笑看今朝

 
興隆莊礦加大對生產(chǎn)、生活用電的管控力度，嚴(yán)措施、強(qiáng)管理、抓細(xì)節(jié)，實(shí)現(xiàn)“避峰填谷”節(jié)約用電，確保礦井安全、經(jīng)濟(jì)、合理地度過炎夏用電高峰段。

該礦專門制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善用電管理考核規(guī)定》，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，借用電高峰的間隙對大型用電設(shè)備進(jìn)行檢修維護(hù)，打好設(shè)備檢修和節(jié)能降耗的時間差。調(diào)整優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，利用生產(chǎn)過程中運(yùn)輸設(shè)備沒有停機(jī)的時間巡查皮帶，減少空運(yùn)行率，從而大大降低了用電量。推廣無功就地補(bǔ)償技術(shù)，井下局部通風(fēng)機(jī)采 ..

http://t3.qpic.cn/mblogpic/529514d9e1349c9d356c/500 一個人的覺悟，不是對所有世事的無所謂，而是對無能為力之事的坦然接受。一個人的成功，不是追求別人眼中的最好，而是把自己能做的事情做得最好。沒人陪的時候，到一個沒人的地方走走，與空曠對話，與自然交流，是自己的心傷，就要學(xué)會在沉默中療養(yǎng)。 http://t3.qpic.cn/mblogpic/7d906e19dae5a96803f8/500 人出生時，是一塊質(zhì)樸的石塊，有棱有角，生氣勃勃。但是，在生活無情的打磨中，人慢慢被磨去棱 ..

有等級的“體檢”更彰顯出企業(yè)的公平
董朋


8月5日，中石化某大型石油企業(yè)組織了一線員工健康調(diào)查，出乎組織者意料的是，實(shí)際參加體檢的員工只來了十幾人，還不到計(jì)劃人數(shù)的一半。為什么給員工辦好事也不買帳？原來是單位在為員工體檢時，把干部與普通員工分成了幾個等級，所體檢的項(xiàng)目從高等級到低等級依次遞減，到了班組員工這個等級，體檢項(xiàng)目就沒幾項(xiàng)了。
筆者認(rèn)為：這家單位的做法不可取，有等級的“體檢”不能體現(xiàn)在官 ..

 
雖然立秋之后的天氣仍舊炎熱，但是煤炭行業(yè)的“寒冬”還在持續(xù)，煤炭企業(yè)仍舊面臨著嚴(yán)峻的經(jīng)營壓力和生存壓力。在困境面前，興隆莊礦以開展大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效“雙創(chuàng)”活動為契機(jī)，立足自身找短板，深挖內(nèi)潛謀生存，同心奮進(jìn)御“寒冬”。

管理創(chuàng)新“點(diǎn)石成金”

管理是決定經(jīng)濟(jì)效益大小的首要條件。興隆莊礦堅(jiān)持向管理要效益，不斷優(yōu)化內(nèi)部管控，深化內(nèi)部市場化建設(shè)，全力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效。推行班組材料費(fèi)用核算，制定班組材料單價，把 ..

 
興隆莊礦掘進(jìn)一區(qū)在深入開展“大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效”活動中，嚴(yán)格制定措施，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化考核，念好算、修、盯、管材料管理“四字經(jīng)”，促進(jìn)區(qū)隊(duì)安全創(chuàng)新發(fā)展。

該工區(qū)按照指標(biāo)核算，將目標(biāo)層層分解落實(shí)到班組，細(xì)化到員工，將成本消耗納入班組績效考核中，成本超降直接與班組長、員工收入掛鉤，成本超支取消優(yōu)秀班組評選資格，進(jìn)一步增強(qiáng)班組員工的節(jié)約意識，有效控制材料支出；大力開展修舊利廢活動，堅(jiān)持能自修自制的絕不外修購新，能回收復(fù) ..

