笑看今朝

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2013年是學習貫徹落實十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵之年，更是兗礦集團公司繼續(xù)堅持“走出去”戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整戰(zhàn)略布局，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，推進企業(yè)改革發(fā)展，打造成為國際化企業(yè)集團的重要一年。 |} eo(e  
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面對當前集團公司改革發(fā)展的新任務和新要求，企業(yè)共青團組織面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，筆者從“五個更加”出發(fā)淺談一下新形勢下共青團如何抓好團員青年工作，凝聚團員青年智慧和力量，發(fā)揮團員青年生力軍作用，激勵青春斗志，勇創(chuàng)青春業(yè)績，在推進企業(yè)改革發(fā)展進程中施展才華、實現(xiàn)人生價值。 >rGDJF`  
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更加注重“青年綜合素質(zhì)”。青年職工是承載企業(yè)核心競爭力的現(xiàn)實力量，團組織在服務企業(yè)提升“核心競爭力”方面具有獨特優(yōu)勢。企業(yè)共青團要切實履行職責，發(fā)揮自身優(yōu)勢，找準價值定位，把著力加強青年綜合素質(zhì)作為提升企業(yè)核心競爭力的努力方向、重要途徑和突破口。通過培育青年員工認同企業(yè)價值觀“聚心”、提升青年員工能力素質(zhì)“提能”、引導青年員工正確行為“引行”、塑造企業(yè)良好形象做貢獻“塑形”、加強企業(yè)共青團組織建設“強基”等途徑，努力構(gòu)建工作職能化的保障機制、運行創(chuàng)新化的運行機制、崗位能力化的內(nèi)驅(qū)機制、考評激勵化的提升機制，充分發(fā)揮團組織的生力軍作用，有力促進企業(yè)核心競爭力的提升。 'v*