，煤炭銷售困難，煤炭價格下滑，集團公司上下正戮力同心、共渡“經(jīng)濟嚴冬”，礦井安全生產(chǎn) ..

  煤礦青年的“成長夢”
綜合服務中心綠化隊青工部    王華張新文董事長曾講過這樣一句話：“我希望在座的和兗礦的廣大青年，經(jīng)過十幾、二十幾年的歷練，能成為我們兗礦的、煤炭系統(tǒng)的，甚至我們國家各個領域的人才，為兗礦爭光，實現(xiàn)自己的人生價值�！睂τ诿恳晃荒昵嗟拿旱V工人，應該都擁有個自的夢想，雖然夢想并不一定相同，但立崗成才、建設礦井、發(fā)展兗礦已經(jīng)成為每一名煤礦青年所擔負的重任。
也有人說過：“成功是給 ..

淺析煤礦加強共青團工作的途徑安全是煤礦企業(yè)亙古不變的主題，在煤礦企業(yè)黨、政、工、團幾個不可缺少的組織中，共青團做為最具活力、朝氣的組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的紐帶，在煤礦企業(yè)中如何更好地發(fā)揮團組織的作用，必須找準工作的切入點，準確地把握工作方法，充分調動青工，方能更好地服務好礦井的安全生產(chǎn)工作。
一、煤礦團組織的特點和優(yōu)勢
（一）、團組織是一個充滿朝氣和活力的組織，是以青年為主體的一個組織，所以在日常 ..

勇挑重擔 展青春風采編網(wǎng)廠   代紅 
當前，集團公司全面深化改革的大幕已經(jīng)開啟。特別是在學習了張新文董事長在集團公司青年代表座談會和集團公司深化改革動員會上的講話精神，青年人更應該努力提高自身的整體綜合素質，適應公司改革改制。
張新文董事長在對青年的幾點希望和要求中提出：要把學習和思考結合起來，要敢于勇挑重擔，學習是時代發(fā)展的要求，是青年成長進步的基石。把“讀萬卷書”與“行萬里路 ..

精心服務  愛崗敬業(yè) ——職工食堂姜靜 在學習了張新文董事長在集團公司青年代表座談會上的講話和集團公司改革動員會精神之后，讓我感覺到董事長的寄語讓人倍受鼓舞，企業(yè)正面臨著新的發(fā)展拐點和改革重任，無論是外部開發(fā)還是內部挖潛，都為青年的成長提供著廣闊的鍛煉舞臺，作為時代青年，董事長有寄托，青年人要敢擔當。這也正是我們兗礦青年碰到的一個體現(xiàn)自我價值的極好機遇。機遇與挑戰(zhàn)同在， ..

認清形勢  勇于擔當 ——學習張新文董事長在集團公司青年代表座談會上的講話和集團公司改革動員會精神有感 
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！在集團公司青年代表座談會上，張新文董事長在聽取青年代表的發(fā)言后，真摯的表達了自己的感受，字里行間都體現(xiàn)了公司領導對青年職工的深切關懷和殷切希望。講話中提到，要重視青年工作，大力培養(yǎng)青年人，發(fā)揮好青年 ..

尊敬的各位領導、各位工友，大家好！
我叫朱曉寧來自機電安裝隊，現(xiàn)擔任技術主管，非常感謝礦團委組織這次座談會，借此機會衷心的祝愿在座的各位身體健康、工作順利、闔家歡樂；同時也預祝本次座談會取得圓滿成功。
本次座談會礦團委給我們各位青年提供了一個暢所欲言的平臺，公司領導也在百忙之中參與我們這次座談會，顯示出公司重視下屬礦井的發(fā)展，尤其是重視礦井青年的發(fā)展，在此道一聲：“謝謝你們” ！
  11月14日，集團公司召開青年代表座談會，董事長 ..

實際 信心 發(fā)展——財務科 王鎮(zhèn)

在認真學習張新文董事長在集團公司青年代表座談會上的講話后，我最突出的感覺就是接地氣。我仔細分析了一下，講話中出現(xiàn)頻率最高的三個詞是：實際、信心和發(fā)展。下面我將從這三個方面談談我對張董事長講話的認識。
1、實際。張董事長的講話中共有11處聯(lián)系到了兗礦現(xiàn)在面臨實際情況，其中6處是結合了青年代表發(fā)言中的涉及到的問題，5處是結合自己對兗礦專業(yè)化公司問題的認識。我認為這 ..

自悟自高自警-----把實現(xiàn)自我價值投入到為企業(yè)服務中去通防科主管工程師  田向紅
有幸看到了張董事長2013年11月14日在青年代表座談會上的發(fā)言以及12名青年代表的發(fā)言，我深受感動、備受鼓舞。尤其是張董事長要求青年人要把學習當成一種習慣、一種自覺，要求青年人要勇于擔當、以及青年人在工作上要求真務實的要求，我感覺提得非常準確、符合青年人成才成長的總要求。當前，集團公司改革改制的序幕已經(jīng) ..