 
興隆莊礦充分調(diào)動職工深挖內(nèi)潛創(chuàng)效的主動性，積極開展創(chuàng)新增效活動，鼓勵職工進(jìn)行小改小革，營造濃厚的全員自主創(chuàng)新氛圍，讓“小創(chuàng)新”釋放“大能量”。

該礦綜掘二區(qū)針對鑿巖機(jī)在安裝調(diào)試過程中，顯現(xiàn)出功能單一，只能左旋打幫錨眼，而且綜合性能差的問題，他們通過技術(shù)攻關(guān)向廠家技術(shù)人員提出了改造方案，將其由左旋改為右旋，使設(shè)備同時具備了打眼、推進(jìn)、攪拌、緊固四個功能，實(shí)現(xiàn)了打幫錨桿工作一氣呵成、一機(jī)多用，大幅提升了工作效率。積 ..

 
“在當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭市場形勢下，‘雙創(chuàng)’活動的重點(diǎn)在哪里？我認(rèn)為：大頭在井下，重點(diǎn)在技術(shù)�！痹谂d隆莊礦大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效“雙創(chuàng)”活動推進(jìn)會上，該礦總工程師馬俊鵬說。

面對安全管理難度大、現(xiàn)場條件趨于復(fù)雜、特殊施工作業(yè)地點(diǎn)多等不利因素，科技創(chuàng)新創(chuàng)效已成為礦井安全持續(xù)發(fā)展的第一保障力，該礦在全面落實(shí)科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、技術(shù)責(zé)任，確保重點(diǎn)項(xiàng)目重點(diǎn)推進(jìn)的同時，以技師協(xié)會、大師工作室、技術(shù)研究室“大崗位技術(shù)”聯(lián)合“戰(zhàn)隊(duì)”為依 ..

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你如我溫暖的手套，冰冷的啤酒。帶著陽光味道的襯衫，日復(fù)一日的夢想�！�—廖一梅
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洗一個澡，看一朵花，吃一頓飯，假使你覺得快活，并非全因?yàn)樵柘吹酶蓛�，花開得好，或者菜合你口味，主要因?yàn)槟阈纳蠜]有掛礙�！�— 錢鐘書

http://www.vikilife.com/wp-content/uploads/2015/08 ..

興隆莊礦發(fā)揮技術(shù)集約效應(yīng)激活“雙創(chuàng)”新引擎 
互聯(lián)網(wǎng) 2015-08-06
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“在當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭市場形勢下，‘雙創(chuàng)’活動的重點(diǎn)在哪里？我認(rèn)為：大頭在井下，重點(diǎn)在技術(shù)。”在興隆莊礦大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效“雙創(chuàng)”活動推進(jìn)會上，該礦總工程師馬俊鵬說。

面對安全管理難度大、現(xiàn)場條件趨于復(fù)雜、特殊施工作業(yè)地點(diǎn)多等不利因素，科技創(chuàng)新創(chuàng)效已成為礦井 ..

興隆莊礦堅(jiān)持構(gòu)建黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)工作教育新格局、黨員干部廉潔勤政廉潔自律新機(jī)制、懲腐肅貪促發(fā)展新常態(tài)“三步齊進(jìn)”，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育活動，為推動礦井改革發(fā)展立規(guī)執(zhí)紀(jì)。

該礦認(rèn)真貫徹落實(shí)上級系列黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作指示精神，通過集中組織學(xué)、媒體自主學(xué)、點(diǎn)題輔導(dǎo)學(xué)、相互探討學(xué)，采取日常抽查、全面檢查、重點(diǎn)督查等方式，統(tǒng)一思想，提升境界。扎實(shí)開展“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育活動，著力推進(jìn)以“自查自糾、公開承諾”、專題教育培訓(xùn)和理 ..

 
以上率下帶動 從嚴(yán)從實(shí)推進(jìn)
興隆莊礦扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育


百舸爭流千帆競，借海揚(yáng)帆奮者先。自5月份開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動以來，興隆莊礦不折不扣地落實(shí)中央、省委、兩級公司黨委的部署要求，按照以四個關(guān)鍵動作和三大活動載體為主要內(nèi)容的“4+3”模式，扎實(shí)推進(jìn)，取得實(shí)效。

黨課開局  以上率下

“各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是班子成員同志，要以高度的政治自覺，帶頭把‘三嚴(yán)三實(shí)’貫穿到 ..

