笑看今朝

在煤炭行業(yè)脫困和轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，興隆莊礦重視培養(yǎng)職工精益求精的“工匠精神”，干部職工立足崗位搞創(chuàng)新、求發(fā)展，用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹敖承摹�，為礦井發(fā)展注入新活力。

平凡崗位“不平凡”

該礦圍繞素質(zhì)提升年“大培訓(xùn)、練技能、提素質(zhì)”活動主題，發(fā)揮基層培訓(xùn)主陣地作用，強(qiáng)化基層區(qū)隊自主性培訓(xùn)，鼓勵職工進(jìn)行小改小革，發(fā)明創(chuàng)造，讓更多的職工能夠在平凡的崗位上脫穎而出。

“設(shè)備有問題，找聶磊”，這是該礦掘進(jìn)二區(qū)值班員經(jīng)常掛在嘴邊 ..

　　興隆莊礦職工講：個人成長離不開企業(yè)的培養(yǎng)

　　■董朋 秦婧

　　2016年以來，面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力，每一名煤礦工人在行業(yè)脫困和轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，都在熱切關(guān)注著企業(yè)的發(fā)展，關(guān)注著自己的生存、成長空間。

　　特別是在今年全國“兩會”中，國務(wù)院總理李克強(qiáng)指出：鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的“工匠精神”，也備受大家熱議。工友們清醒地認(rèn)識到，傳承工匠精神，成長一名工匠任何時候都不過時。

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4月27日，興隆莊礦組織對井下物資超市材料員公開競聘，規(guī)范物資供應(yīng)管理，保障礦井安全生產(chǎn)用料及時供應(yīng)。
此次競聘采取自我簡介和現(xiàn)場答題方式進(jìn)行。要求競聘人員具有良好的學(xué)習(xí)和理解溝通能力，熟悉礦井生產(chǎn)使用物資的名稱、規(guī)格型號。同時，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠熟練掌握微機(jī)操作的基本知識，利用材料管理系統(tǒng)進(jìn)行物資的出入庫操作。礦紀(jì)委監(jiān)察科全程參與， ..

興隆莊礦以安全生產(chǎn)為重心，在安全管理上作文章，出“實招”，不斷創(chuàng)新管理新途徑，夯實安全根基，筑牢安全生產(chǎn)防護(hù)網(wǎng)。

安全宣教“不拘一格”。該礦圍繞“安全素質(zhì)提升年”和第七屆技術(shù)比武活動，積極開展安全法律法規(guī)教育，以《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《職業(yè)病防治法》等知識為重點，教育職工學(xué)法、 懂法、用法，提高職工法制觀念和遵章守紀(jì)的自覺性。重點抓好安全管理人員、特殊工種、轉(zhuǎn)崗人員和“三違”人員的安全教育與上崗培訓(xùn)，提高他們 ..

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  為積極響應(yīng)礦“大培訓(xùn)、大比武、大練兵、大提升”活動， 4月21日，選煤廠裝運車間組織舉辦裝車工技術(shù)比武。
  此次實踐操作技術(shù)比武抽取理論考試的前16名職工參賽，采取100分制，以8個參賽組完成比賽用時的平均時間為基準(zhǔn)，每超一分鐘扣減1分，每提前一分鐘獎勵1分；要求車門每處要密封嚴(yán)實，板 ..

教培中心以班組長安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺正式投入運行為契機(jī)，不斷加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺硬件建設(shè)，完善管理考核機(jī)制，積極搭建素質(zhì)提升平臺，持續(xù)提升礦井“兵頭將尾”的綜合素質(zhì)。
  “地面系列平均94分，輔助系列平均83.1分，第二次抽考成績比上次有了新的進(jìn)步……”4月13日，教培中心在機(jī)考室組織第二此班組長遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)安全知識考試，來自井下輔助、地面生產(chǎn)單位的50名班組長參加了抽考。負(fù)責(zé)此次考試的教研組組長趙維波，通過對考試成績匯總分析，對下一步的班組長網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗 ..

 
在煤價持續(xù)低位運行，市場競爭激烈的形勢下，如何正確認(rèn)識面臨的形勢？安全經(jīng)營目標(biāo)應(yīng)該怎么辦？職工群眾應(yīng)該怎么干？

興隆莊礦黨委在扎實開展“四轉(zhuǎn)四提”活動的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新“四新”主題教育、典型選樹培育、黨員節(jié)支降耗等黨建工作載體，不斷強(qiáng)化黨組織的引領(lǐng)、凝聚、服務(wù)、助推工程，把黨建工作優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為礦井度危求進(jìn)、持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)力保障。

凝聚感恩報企“向心力”

“請問：‘四 ..

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“今天的選煤廠技術(shù)比武剛告一段落，我同事的照片就上了手機(jī)，不去現(xiàn)場也能看到實況，咱礦工會的微信平臺效率真高！”4月13日，興隆莊礦選煤廠動篩車間職工周晶興高采烈地告訴記者。
自2015年9月，該礦工會為實現(xiàn)貼近中心促發(fā)展、貼近職工辦實事、貼近基層搞服務(wù)的目的，建起微信公眾平臺。宣傳工會動態(tài)、反映職工需求，圍繞工資報酬、社會保險、安全生產(chǎn)等職工核心 ..

