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2014-02-24

鐵運處工會以人為本激發(fā)職工潛力

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鐵運處工會始終堅持以人為本管理理念，從不斷創(chuàng)新管理機制、關心關注職工成長等方面入手，切實激發(fā)干部職工的工作熱情，保障運輸任務的全面完成。 A45Wo0  
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這個處工會密切把握新形勢下和經(jīng)濟困難時期職工思想政治工作的特點、要求，充分發(fā)揮群眾工作的優(yōu)勢，工會干部做到既“身”入職工群眾又“心”入職工群眾，真情實意傾聽職工群眾的意見和呼聲，努力做職工群眾的知心人、暖心人和貼心人。工會充分發(fā)揮職能，時刻關注職工的成才、成長，他們把職工的成長與礦區(qū)鐵路的發(fā)展緊密結合在一起，教育職工正確認識企業(yè)當前的困難與機遇，引導干部職工立足實際自我加壓謀發(fā)展，把壓力轉化為工作的動力，積極投身到改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗、創(chuàng)新創(chuàng)效、瘦身強力等工作中，真正做到立足崗位建功立業(yè)謀發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)強大與個人進步的共同目標。工會從關注職工情緒、訴求等方面出發(fā)，開展了多種形式的心理健康主題教育服務和素質提升活動，積極與職工進行溝通、交流，認真聽取和征求職工的意見、建議，及時掌握職工的思想動態(tài)，幫助解決好職工的實際問題和困難，當好職工的“娘家人”，為職工的成長發(fā)展提供了良好的發(fā)展空間。 ?HFhr+/!W  

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