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連日來，持續(xù)的高溫“燒烤”天氣，考驗(yàn)著人們的身體和設(shè)備的工作極限，興隆莊礦選煤廠動篩車間面對“烤驗(yàn)”，全面加強(qiáng)人員設(shè)備的安全管理和防暑降溫措施，以高度的安全狀態(tài)確保了煤炭運(yùn)輸提升工作的暢通無阻。
興隆莊礦選煤廠動篩車間擔(dān)負(fù)著礦井原煤運(yùn)輸、塊煤的洗選加工任務(wù)，現(xiàn)有27條皮帶，150余臺運(yùn)行設(shè)備。在當(dāng)前酷熱的高溫環(huán)境下，有些設(shè)備的運(yùn)行溫度達(dá)到70-8 ..

 
興隆莊礦從提高電能綜合利用效率、優(yōu)化調(diào)整礦井生產(chǎn)系統(tǒng)、降低用電成本三方面入手，積極引導(dǎo)廣大職工樹立節(jié)約用電意識，促進(jìn)礦井降本增效。

該礦制定下發(fā)《節(jié)約用電管理辦法》，利用廣播、電視、櫥窗板報，開辟節(jié)電知識專欄，宣傳節(jié)電節(jié)能生活小常識，在全礦營造濃厚的“節(jié)電氛圍”。他們根據(jù)天氣、環(huán)境變化情況，加強(qiáng)照明和空調(diào)的用電管理，合理啟�？照{(diào)，節(jié)約每一度電。按照“誰使用、誰維護(hù)、誰管理”的原則，強(qiáng)化所轄范圍之內(nèi)電路的維護(hù)與管理責(zé)任， ..

 
興隆莊礦充分發(fā)揮“礦嫂”在安全生產(chǎn)中的重要作用，用親情保安全，用愛心囑安全，用責(zé)任促安全，為礦區(qū)安全生產(chǎn)撐起了“保護(hù)傘”。

該礦充分發(fā)揮親情的優(yōu)勢，注重運(yùn)用思想教育的軟實(shí)力打造安全生產(chǎn)的硬效應(yīng)，在安全上堅(jiān)持真情融入，女工委組織開展了以了解井下工作環(huán)境，體驗(yàn)一線艱苦為主題的“走千米巷道，知親人艱辛，送清涼祝�！卑踩�慰問到一線活動，為正在現(xiàn)場工作的一線職工送上了寓意幸福平安的“愛心包”，以實(shí)際行動為奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的礦工們加 ..

 
8月1日，在云南曲靖召開的全國煤礦第五屆職工運(yùn)動會上，興隆莊礦選煤廠女工袁孟芳憑著出色的發(fā)揮，一舉奪得女子3000米第一名和女子1500米第二名的好成績，為集團(tuán)公司爭得了榮譽(yù)，展現(xiàn)了兗礦人不屈不撓、奮勇拼搏的優(yōu)秀風(fēng)貌。

在比賽之前，興隆莊礦廣泛開展全民健身運(yùn)動，精心組織，周密安排，制定賽前集訓(xùn)管理辦法，精心選拔最優(yōu)秀的人員參加賽前集訓(xùn)，為他們加油鼓勁，提高集訓(xùn)質(zhì)量。5月14日，集團(tuán)公司文體委賽前選拔賽上，該礦共有4名男選手和2名女選 ..

千金難買技術(shù)工人的“舒心”
鑫隆公司  魯直

近日，四川一媒體一份關(guān)于是否愿意做高級技工的調(diào)查結(jié)果令人深思：九成受調(diào)查者表示盡管身邊有高薪的高級技工，但自己并不愿意成為其中一員，其中社會地位低系主要原因。據(jù)該項(xiàng)調(diào)查顯示，55.5%的受訪者認(rèn)為高級技工月薪應(yīng)該過萬元。但多位受訪從業(yè)者表示，月薪過萬元并不易得。
筆者認(rèn)為高薪和優(yōu)厚的待遇絕不是留住技術(shù)工人的唯一法則。
就在我身邊，還有同樣類似的例子：我企業(yè)一名設(shè)備維修組的高 ..