 
興隆莊礦工會開展以“現(xiàn)場監(jiān)督檢查、親情幫扶轉(zhuǎn)化、安全宣傳教育”為主要內(nèi)容的“查、幫、教”安全爭優(yōu)競賽活動，切實維護(hù)職工的生命安全和健康權(quán)益，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)。

他們堅持“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”原則，進(jìn)一步加大現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)源頭參與，堅持群監(jiān)會月檢、群監(jiān)組旬檢、群監(jiān)員班檢，對查出的事故隱患進(jìn)行建檔登記，整理、篩選、匯總，對發(fā)現(xiàn)的重要問題及時向安全隱患單位下發(fā)整改通知，對隱患處理情況進(jìn)行跟蹤復(fù) ..

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興隆莊礦深入推進(jìn)“五查五反”和安全生產(chǎn)隱患大排查、快整治、嚴(yán)執(zhí)法集中行動，嚴(yán)格執(zhí)行隱患排查制度，嚴(yán)查現(xiàn)場隱患治理，真正有跡象就查、露苗頭就抓、見傾向就糾、出問題就追，做到責(zé)任、措施、資金、期限、應(yīng)急預(yù)案、監(jiān)控手段“六落實”，確保排查全面、不留死角、整治徹底。圖為職工檢查調(diào)試井下風(fēng)門閉鎖裝置。（尹大為）

興隆莊礦切實發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，從強(qiáng)化安全意識、提升技能素質(zhì)、強(qiáng)化考核評價三個“著力點”入手，使黨員亮身份、做表率，引領(lǐng)和帶動廣大員工筑牢“保生存、度難關(guān)、促改革、謀發(fā)展”的安全生產(chǎn)防線。

該礦組織全體黨員開展安全公開承諾活動，重點圍繞如何發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用、確保實現(xiàn)各項安全工作目標(biāo)進(jìn)行承諾。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)揮表率作用帶頭承諾，職工黨員結(jié)合工作崗位進(jìn)行承諾。黨員安全承諾書通過公開欄張貼、班前會宣讀等多種 ..

 
面對安全和市場的雙重壓力，興隆莊礦在承壓中奮進(jìn)、在逆境中突圍，危中尋機(jī)、深挖內(nèi)潛、強(qiáng)化管理，把危機(jī)的壓力化作保安全的“穩(wěn)固劑”、創(chuàng)效益的“催化劑”、強(qiáng)隊伍的“動力劑”，致力破解危機(jī)“方程式”，推動礦井在壓力中安全持續(xù)發(fā)展。

保安全添加“穩(wěn)固劑”

該礦全面開展“五查五反”與集中整治活動，逐級強(qiáng)化全員安全“紅線”意識，建立礦、區(qū)隊、班組、個人“四級”排查整治體系，明確各級排查整治責(zé)任，制訂考核標(biāo)準(zhǔn)，深化拓展排查 ..

 
興隆莊礦著力打造高素質(zhì)人才隊伍，創(chuàng)新教育方法、豐富培訓(xùn)載體、引導(dǎo)幫助職工學(xué)習(xí)新知識，鉆研新技術(shù)，掌握新本領(lǐng)。

該礦積極組織職工參加集團(tuán)公司第七屆職工崗位技能比武活動，制定詳細(xì)的活動方案和分工細(xì)則，按要求做好準(zhǔn)備比武場地、設(shè)備、工具、材料和后勤保障工作，為比武活動提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。他們借鑒歷屆技術(shù)比武經(jīng)驗，創(chuàng)新思維，實踐演練，堅持內(nèi)外部培訓(xùn)、技能理論和實踐操作培訓(xùn)并重，采取實物教學(xué)和實景培訓(xùn)相結(jié)合的方式，強(qiáng)化班組自主培訓(xùn)機(jī)制 ..

 
進(jìn)入2016年，從“寒冬期”步入“煎熬期”的煤炭企業(yè)舉步維艱，在煤炭市場持續(xù)下行、競爭日趨激烈的形勢下，興隆莊礦應(yīng)該怎么辦？是裹足不前、怨天尤人，還是迎難而上、勇于擔(dān)當(dāng)？他們超前謀劃、系統(tǒng)思考、集思廣益，苦練內(nèi)功、沉著應(yīng)對，以穩(wěn)健的步伐闊步前進(jìn)，走出了一條降本增效的發(fā)展之路。

嚴(yán)抓預(yù)算細(xì)考核

一個螺母5毛錢，一公斤聯(lián)網(wǎng)絲3.68元，一付快速接頭膠墊13元，一條錨索145元，一立方米坑木2800元……小到一個螺絲，大到采掘設(shè)備 ..

　　有脾氣是個性 沒脾氣才能做“伙計”

董朋

　　
        3月31日，某石化公司電工班職工陳爽反映一件鬧心的事，他們班組有一位技術(shù)大拿，不管參加什么比賽都能獲獎，所以班組職工也好，車間領(lǐng)導(dǎo)也好，對他都是另眼相看�，F(xiàn)在這位技術(shù)大拿越來越“�！绷�，動不動就找個理由讓別人替他班，甚至自己的工作也不做，都是班組職工替他完成，他還坦然接受�？墒钱�(dāng)我們有什么技術(shù)上的難題想與他交流 ..

 
興隆莊礦積極創(chuàng)新安全管理模式，在“新”字上做文章，在方法上求突破，全力唱響安全教育、技能培訓(xùn)、監(jiān)督檢查“好聲音”，構(gòu)筑安全生產(chǎn)“防衛(wèi)線”。

安全教育“方法新”。該礦加大對青年職工、重點崗位人員的教育培訓(xùn)力度，通過結(jié)對傳授、實景指導(dǎo)、業(yè)余交流、事故案例分析等形式，強(qiáng)化作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、必知必會、危險源辨識等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，調(diào)動職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能、爭做崗位能手的積極性。創(chuàng)新開辦“三違”人員自身講評機(jī)制，讓“三 ..