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2014年3月15日晚20時，全國各地企業(yè)的49名員工相聚“中企互動”網(wǎng)站聊天室暢談全國“兩會”期間的所看、所聽、所想，仔細解讀學習、改革、經(jīng)濟、民生、團結(jié)等兩會關(guān)鍵詞，掀起全國“兩會”后的頭腦風暴。他們更是熱議“老班長”許振超的期望“青年要舍得花力氣和時間去提高技能”和《加快技能人才培養(yǎng)，提高技能人才待遇》的“兩會”提案，是為技術(shù)工人說了話、撐了腰，是為全國企業(yè)職工鼓與喊！大家都非常期待兩會后，企業(yè)能重視“老班長”的提案，在企業(yè)改革發(fā)展中，不斷完善企業(yè)技能人才隊伍培養(yǎng)機制，改掉企業(yè)對高技能人才待遇薄施厚望的舊思想，讓各類人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用。讓企業(yè)改革的春天惠及員工，真正給員工帶來新希望！ u/ w
技術(shù)人才是企業(yè)發(fā)展的根本，但是不少企業(yè)把培養(yǎng)技術(shù)工人僅僅停留在口頭上、落實到規(guī)劃上，從而出現(xiàn)一些企業(yè)感慨缺乏千里馬，而一些企業(yè)技術(shù)工人抱怨沒有伯樂的局面。隨著企業(yè)高速發(fā)展，人才隊伍培養(yǎng)的規(guī)劃遠遠落后與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，據(jù)一次調(diào)查顯示：不超過全國職工工資薪金總額2.5%的教育經(jīng)費，若全部攤到職工身上，平均每人18元1角。以至于企業(yè)員工們紛紛抱怨“企業(yè)不缺人才，缺的是用人機制”、“ 理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”。我們從新聞媒體上不難看出，每年的二三月份許許多多的企業(yè)出現(xiàn)技工慌，更甚者香港出現(xiàn)了1.6萬高薪難請洗碗工的窘狀。是什么原因出現(xiàn)這樣的局面呢？與會全國企業(yè)職工紛紛建言，企業(yè)管理意識不改，機制就很難改，在一定程度上約束著企業(yè)用工、用人機制的建立和健全。要讓班組員工通過自己的努力成長、成才、成功，企業(yè)必須搭建員工施展才能的平臺，完善公平、合理、透明的培養(yǎng)機制，構(gòu)建“要讓馬兒跑，不但要吃草，還要吃精飼料”環(huán)境，實現(xiàn)人企共同發(fā)展，企業(yè)員工的雙贏。 1;R:A*`
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